Douze petites actions à fort impact pour l’égalité des générations

SOURCE : ONU FEMMES AFRIQUE

Le changement, cependant, ne concerne pas seulement les grands titres, les victoires juridiques et les accords internationaux: la façon dont nous parlons, pensons et agissons chaque jour peut créer un effet d’entraînement qui profite à tous. Alors que nous inaugurons la nouvelle décennie et faisons le point sur les progrès mondiaux en matière de droits des femmes, rejoignez-nous, en tant que Génération Égalité, pour parvenir à l’égalité des sexes à travers ces simples actions quotidiennes.


1. Partagez les soins

Avez-vous déjà entendu le dicton «le travail d’une femme n’est jamais terminé»? Eh bien, c’est vrai: les femmes assument trois fois plus de soins et de travaux domestiques non rémunérés que les hommes. C’est du temps et de l’énergie que les femmes perdent pour faire avancer leur carrière, gagner plus d’argent et profiter des loisirs. Montrez que vous vous souciez: engagez-vous à partager également les tâches ménagères, les responsabilités parentales et tout autre travail non rémunéré. Voici quelques stratégies pour vous aider à démarrer:

  • Commencez par une discussion en famille ou au foyer. Identifier les besoins de soins et les responsabilités domestiques.
  • Tenez compte de vos points forts et discutez-en lorsque vous partagez les responsabilités de prestation de soins.
  • Présentez les activités ménagères à travers une liste de tâches.
  • De la mise à table à la cuisine, encouragez les enfants de tous genres à s’impliquer également dans les tâches ménagères.
  • Si un partenaire travaille à temps plein à la maison, reconnaissez et reconnaissez la valeur de leur travail.

2. Levez vous contre le sexisme et le harcèlement

Qu’il s’agisse d’appels téléphoniques, d’homicides ou de blagues sexuelles inappropriées, les femmes sont quotidiennement confrontées à toutes sortes de comportements sexistes et irrespectueux dans les lieux publics et privés.

Vous pouvez être un spectateur actif en perturbant le statu quo et en défiant vos pairs. Commencez par dénoncer tout comportement inapproprié de manière sûre et respectueuse. Remettez en question toutes les notions stéréotypées du genre, telles que «une femme devrait connaître sa place» et «cesser de devenir émotif», à travers un dialogue ouvert. Quand il s’agit d’engager la conversation, apprenez les faits, de sorte que la prochaine fois que quelqu’un fera des déclarations comme «l’écart salarial est un mythe!», Vous pourrez écraser avec éloquence cette désinformation.

Si vous êtes témoin de harcèlement, parlez et intensifiez. Obtenez l’aide des autres si vous ne vous sentez pas en sécurité. Prenez le temps d’écouter le survivant et demandez comment vous pouvez l’aider.

3. Rejeter le binaire

Cela peut ne pas sembler être un gros problème, mais des termes tels que «homme ou femme» et «femmes ou hommes» excluent les personnes non binaires et intersexuées qui ne tombent dans aucune de ces catégories. Diverses identités de genre ont toujours existé dans toutes les cultures, et garantir les droits des transgenres, des hommes de sexe, des individus non binaires et plus encore – qui font souvent face à une violence et à une discrimination horribles à travers le monde – fait partie intégrante de l’égalité des sexes. (Astuce pour la génération de l’égalité: consultez la «personne de genre» pour connaître la différence entre le sexe, le genre, l’identité de genre et l’expression de genre).

Le langage de tous les jours joue un rôle énorme pour briser les stéréotypes de genre et rejeter le binaire «masculin et féminin». Au lieu d’utiliser des expressions comme «mesdames et messieurs» ou «garçons et filles», permutez un terme non sexiste comme «les gens», «les enfants» ou «vous tous». Ces petits changements peuvent grandement contribuer à modifier les perceptions culturelles du genre.

Ne présumez pas que vous connaissez le pronom ou le sexe de quelqu’un. Une façon d’ouvrir une conversation est de donner la vôtre: incluez vos pronoms lorsque vous vous présentez ou ajoutez-les à votre signature électronique ou à vos profils de réseaux sociaux.

Lorsque vous faites référence à une personne utilisant les pronoms, le sexe et le nom qu’elle utilise pour s’identifier, ne faites pas référence ni ne révélez l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou le statut intersexué d’une personne sans son consentement.

4. Exigez une culture de travail égale

Du harcèlement sexuel à l’écart de rémunération entre les sexes, les femmes sont confrontées à une liste complète de pratiques discriminatoires en ce qui concerne le lieu de travail. Exigez un environnement de travail progressif grâce à une représentation égale des femmes dans les postes de direction et de direction, un salaire égal pour un travail de valeur égale et des cours d’éducation sur l’égalité des sexes.


