Le Réseau des Femmes Leaders pour le développement (RFLD) est une organisation dirigée par des femmes qui s’efforce de mettre fin à la discrimination et à la violence à l’encontre des femmes et des filles, et de promouvoir l’égalité des sexes et les droits de l’homme.
Le Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD) est actif au Sahel, Afrique de l’Ouest, Central, et Australe, se consacrant à la promotion des droits des femmes et des jeunes filles. En tant qu’organisation de jeunes filles et femmes, RFLD se concentre sur des priorités programmatiques telles que la santé sexuelle et reproductive (DSSR), la justice économique, la justice climatique, la lutte contre les pratiques néfastes et la gouvernance participative. Cette approche holistique permet de répondre aux besoins variés et spécifiques des communautés qu’elle sert.
Au fil des années, RFLD a exécuté plusieurs projets majeurs qui ont eu un impact significatif sur les droits des femmes. Parmi ces initiatives, on peut citer des programmes de sensibilisation aux droits reproductifs, des formations sur l’autonomisation économique et des campagnes de plaidoyer pour l’égalité des sexes. Ces projets visent à mobiliser les ressources et à favoriser un environnement favorable à l’épanouissement des femmes et des filles dans la région.
RFLD a renforcé les capacités de nombreuses organisations locales, en fournissant des formations et des ressources adaptées à leurs besoins. À ce jour, l’organisation a soutenu plus de 45 organisations de 2022 à 2024 , leur permettant de développer des compétences essentielles pour mener à bien leurs missions. Ce soutien est crucial pour consolider le mouvement en faveur des droits des femmes et assurer une voix forte pour les groupes marginalisés.
Dans le cadre du programme CHARM, financé par l’Agence Suédoise de Développement et Coopération Internationale (Sida), RFLD a mis en place des mécanismes de subgranting pour soutenir les organisations de taille plus modeste. Grâce à ce programme, l’organisation a octroyé des financements à plusieurs petites organisations pour qu’elles puissent mener des initiatives locales et répondre efficacement aux défis auxquels elles font face.
Les résultats tangibles obtenus par RFLD en matière de renforcement des capacités incluent non seulement l’augmentation des compétences des organisations partenaires, mais également une meilleure collaboration entre elles. En favorisant le partage des bonnes pratiques et en créant des réseaux solides, RFLD contribue à renforcer l’impact collectif des actions menées en faveur des droits des femmes.
En plus du projet CHARM, le Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD) a mis en œuvre plusieurs autres initiatives significatives. Parmi celles-ci, le projet sur la Justice Climatique se distingue par son approche visant à sensibiliser et à autonomiser les femmes face aux défis environnementaux. Ce projet, soutenu par des partenaires stratégiques a permis de développer des actions concrètes pour lutter contre les effets du changement climatique sur les communautés vulnérables.
Un autre projet majeur est celui de la Collaboration Régionale avec la CEDEAO et la Commission Africaine des Droits de l’Homme. Ce programme se concentre sur le soutien aux femmes défenseurs des droits humains, leur offrant des outils et des ressources pour mener à bien leur mission. Ce projet vise à renforcer les capacités de ces femmes et à améliorer leur sécurité dans un environnement souvent hostile.
Le RFLD mène également des initiatives en matière de Paix et Sécurité en Afrique Centrale et de l’Ouest. Ce projet a pour objectif de promouvoir la paix durable en intégrant les perspectives de genre dans les mécanismes de résolution des conflits. Ce projet souligne l’importance de la participation des femmes dans les processus de paix et de sécurité.
En matière de renforcement des capacités, le RFLD a accompagné de nombreuses organisations de femmes et de jeunes filles dans leur développement. Grâce à des programmes de formation et de mentorat, ces organisations ont pu améliorer leurs compétences en plaidoyer et en gestion de projets, ce qui a renforcé leur impact sur le terrain.
Le subgranting constitue également une part essentielle de notre approche. En octroyant des financements à des organisations plus petites, le RFLD contribue à la durabilité de leurs actions et à la création d’un réseau solide de défense des droits des femmes. Cette stratégie permet de multiplier les initiatives locales et d’assurer une réponse adaptée aux besoins spécifiques des communautés.
