Strengthening the Capacity of Beninese CSOs to use the Maputo Protocol for Effective Promotion and Protection of Human Rights

By AGUEH Dossi Sekonnou Gloria, CHAIRPERSON of Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD)

The Republic of Benin has put in place a very extensive legal arsenal, as well as regulatory measures to promote gender at all levels of life. It ratified the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) on March 12, 1992 and other regional texts such as the MAPUTO Protocol, September 30, 2005.

Implementation remains the main challenge. Expertise in Theory but Absence of Practice…

Despite these measures, women’s rights continue to be violated. It is therefore necessary to review the effectiveness and operationalization of these measures to make women truly enjoy their rights.

In the National Assembly of Benin, there are 5 women out of 83 Members of Parliaments. We also note the drop in the propensity of women in the appointment of local authorities from the country’s 12 regions. The representation of women in public and political life, as well as in positions of responsibility, including at the international level, is very low. The constitution of November 7, 2019 provides that the state ensures the equality of all before the law without distinction of age, sex, religion, race, political opinion or social position. Women and men are equal before the law. However, the law may lay down special provisions to improve the representation of women (article 26 of the constitution). The law which established the specific conditions relating to the representation of the people is the Electoral Code.

Unfortunately, out of 109 seats of the New Electoral Code in the National Assembly, the law did not even allocate 30% to women.

Despite the promotion efforts undertaken by Civil Society, the non-respect of women’s rights remains a reality. This often results in:

  • difficulty women have in accessing justice in the event of violence (unrecognized, lengthy, costly and complex legal procedures, female illiteracy)
  • very weak application of the laws adopted in favor of women and the promotion of gender (the application of legal instruments is sometimes problematic from the point of view of procedure. Judges and Judicial Police Officers often experience difficulties in initiating proceedings against perpetrators of violations of the rights of women and girls).

Today, women and young people are becoming more aware of their rights and willing to be driven force of change and impact to make positive contribution on building strong communities.

FOUR KEYS FOR CHANGE

  • Increase and strengthen young women and girls participation, commitment, leadership and partnerships
  • improve understanding of the Maputo Protocol
  • increase the contribution of media to DISSEMINATE messages and women’s best practices
  • Increase Young women knowledge on effective public communication, debate skills, leadership, and increase capacity to use social media for influence and advocacy

Collaboration entre UAF AFRICA, FEMNET et RFLD pour l’inclusion des Femmes et Filles à influencer le processus de révision, le contenu et les résultats de Pékin +25 au Bénin

Urgent Action Fund Africa (UAF Africa) a accordé une subvention au Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD) par l’intermédiaire du Réseau du Développement et de Communication des Femmes Africaines (FEMNET), pour mobiliser, réunir et diriger l’engagement des femmes, des filles et des personnes non-binaires africaines dans les processus et les forums d’examen de Pékin +25 afin de garantir que les engagements des forums sur l’égalité entre les générations tiennent compte des besoins, des aspirations et des ambitions uniques des Africaines dans leur diversité.

La Déclaration de Pékin était une résolution adoptée par les Nations Unies à la fin de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes le 15 septembre 1995. La résolution adoptée pour promulguer un ensemble de principes concernant l’égalité des hommes et des femmes.

A l’occasion du vingt-cinquième anniversaire de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes et de l’adoption de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing (BPFA), les organisations des droits des femmes entreprendront un examen et une évaluation des progrès accomplis dans la mise en œuvre du BPFA.

Cette opportunité passionnante vise à garantir que TOUTES les femmes et les filles africaines puissent influencer le processus de révision, le contenu et les résultats de Beijing +25.

RFLD, Point Focal de FEMNET au Bénin est responsable de la mise en oeurvre de l’action au Bénin.

Les activités à mettre en oeuvre sont listées ci-dessous :

Activité 1 : Convocation des OSC nationales

Activité 2 : Influence nationale (Sensibilisation)

Activité 3: Émissions Radiophonique

Activité 4 : Manifestations itinérantes (Marche)

Activité 5 : Campagne médiatique numérique Beijing+25 et égalité des générations 

Pour toute information, veuillez contacter le Secrétariat du RFLD à admin@rflgd.org ou +22962537480

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Situation des droits de l’homme en Afrique : La gouvernance au cœur du débat

Auteur : AGUEH Gloria Dossi (Présidente du Réseau des Femmes Leaders pour le Développement)

