Coordonnatrice de la Plateforme des Membres

01À propos du RFLD

Le Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD) est un réseau afroféministe panafricain qui fédère 670 organisations membres réparties dans plus de 35 pays africains. Le RFLD dispose de bureaux à Porto-Novo, Igolo, Accra, Dakar et Banjul, et jouit du statut d'observateur auprès de la Commission Africaine des Droits de l'Homme et des Peuples (CADHP).

Le RFLD travaille à l'avancement des droits des femmes et des filles, au renforcement des capacités des organisations de la société civile dirigées par des femmes, à la production de données féministes ouvertes et au plaidoyer auprès des mécanismes régionaux et internationaux des droits humains.

02Contexte et raison d'être du poste

La Plateforme des Membres constitue le socle communautaire du RFLD : elle organise le dialogue, la circulation de l'information, la montée en compétences et l'action collective entre les organisations membres. Au Bénin, cette plateforme s'appuie sur un ancrage territorial fort, dont le bureau d'Igolo constitue le point d'appui opérationnel pour les interventions dans les communautés locales du département du Plateau et des zones limitrophes.

Le cycle 2027-2029 est marqué par une exigence accrue de redevabilité envers les communautés, de qualité du suivi-évaluation et de structuration institutionnelle des organisations membres. La Coordonnatrice de la Plateforme des Membres est la première responsable de la traduction de ces orientations en résultats concrets sur le terrain.

03Mission principale

Sous la supervision de la Direction Afrique, la Coordonnatrice de la Plateforme des Membres assure l'animation du réseau des organisations membres au Bénin, la supervision des activités mises en œuvre dans les communautés locales, ainsi que la gestion opérationnelle du bureau d'Igolo, dans le respect des politiques institutionnelles, des engagements contractuels envers les partenaires financiers et des standards de sauvegarde du RFLD.

04Responsabilités et tâches

4.1Animation et développement de la Plateforme des Membres

• Tenir à jour la cartographie des organisations membres au Bénin (profils, capacités, zones d'intervention, besoins) ;
• Organiser les rencontres périodiques de la plateforme (réunions ordinaires, assemblées thématiques, ateliers d'échange de pratiques) ;
• Assurer la circulation de l'information institutionnelle vers les membres et la remontée de leurs préoccupations vers la Direction ;
• Identifier, instruire et accompagner les demandes d'adhésion de nouvelles organisations ;
• Animer les groupes de travail thématiques et faciliter les initiatives conjointes entre membres.

4.2Supervision des activités communautaires

• Planifier, coordonner et superviser les activités mises en œuvre dans les communautés locales (sensibilisation, mobilisation communautaire, appui aux survivantes, dialogues avec les autorités locales et les leaders traditionnels et religieux) ;
• Encadrer les animatrices et animateurs communautaires, points focaux et volontaires déployés sur le terrain ;
• Veiller à l'appropriation communautaire des interventions et à la participation effective des femmes et des filles dans les instances locales de décision ;
• Établir et entretenir des relations de travail avec les mairies, les services déconcentrés de l'État, les centres de promotion sociale, les structures sanitaires et les organisations communautaires de base ;
• Assurer une veille sur les dynamiques locales susceptibles d'affecter la sécurité des équipes, des membres ou des personnes accompagnées.

4.3Suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité

• Collecter, vérifier et consolider les données d'activité conformément à la Politique de suivi, évaluation et apprentissage (MEL) du RFLD ;
• Alimenter les outils de suivi et les bases de données institutionnelles, y compris les instruments de données ouvertes du RFLD ;
• Rédiger les rapports mensuels, trimestriels et annuels d'activités, ainsi que les contributions aux rapports destinés aux partenaires financiers ;
• Documenter les résultats, les histoires de changement et les enseignements tirés ;
• Faire fonctionner les mécanismes de retour d'information et de plainte accessibles aux communautés.

4.4Renforcement des capacités des organisations membres

• Identifier les besoins de renforcement institutionnel des membres (gouvernance, gestion financière, conformité, mobilisation de ressources, suivi-évaluation) ;
• Organiser et faciliter les sessions de formation, d'accompagnement et de mentorat, seule ou avec l'appui d'expertises internes et externes ;
• Appuyer les membres dans la préparation de dossiers de financement et le respect de leurs obligations légales et administratives ;
• Assurer le suivi post-formation et mesurer les progrès institutionnels des organisations accompagnées.

4.5Gestion administrative et logistique du bureau d'Igolo

• Assurer le fonctionnement quotidien du bureau (accueil, archivage, gestion des équipements, relations avec les prestataires locaux) ;
• Préparer les prévisions de dépenses des activités et justifier les dépenses conformément aux procédures financières du RFLD et aux exigences des partenaires ;
• Organiser la logistique des missions, ateliers et visites de terrain ;
• Veiller à la conservation et à la sécurité des documents, données et biens du RFLD.

4.6Conformité, sauvegarde et éthique

• Appliquer et faire appliquer le Code de conduite du RFLD, la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA), la politique de protection de l'enfance et les principes de protection des données ;
• Garantir la confidentialité des informations relatives aux personnes accompagnées ;
• Signaler sans délai, par les canaux prévus, tout incident, soupçon de manquement ou situation à risque.