Les femmes font souvent d’importants sacrifices professionnels pour fonder une famille, ce qui a des conséquences sur leur bien-être économique et personnel. Une façon d’égaliser les règles du jeu est de faire pression pour des politiques de congé parental unifiées qui offrent un congé payé abondant aux parents biologiques ou adoptifs. Il est important d’encourager les pères à prendre un congé parental pour jouer un rôle actif dans la garde. Les programmes de réintégration au travail peuvent également aider les femmes à rattraper leur retard sur la formation qu’elles ont pu manquer lorsqu’elles sont prêtes à réintégrer le marché du travail.

Autres moyens simples de faciliter la vie professionnelle des mères: demandez des salles d’allaitement, des réfrigérateurs pour le lait maternel, des horaires de travail flexibles et des services de garde d’enfants de qualité et abordables dans ou à proximité des lieux de travail.

Allez plus loin en soutenant activement les entreprises ayant un solide dossier en matière d’égalité des sexes.

5. Exercez vos droits politiques

Les femmes restent malheureusement sous-représentées aux postes politiques les plus élevés. En 2020, les femmes ne détiennent qu’environ 25% des sièges dans les parlements nationaux et représentent moins de 7% des dirigeants mondiaux. Quelle est la manière la plus simple et la plus directe de faire la différence? Voter! Et pensez à voter pour les femmes!

Restez informé des prochaines élections et faites passer le mot sur les femmes candidates fortes. Inscrivez-vous pour voter si vous ne l’avez pas encore fait, et contactez vos amis et les membres de votre famille pour vous assurer qu’ils sont également enregistrés. Ensuite, frappez les sondages. (C’est le moins que vous puissiez faire, étant donné la difficulté avec laquelle les femmes se sont battues pour le suffrage.)

Vous pouvez également avoir un impact en faisant don de votre temps ou de votre argent. Aidez à faire passer le mot avec un minimum d’effort en passant des appels ou en envoyant des SMS à l’appui de votre candidat préféré. Si vous êtes prêt pour un engagement plus important, rejoignez une campagne politique à plein temps, encouragez les femmes que vous connaissez à se présenter aux élections ou lancez votre propre campagne!

  • 6. Achetez de manière responsable
  • Que ce soit pour votre prochaine bouteille de shampoing ou une nouvelle paire de jeans, la façon dont vous magasinez peut avoir un réel impact sur l’environnement et, à son tour, sur la vie des femmes et des filles. Partout dans le monde, les femmes sont touchées de manière disproportionnée par les effets du changement climatique. Les catastrophes humanitaires d’origine climatique aggravent souvent les inégalités entre les sexes, laissant les femmes et les filles sujettes à des taux plus élevés de violence, de malnutrition et plus encore.
  • Vous avez le pouvoir d’atténuer ces impacts. Quelques façons simples de commencer:
  •      Procurez-vous des produits respectueux de l’environnement et achetez des vêtements d’occasion
  •      Évitez d’acheter des plastiques à usage unique
  •      Recycler, recycler ou donner vos vêtements et autres biens
  •      Encouragez les autres à faire de même: faites savoir à vos amis pourquoi votre nouveau produit durable surpasse celui d’un détaillant de mode rapide ou d’un mégastore (c’est hier!).

7. Amplifiez les livres, films et plus féministes

La prochaine fois que vous naviguerez dans la librairie ou que vous vous installerez pour une soirée cinéma, pensez à quelque chose d’écrit ou de réalisé par des femmes (et pour les femmes).

Les films, livres, journaux, podcasts et autres médias populaires ont des effets durables sur les perceptions culturelles du genre, offrant aux femmes une plateforme puissante pour partager leurs histoires et leurs perspectives. Pourtant, les industries du film et de l’édition restent fortement dominées par les hommes, et les récits populaires décrivent généralement les femmes comme des personnages unidimensionnels ou des objets sexuels – ou bien les excluent complètement. Une analyse des films populaires à travers 11 pays a révélé, par exemple, que seulement 23% présentaient une protagoniste féminine – un nombre qui reflétait étroitement le pourcentage de cinéastes (21%).

Vous pouvez amplifier les voix des femmes et des féministes réécrivant ce récit en regardant, en écoutant, en lisant et en investissant dans les médias qu’elles produisent.

8. Enseignez aux filles leur valeur

Petite princesse. Vulnérable. Autoritaire.

Avant même d’atteindre la puberté, les filles du monde entier ont déjà des croyances intériorisées sur leur place, leur valeur et leur rôle dans la société en tant que personnes dépendantes, vulnérables ou incapables et on leur dit d’agir en conséquence, renforçant les stéréotypes sexistes et empêchant les filles de réaliser leur plein potentiel.