Les restrictions indiquent que certains pays abritent certaines des mauvaises conditions de l’espace civique, les pays étant fermés à la participation de la société civile, les gouvernements utilisant des tactiques répressives pour cibler la société civile. Les facteurs qui contribuent au mauvais respect des droits fondamentaux comprennent l’autoritarisme bien établi des gouvernements des partis dominants, les conflits armés et la faiblesse de l’État de droit. Pour la plupart des pays, les restrictions sur l’espace civique et les violations des droits de l’homme se poursuivent parce que les auteurs qui vont des responsables gouvernementaux, des groupes armés, des ailes radicales des partis politiques au pouvoir et des grandes entreprises ne sont pas tenus responsables de leurs actes et agissent souvent en toute impunité. Dans certains pays, l’environnement est hostile aux défenseurs des droits humains de la société civile qui sont toujours attaqués.

Les défenseurs des droits humains et des journalistes ont été pris pour cible par l’État et des groupes armés. Dans la plupart de ces pays, des manifestants sont tués alors qu’ils appellent à des réformes démocratiques, au respect des droits des travailleurs et manifestent contre les mesures d’austérité et les excès des États. Les défenseurs des droits humains et les représentants de la société civile sont victimes de menaces, de campagnes de dénigrement, de persécutions judiciaires et d’intimidations et nombre d’entre eux sont détenus pour leurs activités en faveur des droits humains. Des représentants d’organisations de la société civile ont été enlevés par des agents de l’État et n’ont pas été entendus, les États gardant le silence sur leur sort.

L’attaque contre les libertés fondamentales de la société civile, d’association, de réunion pacifique et d’expression, se poursuit. Ces libertés permettent aux gens de se rassembler, de débattre, de s’organiser pour une action collective, d’examiner les actions des puissants et d’exprimer leur dissidence. Un test clé de la santé de toute démocratie devrait être l’existence d’un espace permettant aux militants de la société civile et aux défenseurs des droits de l’homme de faire leur travail légitime. Cela signifie que la plupart d’entre nous vivons dans des conditions où l’on nous refuse le droit de s’organiser vers un objectif commun et de participer à la dissidence démocratique.

Les gouvernements continuent à utiliser une législation et des politiques restrictives pour restreindre la liberté d’association en augmentant la charge administrative pesant sur la société civile, ce qui empêche certaines institutions de s’enregistrer, tandis que d’autres organisations subissent le retrait de leurs certificats d’enregistrement quand ils interviennent fréquemment sur des jugés trop sensibles.

Les lois sur le terrorisme ont été utilisées de manière disproportionnée pour cibler la liberté d’association et d’expression et la législation en instance cherche à restreindre le financement et à conférer à l’État des pouvoirs absolus pour contrôler les organisations.

La société civile n’est pas la seule à faire l’objet d’attaques. Les médias indépendants sont attaqués aux côtés de la société civile en raison de leur rôle en posant des questions difficiles à ceux qui détiennent le pouvoir politique et économique et en dénonçant la corruption et la mauvaise gouvernance. Les journalistes subissent des pressions de toutes sortes, notamment des menaces, des intimidations et des agressions physiques contre eux et leurs familles.
Parallèlement aux attaques, la partialité des médias publics est largement préoccupante, tandis que la tactique de diffamation des «fausses nouvelles» qui a pris de l’importance s’est rapidement répandue à travers le monde. De nouvelles lois sont adoptées pour restreindre l’expression en ligne et les répercussions peuvent conduire à une autocensure étendue.

Le défi pour la société civile n’est pas seulement de documenter où les restrictions se produisent, mais aussi de travailler pour révéler les moteurs et les catalyseurs sous-jacents de la restriction ; offrir un récit qui parle non seulement de restriction mais aussi de riposte et d’expansion et de création d’espaces significatifs ; et de construire des réponses des citoyens locaux à mondiaux pour la défense et l’espace civique. Une opportunité est offerte par le fait que l’espace civique est devenu une préoccupation majeure de nombreuses OSC, donateurs et gouvernements, et une communauté mondiale émergente comprend que sans un espace civique activé, le développement et les droits de l’homme ne sont pas possibles.

Pan-African Women COVID-19 Response

As #FEMNET Member, #RFLD joins FEMNET to push for #progressive #policies. This pandemic has unsurfaced #inequalities, systemic barriers that have been at the core of the struggle of women’s rights organizations. Let us ensure that the recovery of the crisis is #gender #responsive

The world today is faced with an unprecedented health pandemic – coronavirus disease 2019 (COVID-19). More than two million people have been confirmed to have contracted the virus and more than 150,000 people have died from it. The outbreak started in China in December 2019 and spread at an alarming speed across Asia, Europe, America. It is now spreading rapidly across Africa with South Africa, Egypt and Morocco recording the most COVID-19 cases. While the pandemic is seen as a ‘health issue’, its management and impact has critical economic, social and political and psychological consequences.

