A Propos

Vision – Mission & Objectifs – Valeurs – Domaines d’intervention – Moyens d’action

I. VISION

Une organisation à but non lucratif dont la vision est de bâtir une coopération de partenariat effectif de développement à travers l’implication des acteurs étatiques et non étatiques pour promouvoir et protéger les droits des jeunes et femmes, et  garantir une participation dans les sphères de décisions.

Le logo de l’ONG se décline en un cercle bleu clair dans lequel on retrouve dans la partie supérieure le symbole de la femme à gauche et à sa droite la dénomination de l’ONG. Dans la partie inférieure est logée la carte du monde et l’image de femme.

  • le Cercle qui contient le logo représente l’unité ;
  • la couleur bleue clair dans le logo représente le rêve, la sagesse et la sérénité ;
  • le symbole de la femme est l’emblème intemporel de la cause féministe ;
  • la carte du monde inséré dans le logo pour signifier que les actions locales de l’ONG auront un impact global ;
  • l’image de la femme dans le logo représente l’émergence, la stabilité de la prospérité que les femmes incarnent dans toute société.

II. MISSION & OBJECTIFS

Le Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD) a pour mission de renforcer les capacités des populations à travers des programmes de sensibilisation, formation et éducation, et un plaidoyer efficace à l’aide des technologies de communication.

L’ONG Réseau des Femmes Leaders pour le Développement a pour objectif général de promouvoir le développement durable.

Ses objectifs spécifiques sont de :

  • promouvoir l’égalité de genre ;
  • encourager l’engagement civique ;
  • sensibiliser la population sur l’importance de la paix à travers des formations ;
  • encourager les initiatives qui promeuvent l’éducation de qualité.

III. VALEURS

Les actions reposent sur quatre valeurs fondamentales :

  • Engagement
  • Service
  • Excellence
  • Solidarité

Notre Crédo : Eduquer pour Transférer les Connaissances vers la Base

IV. DOMAINES D’INTERVENTIONS

  • Paix et Sécurité
  • Egalité de Genre
  • Education Durable
  • Développement

V. MOYENS D’ACTION

Afin d’assurer l’atteinte des objectifs fixés et de réaliser la vision de l’organisation, nous nous dotons des stratégies suivante :

  • La Communication pour le Changement de Comportement ;
  • La Formation ;
  • Le Développement de Programmes et Services de Base Communautaire ;
  • L’offre de services numérique, plaidoyer et sensibilisation;
  • La Recherche et les Etudes

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