05Profil recherché

5.0Condition préalable d'éligibilité

Voir l'encart ci-dessus. Le poste étant destiné à assurer un ancrage communautaire durable dans la zone d'intervention, seules sont recevables les candidatures de personnes ressortissantes du département du Plateau — avec une priorité accordée à la commune d'Ifangni — ou établies de longue date dans ce département et y justifiant d'une insertion communautaire attestée.

5.1Formation

• Diplôme universitaire (Licence au minimum ; Master apprécié) en sociologie, anthropologie, développement communautaire, sciences sociales, droit, genre et développement, gestion de projets ou toute discipline connexe.

5.2Expérience professionnelle

• Au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle dans la coordination de projets ou l'animation de réseaux au sein d'organisations de la société civile ;
• Expérience confirmée de travail direct avec les communautés locales au Bénin, notamment en milieu rural ou semi-urbain ;
• Expérience avérée dans l'animation de dynamiques collectives (réseaux, plateformes, coalitions, groupements de femmes) ;
• Expérience en suivi-évaluation, collecte de données et rédaction de rapports destinés à des partenaires financiers ;
• Une expérience préalable sur les questions de droits des femmes, de genre, de violences basées sur le genre ou d'autonomisation économique des femmes constitue un atout déterminant.

5.3Compétences techniques

• Maîtrise des méthodes de mobilisation et de facilitation communautaires ;
• Capacité à planifier, budgétiser et rendre compte d'activités de terrain ;
• Bonne maîtrise de la rédaction professionnelle en français (rapports, comptes rendus, correspondances) ;
• Maîtrise des outils informatiques courants (traitement de texte, tableur, messagerie, outils collaboratifs) et aisance avec les outils numériques de collecte de données ;
• Compréhension du cadre juridique et institutionnel béninois applicable aux organisations de la société civile.

5.4Aptitudes personnelles

• Adhésion pleine et entière aux valeurs afroféministes et aux principes de non-discrimination du RFLD ;
• Sens élevé de l'intégrité, de la discrétion et de la redevabilité ;
• Autonomie, sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression avec des délais contraints ;
• Aisance relationnelle et diplomatie dans les rapports avec les autorités, les leaders communautaires et les organisations membres ;
• Disponibilité pour des déplacements fréquents, y compris en dehors des heures ouvrables lorsque les activités l'exigent.

5.5Langues

• Français : maîtrise parfaite, à l'écrit comme à l'oral (langue de travail) ;
• Langues nationales : la maîtrise du yoruba/nagot, du goun ou du fon est indispensable pour le travail communautaire dans la zone d'intervention ;
• Anglais : une connaissance pratique constitue un atout, le RFLD étant un réseau bilingue.

06Conditions offertes

• Contrat de travail de droit béninois, courant du 3 mai 2027 au 31 décembre 2029, assorti d'une période d'essai de six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité des financements ;
• Rémunération établie selon la grille salariale du RFLD, en fonction du profil et de l'expérience : entre 300 000 et 400 000 FCFA brut mensuel, selon le niveau de qualification et le nombre d'années d'expérience ;
• Prise en charge des frais de mission et de déplacement liés aux activités ;
• Accès aux programmes internes de formation et de développement professionnel du RFLD ;
• Intégration dans un réseau panafricain de 670 organisations membres et opportunités d'échanges régionaux.

07Politique de recrutement

Le RFLD est un réseau afroféministe et applique une politique de recrutement fondée sur le mérite, la transparence et la non-discrimination. Les candidatures féminines sont vivement encouragées, conformément à la mission institutionnelle du réseau et à son engagement en faveur du leadership des femmes.

Le recrutement est territorialement circonscrit au département du Plateau conformément au point 5.0. Au sein de ce périmètre, la sélection se fait exclusivement sur la base des compétences et de l'expérience. Les candidatures de personnes vivant avec un handicap sont particulièrement bienvenues.

Le RFLD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels. Le processus de recrutement comporte des vérifications de références et d'antécédents. La signature du Code de conduite du RFLD est une condition d'engagement.

08Composition du dossier de candidature

Le dossier, rédigé en français, doit comprendre :

• Une lettre de motivation d'une page maximum, adressée à la Direction Afrique du RFLD, précisant la référence de l'avis (RFLD/RH/BEN/2026-04) ;
• Un curriculum vitae détaillé de trois pages maximum, incluant les coordonnées de trois (03) références professionnelles dont un supérieur hiérarchique récent ;
• Une note méthodologique de deux pages maximum exposant la vision de la candidate sur l'animation d'une plateforme d'organisations membres et la supervision d'activités communautaires au Bénin ;
• Les copies des diplômes et attestations de travail pertinentes ;
• Une copie d'une pièce d'identité en cours de validité ;
• Un certificat de résidence délivré par la mairie, ou tout autre document officiel attestant du rattachement au département du Plateau (acte de naissance, attestation de l'autorité locale).

Les dossiers incomplets ne seront pas examinés.

09Modalités de dépôt

10Processus et calendrier de sélection

Seules les personnes présélectionnées seront contactées. Le RFLD se réserve le droit de ne pas donner suite au présent appel ou de pourvoir le poste à un niveau différent de celui annoncé.

11Avertissement