Whilst everybody is definitely affected by the ravages of the COVID-19 pandemic, the reality of its impact on the wellbeing of women and girls, not only in Africa but globally calls for a special response. As is our primary mandate, FEMNET has been working on and advocating for a gender conscious feminist approach towards fighting the war against COVID-19. With debt ridden economies, weak health systems, engrained patriarchal systems, social inequalities and an uncouth political elite class, Africa is set to experience the devastating impact of COVID-19.

As the rule of thumb, women, girls, children, people with disability, urban poor, elderly, sexual minorities and other vulnerable groups are already suffering the brunt of this pandemic. As a pan-African feminist membership organization, FEMNET is set to monitor, coordinate and support its members, women and girls in Africa in containing the spread of the virus, and reducing the impact while extending solidarity with those in the front line and mostly impacted.

FEMNET will work collectively with its partners to push for progressive policies and secure a new social contract in response to COVID-19 and beyond.

Objectives

The main objective of the FEMNET COVID-19 response is to coordinate and support African women and girls in their response towards COVID-19 while influencing public policies and state response to the pandemic. Specifically, the FEMNET COVID-19 response aims to:

1. Femininize response plans and ensure government responses address intersectional oppression.

2. Advocate for and influence provisions of SRHR services and Gender Based Violence interventions for women, girls and non-binary persons during subsequent lockdowns.

3. Propose and influence the formulation and subsequent implementation of economic response and recovery policies at national, regional and global levels.

4. Infuse real-time mechanisms to assess and monitor the socio-economic impact of COVID-19 to African women and girls in all their diversity and share timely, reliable and authoritative information and analysis on COVID-19.

5. Mobilize and coordinate women’s rights organizations, feminist movements, women human rights defenders gender equality and social justice activists response in its multidimensional diversity to strengthen the networks and build greater solidarity for transformative sustainable interventions

Contact Persons

Mwanahamisi Singano – FEMNET COVID19 Response Lead, m.singano@femnet.or.ke +254729998200

Yvonne Ndirangu – FEMNET COVID19 Digital Communication Lead, y.ndirangu@femnet.or.ke +254702998738

Memory Kachambwa – FEMNET Executive Director m.kachambwa@femnet.or.ke +254701126520

CIDH COMMUNIQUE TO THE ACHPR

We invite you to read the Communique of our Partner Commission Indépendante des Droits de l’Homme en Afrique du Nord.

Source: http://cidh-afrique.org/cidh-communique-to-the-achpr/

There is no secret that for some time now the world has been facing a pandemic, that of COVID-19, which has totally disrupted and affected our societies at all levels. The effects of this pandemic are just as real elsewhere as in Africa. These effects are both economic and social, with the closure of the majority of businesses in all countries of the world and in Africa for an indefinite period to date.

In this situation, all the institutions of the African States are also affected; both the political and legal systems. There is real need for civil society to remain active in these times, do more in terms of advocacy and monitoring cases of human rights violations. This period of uncertainty should in no way be an excuse for the neglect of the fundamental rights of people and populations on the African continent. These crucial rights, the first to be safeguarded at this time of year are the right to life and adequate health care.

The African Commission on Human and People Rights being the Continental Body for the promotion and preservation of these rights, should take effective actions promoting States and Governments engagement in the fight of this disease, and also the sustainability of human rights achievements. Because, especially in this period of lockdown, African populations are facing multiple challenges.

There are specific issues that people in Africa are currently facing in lockdown situation such as supporting themselves for those forced to stop working, the lack of awareness on the disease itself, the difficulty to access internet in some parts of countries, the situation in prisons or the people who find themselves stranded in unknown countries because of border closure, to name a few.

Taking into account all these emerging challenges, we, as Civil Society actors, need to ask ourselves the questions that will help address the issue of fighting this disease in a holistic manner while ensuring the preservation of human rights on the continent; namely :

  • How can we keep the ACHPR engaged as human rights violations are still happening?
  • What is the Commission adapting to still do its job in these challenging times?
  • How are we documenting cases of violations?
  • As CSOs what can we recommend to the Commission in regards to its work?

We therefore recommend that States maintain micro-committees made up of public health specialists, members of civil society and human rights defenders within the various key players in the fight against this pandemic in order to ensure that each crisis decision is taken into account the uphold of the populations´ health rights in their fight against COVID 19.

