A PROPOS DU RFLD

DOMAINES D'INTERVENTIONS

A PROPOS

Le Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD) a pour mission de renforcer les capacités des populations à travers des programmes de sensibilisation, formation et éducation, et un plaidoyer efficace à l’aide des technologies de communication.

RFLD est une organisation à but non lucratif dont la vision est de bâtir une coopérationde partenariat effectif de développement à travers l’implication des acteurs étatiques et non étatiques pour promouvoir et protéger les droits des jeunes et femmes, et garantir une participation dans les sphères de décisions.

Dans le cadre de ces programmes, RFLD mène diverses activités, notamment la formation et la recherche en collaboration avec d’autres parties prenantes sur différentes questions en utilisant la bonne approche. Le Réseau est membre de nombreux réseaux et coalitions en Afrique et au-delà qui se concentrent sur l’égalité des sexes.

Dans le passé, nous avons organisé plusieurs cours de formation sur l’utilisation des procédures internationales relatives aux droits de l’homme pour la promotion et la protection des droits des femmes en Afrique. RFLD mène également des recherches sur un large éventail de questions relatives aux femmes. Les formations organisées dans le cadre de ce programme fournissent aux participants plus de connaissances et de compétences en matière de promotion et de protection des droits des femmes en utilisant les systèmes de droits humains africains et internationaux pour agir en cas de violation des droits humains.

RFLD met l’accent sur la création d’un fort mouvement des droits de l’homme en Afrique en créant des réseaux sur les questions thématiques des droits de l’homme ainsi qu’en créant des points focaux régionaux pour la mise en œuvre des activités du Réseau sur le continent.

  • Engagement
  • Service
  • Excellence
  • Solidarité

Notre Crédo : Eduquer pour Transférer les Connaissances vers la Base

MOYENS D’ACTION

Afin d’assurer l’atteinte des objectifs fixés et de réaliser la vision de l’organisation, nous nous dotons des stratégies suivante :

  • La Communication pour le Changement de Comportement ;
  • La Formation ;
  • Le Développement de Programmes et Services de Base Communautaire ;
  • Le plaidoyer et sensibilisation;
  • La Recherche et les Etudes