Le RFLD ayant un Statut d’Observateur de l’Union Africaine est nommé par la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP) en tant que membre du groupe de travail du rapporteur special sur les défenseurs des droits de l’homme en Afrique.
Le RFLD utilise une variété de stratégies efficaces pour atteindre ses objectifs :
● Soutien au renforcement des capacités – Plaidoyer et constitution d’alliances : Nous fournissons des formations, du mentorat et des ressources aux organisations de défense des droits des femmes et aux activistes, en renforçant leur capacité à plaider en faveur du changement. Nous nous engageons auprès des décideurs politiques, créons des coalitions et mobilisons le soutien du public pour faire progresser l’égalité des sexes et les droits de l’homme.
● Recherche et gestion des connaissances – Mise en réseau et documentation : Nous menons des recherches, documentons les meilleures pratiques et partageons les connaissances afin d’éclairer les politiques et les pratiques. Nous facilitons la mise en réseau et la collaboration entre les organisations de défense des droits des femmes et documentons leurs expériences et leurs réalisations.
● Réunions, dialogues, campagnes et consultations : Nous organisons des réunions, des dialogues et des consultations pour favoriser la collaboration et l’échange de connaissances entre les parties prenantes – Nous menons des campagnes publiques pour sensibiliser à l’égalité des sexes et mobiliser le soutien en faveur des droits des femmes.
● Subventions pour soutenir les OSC dans les contextes fragiles : Nous accordons des subventions aux Organisations pour qu’elles s’organisent, se rencontrent, mènent des campagnes..
I. EXEMPLES DE RÉUSSITE
Au cours des quatre dernières années, le RFLD a accompli des progrès considérables en matière de droits des femmes, de développement et de protection de l’espace civique en Afrique subsaharienne :
● Engagement auprès de la CADHP : Le RFLD a facilité l’engagement des OSC locales auprès de la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP), y compris la participation aux sessions et aux réunions avec les rapporteurs spéciaux.
● Financement des OSC : Nous avons fourni des fonds aux OSC sur les thématiques liés aux droits des femmes.
● Collaboration avec les organismes régionaux : Le RFLD a travaillé en étroite collaboration avec la Direction du genre de l’Union africaine, le Secrétariat de l’ECOSOCC et l’Unité des droits de l’homme de la CEDEAO pour promouvoir l’espace civique et les droits des femmes dans ces cadres régionaux.
● Intégration du genre et de l’inclusion sociale : Nous utilisons une approche intersectionnelle dans toutes nos interventions, en veillant à ce que notre travail atteigne les groupes les plus marginalisés.
● Les avancées en matière de technologie, d’innovation et d’activisme numérique : Nous soutenons et incubons les jeunes créateurs de contenu, les artistes et les activistes qui utilisent les plateformes numériques à des fins de plaidoyer et de changement social.
III- THÉORIE DU CHANGEMENT DE LA RFLD POUR L’ÉGALITÉ DES SEXES ET L’INCLUSION SOCIALE (GESI)
La théorie du changement du RFLD pour le GESI en Afrique subsaharienne met l’accent sur l’interconnexion des facteurs individuels, organisationnels, communautaires et environnementaux dans la conduite d’un changement durable. Nous pensons que la réalisation de l’IEMS nécessite une approche holistique qui s’attaque simultanément aux obstacles structurels et individuels.
Principaux éléments de notre théorie du changement :
1. Autonomisation des individus : Nous visons à donner aux individus, en particulier aux femmes et aux groupes marginalisés, les moyens de prendre conscience de leurs droits, de développer leur capacité d’action et de participer de manière significative aux processus de prise de décision. Il s’agit notamment de renforcer leurs capacités en matière de leadership, de plaidoyer et d’alphabétisation numérique.