After the passage of this storm, we suggest the organization of a Forum during which we could share the risks and lessons learned of this situation and how we prevent the violations, which occurred. This would be the opportunity to share relevant data and the way forward innovative practices of promotion of human rights throughout the continent.

Douze petites actions à fort impact pour l’égalité des générations

SOURCE : ONU FEMMES AFRIQUE

Le changement, cependant, ne concerne pas seulement les grands titres, les victoires juridiques et les accords internationaux: la façon dont nous parlons, pensons et agissons chaque jour peut créer un effet d’entraînement qui profite à tous. Alors que nous inaugurons la nouvelle décennie et faisons le point sur les progrès mondiaux en matière de droits des femmes, rejoignez-nous, en tant que Génération Égalité, pour parvenir à l’égalité des sexes à travers ces simples actions quotidiennes.


1. Partagez les soins

Avez-vous déjà entendu le dicton «le travail d’une femme n’est jamais terminé»? Eh bien, c’est vrai: les femmes assument trois fois plus de soins et de travaux domestiques non rémunérés que les hommes. C’est du temps et de l’énergie que les femmes perdent pour faire avancer leur carrière, gagner plus d’argent et profiter des loisirs. Montrez que vous vous souciez: engagez-vous à partager également les tâches ménagères, les responsabilités parentales et tout autre travail non rémunéré. Voici quelques stratégies pour vous aider à démarrer:

  • Commencez par une discussion en famille ou au foyer. Identifier les besoins de soins et les responsabilités domestiques.
  • Tenez compte de vos points forts et discutez-en lorsque vous partagez les responsabilités de prestation de soins.
  • Présentez les activités ménagères à travers une liste de tâches.
  • De la mise à table à la cuisine, encouragez les enfants de tous genres à s’impliquer également dans les tâches ménagères.
  • Si un partenaire travaille à temps plein à la maison, reconnaissez et reconnaissez la valeur de leur travail.

2. Levez vous contre le sexisme et le harcèlement

Qu’il s’agisse d’appels téléphoniques, d’homicides ou de blagues sexuelles inappropriées, les femmes sont quotidiennement confrontées à toutes sortes de comportements sexistes et irrespectueux dans les lieux publics et privés.

Vous pouvez être un spectateur actif en perturbant le statu quo et en défiant vos pairs. Commencez par dénoncer tout comportement inapproprié de manière sûre et respectueuse. Remettez en question toutes les notions stéréotypées du genre, telles que «une femme devrait connaître sa place» et «cesser de devenir émotif», à travers un dialogue ouvert. Quand il s’agit d’engager la conversation, apprenez les faits, de sorte que la prochaine fois que quelqu’un fera des déclarations comme «l’écart salarial est un mythe!», Vous pourrez écraser avec éloquence cette désinformation.

Si vous êtes témoin de harcèlement, parlez et intensifiez. Obtenez l’aide des autres si vous ne vous sentez pas en sécurité. Prenez le temps d’écouter le survivant et demandez comment vous pouvez l’aider.

3. Rejeter le binaire

Cela peut ne pas sembler être un gros problème, mais des termes tels que «homme ou femme» et «femmes ou hommes» excluent les personnes non binaires et intersexuées qui ne tombent dans aucune de ces catégories. Diverses identités de genre ont toujours existé dans toutes les cultures, et garantir les droits des transgenres, des hommes de sexe, des individus non binaires et plus encore – qui font souvent face à une violence et à une discrimination horribles à travers le monde – fait partie intégrante de l’égalité des sexes. (Astuce pour la génération de l’égalité: consultez la «personne de genre» pour connaître la différence entre le sexe, le genre, l’identité de genre et l’expression de genre).

Le langage de tous les jours joue un rôle énorme pour briser les stéréotypes de genre et rejeter le binaire «masculin et féminin». Au lieu d’utiliser des expressions comme «mesdames et messieurs» ou «garçons et filles», permutez un terme non sexiste comme «les gens», «les enfants» ou «vous tous». Ces petits changements peuvent grandement contribuer à modifier les perceptions culturelles du genre.

Ne présumez pas que vous connaissez le pronom ou le sexe de quelqu’un. Une façon d’ouvrir une conversation est de donner la vôtre: incluez vos pronoms lorsque vous vous présentez ou ajoutez-les à votre signature électronique ou à vos profils de réseaux sociaux.