Il est difficile de désapprendre ce genre de croyances. C’est pourquoi il est si important de commencer à les aborder tôt. Rappelez aux filles dans votre vie qu’elles sont fortes, capables et méritant le même respect que les garçons. Assurez-vous qu’ils savent qu’ils sont plus que leur apparence: félicitez-les pour leur intelligence, leur force, leur leadership, leur athlétisme et bien plus encore.

Encouragez les filles à s’exprimer et à s’affirmer. Contre les récits et le langage qui les découragent de le faire: dites qu’ils sont «audacieux», pas «autoritaires». Montrez-leur que leurs pensées comptent en leur demandant leurs opinions et en les écoutant quand elles parlent. Et, si vous êtes un parent ou un enseignant, investissez dans des jouets, des livres et des films non sexistes. Montrez aux filles les possibilités de leur potentiel et laissez-les jouer comme elles le souhaitent. Faites-leur savoir qu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon d’être une fille.

9. Défiez ce que signifie «être un homme»

Les garçons ne pleurent pas. Les garçons seront des garçons.

Ces notions traditionnelles de masculinité découragent souvent les garçons et les hommes plus tard dans la vie de communiquer ouvertement leurs sentiments.

Que ce soit dans vos amitiés ou relations ou au sein de votre famille, soutenez les expressions de la masculinité qui impliquent la vulnérabilité, la sensibilité, la garde et d’autres traits traditionnellement non masculins. Favorisez un environnement où les garçons et les hommes se sentent en sécurité pour exprimer leurs émotions: faites-leur savoir que leurs sentiments sont valables et donnez-leur la possibilité de partager. Ne vous moquez pas ou ne les rejetez pas, et appelez les autres.

10. S’engager pour une cause

Il y a tellement de causes que vous pouvez contourner.

Pour commencer, choisissez un sujet d’égalité des sexes qui vous tient à cœur et trouvez un groupe ou une campagne qui lui est consacré. Si vous ne l’avez pas déjà fait, rejoignez la campagne d’ONU Femmes pour l’égalité des générations, réunissant des militantes comme vous pour exiger l’égalité des sexes dans cette génération.

L’action collective peut fonctionner à toutes les échelles. Rien n’est trop petit! La première étape apparaît. Vous pouvez assister à une réunion publique ou à une manifestation sur un problème communautaire, ou partager un article ou une nouvelle. Et, si vous ne trouvez pas un groupe travaillant sur votre problème, lancez-en un!

11. Défiez les normes de beauté

Bien que les normes de beauté varient d’un endroit à l’autre, elles promeuvent presque toujours une vision étroite et irréaliste de la féminité. On attend souvent des femmes qu’elles consacrent beaucoup plus de temps, d’énergie et d’argent à leurs apparitions que leurs homologues masculins. Ce genre de double standard multiplie le sentiment que le corps des femmes n’est pas vraiment le leur – que ce sont des objets destinés à la consommation publique. Les idéaux physiques irréalistes peuvent également se manifester par de graves dommages mentaux et physiques.

L’industrie de la publicité stimule les ventes en jouant ces idéaux et en exploitant les insécurités qu’ils entretiennent. Gardez cela à l’esprit lorsque vous passez devant un panneau d’affichage ou parcourez un magazine. Vous pouvez contester le statu quo publicitaire en soutenant les entreprises qui mettent en valeur la diversité dans leurs annonces.

Repensez vos croyances sur ce que signifie être belle. Commencez dans le miroir: remarquez la façon dont vous pensez et parlez de votre propre apparence, et la prochaine fois que vous vous surprenez à être critique, essayez de vous faire un compliment. Traitez tous les corps comme ayant une valeur égale et méritant d’être célébrés, indépendamment de leur taille, de leur capacité ou de leur couleur, et appelez la honte corporelle lorsque vous la voyez.

12. Respectez les choix des autres

Toute personne a le droit de prendre des décisions concernant son corps, son bien-être, sa famille et son avenir.

Lorsque les choix de quelqu’un vous mettent mal à l’aise, demandez-vous pourquoi. Examinez les préjugés qui peuvent conduire à votre réaction et considérez les circonstances qui rendent leur vie différente de la vôtre. Écoutez leur raisonnement.

Il est souvent difficile de comprendre un choix que vous n’avez jamais eu à faire. Prenez la responsabilité d’apprendre et de réfléchir de manière critique à la situation des autres.

Articles RFLGD

Written by Réseau des Femmes Leaders pour le Développement

Une organisation à but non lucratif dont la vision est de bâtir une coopération de partenariat effectif de développement à travers l’implication des acteurs étatiques et non étatiques pour promouvoir et protéger les droits des jeunes et femmes, et garantir une participation dans les sphères de décisions

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