Lorsque vous faites référence à une personne utilisant les pronoms, le sexe et le nom qu’elle utilise pour s’identifier, ne faites pas référence ni ne révélez l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou le statut intersexué d’une personne sans son consentement.

4. Exigez une culture de travail égale

Du harcèlement sexuel à l’écart de rémunération entre les sexes, les femmes sont confrontées à une liste complète de pratiques discriminatoires en ce qui concerne le lieu de travail. Exigez un environnement de travail progressif grâce à une représentation égale des femmes dans les postes de direction et de direction, un salaire égal pour un travail de valeur égale et des cours d’éducation sur l’égalité des sexes.


Les femmes font souvent d’importants sacrifices professionnels pour fonder une famille, ce qui a des conséquences sur leur bien-être économique et personnel. Une façon d’égaliser les règles du jeu est de faire pression pour des politiques de congé parental unifiées qui offrent un congé payé abondant aux parents biologiques ou adoptifs. Il est important d’encourager les pères à prendre un congé parental pour jouer un rôle actif dans la garde. Les programmes de réintégration au travail peuvent également aider les femmes à rattraper leur retard sur la formation qu’elles ont pu manquer lorsqu’elles sont prêtes à réintégrer le marché du travail.

Autres moyens simples de faciliter la vie professionnelle des mères: demandez des salles d’allaitement, des réfrigérateurs pour le lait maternel, des horaires de travail flexibles et des services de garde d’enfants de qualité et abordables dans ou à proximité des lieux de travail.

Allez plus loin en soutenant activement les entreprises ayant un solide dossier en matière d’égalité des sexes.

5. Exercez vos droits politiques

Les femmes restent malheureusement sous-représentées aux postes politiques les plus élevés. En 2020, les femmes ne détiennent qu’environ 25% des sièges dans les parlements nationaux et représentent moins de 7% des dirigeants mondiaux. Quelle est la manière la plus simple et la plus directe de faire la différence? Voter! Et pensez à voter pour les femmes!

Restez informé des prochaines élections et faites passer le mot sur les femmes candidates fortes. Inscrivez-vous pour voter si vous ne l’avez pas encore fait, et contactez vos amis et les membres de votre famille pour vous assurer qu’ils sont également enregistrés. Ensuite, frappez les sondages. (C’est le moins que vous puissiez faire, étant donné la difficulté avec laquelle les femmes se sont battues pour le suffrage.)

Vous pouvez également avoir un impact en faisant don de votre temps ou de votre argent. Aidez à faire passer le mot avec un minimum d’effort en passant des appels ou en envoyant des SMS à l’appui de votre candidat préféré. Si vous êtes prêt pour un engagement plus important, rejoignez une campagne politique à plein temps, encouragez les femmes que vous connaissez à se présenter aux élections ou lancez votre propre campagne!

  • 6. Achetez de manière responsable
  • Que ce soit pour votre prochaine bouteille de shampoing ou une nouvelle paire de jeans, la façon dont vous magasinez peut avoir un réel impact sur l’environnement et, à son tour, sur la vie des femmes et des filles. Partout dans le monde, les femmes sont touchées de manière disproportionnée par les effets du changement climatique. Les catastrophes humanitaires d’origine climatique aggravent souvent les inégalités entre les sexes, laissant les femmes et les filles sujettes à des taux plus élevés de violence, de malnutrition et plus encore.
  • Vous avez le pouvoir d’atténuer ces impacts. Quelques façons simples de commencer:
  •      Procurez-vous des produits respectueux de l’environnement et achetez des vêtements d’occasion
  •      Évitez d’acheter des plastiques à usage unique
  •      Recycler, recycler ou donner vos vêtements et autres biens
  •      Encouragez les autres à faire de même: faites savoir à vos amis pourquoi votre nouveau produit durable surpasse celui d’un détaillant de mode rapide ou d’un mégastore (c’est hier!).

7. Amplifiez les livres, films et plus féministes

La prochaine fois que vous naviguerez dans la librairie ou que vous vous installerez pour une soirée cinéma, pensez à quelque chose d’écrit ou de réalisé par des femmes (et pour les femmes).

Les films, livres, journaux, podcasts et autres médias populaires ont des effets durables sur les perceptions culturelles du genre, offrant aux femmes une plateforme puissante pour partager leurs histoires et leurs perspectives. Pourtant, les industries du film et de l’édition restent fortement dominées par les hommes, et les récits populaires décrivent généralement les femmes comme des personnages unidimensionnels ou des objets sexuels – ou bien les excluent complètement. Une analyse des films populaires à travers 11 pays a révélé, par exemple, que seulement 23% présentaient une protagoniste féminine – un nombre qui reflétait étroitement le pourcentage de cinéastes (21%).

Vous pouvez amplifier les voix des femmes et des féministes réécrivant ce récit en regardant, en écoutant, en lisant et en investissant dans les médias qu’elles produisent.

8. Enseignez aux filles leur valeur

Petite princesse. Vulnérable. Autoritaire.

Avant même d’atteindre la puberté, les filles du monde entier ont déjà des croyances intériorisées sur leur place, leur valeur et leur rôle dans la société en tant que personnes dépendantes, vulnérables ou incapables et on leur dit d’agir en conséquence, renforçant les stéréotypes sexistes et empêchant les filles de réaliser leur plein potentiel.

Il est difficile de désapprendre ce genre de croyances. C’est pourquoi il est si important de commencer à les aborder tôt. Rappelez aux filles dans votre vie qu’elles sont fortes, capables et méritant le même respect que les garçons. Assurez-vous qu’ils savent qu’ils sont plus que leur apparence: félicitez-les pour leur intelligence, leur force, leur leadership, leur athlétisme et bien plus encore.

Encouragez les filles à s’exprimer et à s’affirmer. Contre les récits et le langage qui les découragent de le faire: dites qu’ils sont «audacieux», pas «autoritaires». Montrez-leur que leurs pensées comptent en leur demandant leurs opinions et en les écoutant quand elles parlent. Et, si vous êtes un parent ou un enseignant, investissez dans des jouets, des livres et des films non sexistes. Montrez aux filles les possibilités de leur potentiel et laissez-les jouer comme elles le souhaitent. Faites-leur savoir qu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon d’être une fille.

9. Défiez ce que signifie «être un homme»

Les garçons ne pleurent pas. Les garçons seront des garçons.

Ces notions traditionnelles de masculinité découragent souvent les garçons et les hommes plus tard dans la vie de communiquer ouvertement leurs sentiments.

Que ce soit dans vos amitiés ou relations ou au sein de votre famille, soutenez les expressions de la masculinité qui impliquent la vulnérabilité, la sensibilité, la garde et d’autres traits traditionnellement non masculins. Favorisez un environnement où les garçons et les hommes se sentent en sécurité pour exprimer leurs émotions: faites-leur savoir que leurs sentiments sont valables et donnez-leur la possibilité de partager. Ne vous moquez pas ou ne les rejetez pas, et appelez les autres.

10. S’engager pour une cause

Il y a tellement de causes que vous pouvez contourner.

Pour commencer, choisissez un sujet d’égalité des sexes qui vous tient à cœur et trouvez un groupe ou une campagne qui lui est consacré. Si vous ne l’avez pas déjà fait, rejoignez la campagne d’ONU Femmes pour l’égalité des générations, réunissant des militantes comme vous pour exiger l’égalité des sexes dans cette génération.

L’action collective peut fonctionner à toutes les échelles. Rien n’est trop petit! La première étape apparaît. Vous pouvez assister à une réunion publique ou à une manifestation sur un problème communautaire, ou partager un article ou une nouvelle. Et, si vous ne trouvez pas un groupe travaillant sur votre problème, lancez-en un!

11. Défiez les normes de beauté

Bien que les normes de beauté varient d’un endroit à l’autre, elles promeuvent presque toujours une vision étroite et irréaliste de la féminité. On attend souvent des femmes qu’elles consacrent beaucoup plus de temps, d’énergie et d’argent à leurs apparitions que leurs homologues masculins. Ce genre de double standard multiplie le sentiment que le corps des femmes n’est pas vraiment le leur – que ce sont des objets destinés à la consommation publique. Les idéaux physiques irréalistes peuvent également se manifester par de graves dommages mentaux et physiques.

L’industrie de la publicité stimule les ventes en jouant ces idéaux et en exploitant les insécurités qu’ils entretiennent. Gardez cela à l’esprit lorsque vous passez devant un panneau d’affichage ou parcourez un magazine. Vous pouvez contester le statu quo publicitaire en soutenant les entreprises qui mettent en valeur la diversité dans leurs annonces.

Repensez vos croyances sur ce que signifie être belle. Commencez dans le miroir: remarquez la façon dont vous pensez et parlez de votre propre apparence, et la prochaine fois que vous vous surprenez à être critique, essayez de vous faire un compliment. Traitez tous les corps comme ayant une valeur égale et méritant d’être célébrés, indépendamment de leur taille, de leur capacité ou de leur couleur, et appelez la honte corporelle lorsque vous la voyez.

12. Respectez les choix des autres

Toute personne a le droit de prendre des décisions concernant son corps, son bien-être, sa famille et son avenir.

Lorsque les choix de quelqu’un vous mettent mal à l’aise, demandez-vous pourquoi. Examinez les préjugés qui peuvent conduire à votre réaction et considérez les circonstances qui rendent leur vie différente de la vôtre. Écoutez leur raisonnement.

Il est souvent difficile de comprendre un choix que vous n’avez jamais eu à faire. Prenez la responsabilité d’apprendre et de réfléchir de manière critique à la situation des autres.

Tout savoir sur le Beijing+25

À propos de Beijing + 25

L’année 2020 marque le vingt-cinquième anniversaire de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes et l’adoption de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing (BDPfA). En tant que cadre politique mondial clé pour la promotion de l’égalité des sexes, le BDPfA a été adopté à l’unanimité par 189 pays et établit clairement un programme pour la promotion des femmes axé sur le rôle et la responsabilité de tous les États dans la réalisation de l’égalité des sexes, comme indiqué dans le BDPfA.

12 DOMAINES CLES

  •      La petite fille
  •      Les femmes et l’environnement
  •      Les femmes et les médias
  •      Droits humains des femmes
  •      Mécanismes institutionnels
  •      Les femmes et la pauvreté
  •      Éducation et formation des femmes
  •      Les femmes et la santé
  •      Violence contre les femmes
  •      Les femmes et les conflits armés
  •      Les femmes et l’économie
  •      Femmes au pouvoir et décisionnaires

Rapport RFLD – Sommet des Jeunes de l’Union Africaine

Sur Invitation de l’Union Africaine, le RFLD a pris part au Sommet des Jeunes de l’Union Africaine en Décembre 2019. Veuillez Télécharger ci-dessous le Rapport du RFLD.

Le Dialogue de haut niveau de 2019 de l’architecture de gouvernance africaine sur la démocratie, les droits de l’homme et la gouvernance : Tendances, défis et perspectives a été consacré au thème de l’Année. Ce dialogue a offert une occasion d’évaluer les progrès réalisés dans la mise en œuvre des cadres normatifs et politiques de l’UA sur le déplacement forcé et de permettre aux États membres, entre autres parties prenantes, de réaffirmer leur engagement à mettre en œuvre des solutions durables et de renforcer leur contribution à la protection et à l’assistance aux réfugiés, déplacés internes et rapatriés en Afrique.

Réunion Annuelle du Comité de Direction du RFLGD 2019

Assemblée Générale – RESERVEZ LA DATE

REUNION ANNUELLE DU COMITE DE DIRECTION RFLGD

  28 Décembre 2019 | Porto Novo

Découvrez les Membres du Comité de Direction

Le Réseau des Femmes Leaders pour la Gouvernance et le Développement organisera sa réunion annuelle le Samedi, 28 Décembre 2019 à Porto Novo, République du Bénin.

Cette réunion servira d’Assemblée Générale 2019 pour l’organisation. Durant cette instance, le rapport de l’année sera révisé et adopté. L’audit financier 2019 sera étudié et validé.

La Réunion vise aussi à définir la ligne directrice 2020 – 2022 du RFLGD et élaborer les stratégies d’engagement efficace à mettre en œuvre pour une intervention continentale du Réseau en matière de Gouvernance, Droits des Femmes, Éducation Durable, le Numérique, la Paix et la Sécurité.

L’Assemblée Générale servira finalement de plateforme pour définir les stratégies afin de mieux interagir les relations avec les Partenaires pour un Développement Efficace.

En cas de toute question, veuillez nous contacter sur Email : admin@rflgd.org ou par Tél : +229 62 53 74 80 (Portable de bureau).


POINTS CLES DE LA REUNION
– Présentation – Cérémonie d’Ouverture
– Photo de Famille
– Thème : Femmes et Déplacements forcés en Afrique – Tendances, Défis et Perspectives vers des Solutions Durables
-Présentation du Rapport des Activités 2019
– Adoption et Validation du Budget 2019

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Communiqué de Presse: Consultation Continentale de l’Union Africaine pour la Jeunesse

COMMUNIQUE DE PRESSE

THÈME : LES JEUNES ET LES DÉPLACEMENTS FORCÉS EN AFRIQUE : TENDANCES, DÉFIS ET PERSPECTIVES POUR DES SOLUTIONS DURABLES

La présidente de RFLGD, Mme AGUEH Dossi Gloria Sekonnou, représentera RFLGD lors de la consultation des jeunes de l’Union Africaine à Kampala, en Ouganda, pour débattre des thématiques liées à la migration et aux réfugiés du 02 au 03 décembre 2019.

La Consultation continentale de la jeunesse sera organisée sous les auspices de la Stratégie d’engagement de la jeunesse de l’Architecture de gouvernance africaine (AGA). La Consultation sera convoquée sous le thème « Les jeunes et les déplacements forcés en Afrique : Tendances, défis et perspectives vers des solutions durables ». L’objectif principal de la Consultation est de fournir aux jeunes un espace sûr pour contribuer au discours sur la recherche de solutions durables aux déplacements forcés en Afrique. Les délibérations contribueront aux discussions politiques sur le thème de l’année par les organes politiques de l’UA. La consultation vise également à exploiter les idées, les capacités et la créativité des jeunes pour offrir des solutions au déplacement forcé par le biais d’échanges intergénérationnels et interrégionaux.

Les Consultations de la jeunesse dans le cadre du Dialogue de haut niveau sont une initiative institutionnalisée de la Plateforme africaine de gouvernance visant à faciliter la participation des jeunes aux délibérations politiques sur la démocratie, la gouvernance et les droits humains. La Consultation continentale de la jeunesse sera organisée conjointement par le Département des Affaires Politiques de la Commission de l’Union Africaine en tant qu’entité chef de file pour le thème de l’UA de l’année, avec le soutien du Secrétariat de l’AGA. La Consultation sera accueillie par le Gouvernement de la République de l’Ouganda. D’autres organisations partenaires apporteront un soutien technique et financier au dialogue.

« Personne ne quitte sa maison à moins que sa maison ne soit devenue la gueule d’un requin. » – Warsan Shire

BUT ET OBJECTIFS

L’objectif global des Consultations continentales de la jeunesse est d’offrir un espace collaboratif, ouvert et inclusif pour favoriser une participation significative des jeunes aux délibérations politiques visant à trouver des solutions durables au déplacement forcé en Afrique.
Les objectifs spécifiques de la Consultation continentale de la Jeunesse sont les suivants :

  1. Accroître la compréhension des cadres normatifs et institutionnels qui existent à tous les niveaux en matière de protection et d’assistance aux personnes déplacées, l’accent étant mis en particulier sur les jeunes ;
  2. Recueillir les opinions, les expériences et dissiper les mythes ainsi que les idées fausses sur les jeunes et les déplacements forcés en Afrique ;
  3. Créer un espace de collaboration pour la réflexion intergénérationnelle sur les tendances, les défis et les perspectives liés à l’impact du déplacement forcé en Afrique sur les jeunes ;
  4. Offrir aux jeunes déplacés une plateforme pour partager leurs expériences et les leçons apprises, ainsi que des conversations à la une en tant que parties prenantes majeures dans la réalisation de solutions durables au déplacement forcé en Afrique ; et
  5. Élaborer des stratégies pratiques et des recommandations politiques pour renforcer l’engagement significatif des jeunes dans les politiques et les initiatives programmatiques de protection et d’assistance en faveur de solutions durables.

RÉSULTATS ATTENDUS

Les résultats suivants sont envisagés à l’issue des discussions :

  • Sensibilisation accrue aux cadres normatifs et politiques sur le déplacement forcé en Afrique parmi les jeunes, les organisations et réseaux dirigés et ciblés par des jeunes ;
  • Expériences et enseignements comparables de jeunes déplacés de force ;
  • Renforcement des interactions entre les jeunes et les décideurs politiques à tous les niveaux ;
  • Le rôle des jeunes dans la réalisation de solutions durables est articulé ; et
  • Élaboration de stratégies pratiques et de recommandations politiques visant à renforcer la participation significative des jeunes aux politiques et aux initiatives programmatiques de protection et d’assistance en vue de trouver des solutions durables.

RÉSULTATS ESCOMPTÉS

  • Les résultats suivants seront tirés de la Consultation continentale de la jeunesse :
  • Note d’information sur l’impact des déplacements forcés sur les jeunes et leur rôle dans la recherche de solutions durables ;
  • Un (1) document de travail sur l’impact du déplacement forcé sur les jeunes et leur rôle dans la recherche de solutions durables ;
  • Un compte rendu qui sera largement diffusé de façon créative dans les médias traditionnels et les nouveaux médias ; et
  • Communiqués de presse, entrevues avec les médias et clips sur les médias sociaux.

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