2. Transformation des organisations : Nous soutenons la transformation des organisations, y compris les organisations de la société civile, les agences gouvernementales et les entreprises, afin qu’elles deviennent plus inclusives et équitables en matière de genre. Il s’agit de promouvoir des politiques, des pratiques et un leadership sensible au genre au sein de ces organisations.
3. Mobilisation des communautés : Nous travaillons à la mobilisation des communautés pour qu’elles défendent les questions liées à l’initiative GESI et remettent en question les normes et pratiques sociales néfastes. Il s’agit notamment de créer des organisations communautaires, de soutenir l’activisme au niveau local et de favoriser la cohésion sociale.
4. Plaidoyer politique : Nous plaidons pour des réformes politiques aux niveaux local, national et régional qui favorisent le GESI. Cela implique de s’engager avec les décideurs politiques, de créer des coalitions et de mener des recherches pour informer le développement des politiques.
5. Aborder l’intersectionnalité : Nous reconnaissons l’importance d’aborder l’intersectionnalité du genre avec d’autres facteurs sociaux, tels que l’ethnicité, la religion, le handicap et l’orientation sexuelle. Cela signifie que nous veillons à ce que nos interventions soient inclusives et répondent aux divers besoins des femmes et des filles.
AUTRES FINANCEMENTS OCTROYE PAR LE RFLD EN 2023
| ORGANISATION | THEMATIQUE | ÉTAT |
| ASSOCIATION des Jeunes Volontaires pour Développement (AJVD) | Environnement sain pour une femme épanouie | Complété |
| ONG “LES ELITES DE L’INJEPS” | Renforcement organisationnel | Complété |
| CADID-ONG | Amelioration de l’hygiène et de la nutrition des femmes et des enfants en milieu communautaire a Ifangni | Complété |
| Nature Purielle | Integration de l’Apiculture pour la promotion de l’Agroécologie, l’Autonomisation des femmes et l’Amélioration de leur revenus | Complété |
| CENTRE DE RECHERCHE ET D’ACTIONS POUR LE DEVELOPPEMENT DES INITIATIVES LOCALES – CRADIL ONG | Accompagnement financier pour soutenir le renforcement organisationnel | Complété |
| GRABE – BENIN | Accompagnement financier pour soutenir le renforcement organisationnel | Complété |
| ASSOCIATION SPORTIVE DES ATLETES DE DAAGBE – ASAD | Accompagnement financier pour soutenir le sport féminin | Complété |
| STRUCTURE ESPOIR PLUS | Accompagnement financier pour soutenir le renforcement organisationnel | Complété |
| UNEDI | Campagne de sensibilisation pour la lutte contre les violences faites aux femmes | Complété |
| Youth Initiative for Development (YID) | Accompagnement financier pour soutenir le renforcement organisationnel | Complété |
| CJL | Accompagnement financier pour soutenir le renforcement organisationnel | Complété |
| ASSOCIATION BIOWA | Mettre fin aux violences sexuelles dans l’ouémé | Complété |
| FEMMES EMANDEV | Soins non rémunérés dans le Nord du Bénin | Complété |
| JAIE | Projet de formation des femmes défenseures sur l’espace civique | Complété |
| WIPES | Promotion du protocole de Maputo | Complété |
| CDDH BENIN | Législation au Bénin sur les Instruments des droiits des femmes | Complété |
| ROADDH | Construction d’alliance et mouvements pour les femmes | Complété |
| Raise Young Foundation | Mettre fin aux mutilations génitales féminines dans le Nord du Bénin | Complété |
| EJEFIDEV | Soutien aux femmes handicapées dans le Plateau | Complété |
| OJEF HINDOWA | Justice économique pour les femmes dans le Mono Couffo | Complété |
| EDUC JEF | Justice Climatique dans le Nord du Bénin | Complété |
2024
CDAID
Le Centre de Documentation et d’Actions aux Initiatives de Développement (CDAID) est une organisation locale en République du Bénin dont la mission est d’œuvrer pour la paix, le développement durable et la sécurité en luttant contre toutes les formes d’inégalités scolaires et sociales. Son affiliation au Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD) lui a permis de bénéficier de plusieurs ateliers de renforcement de capacités au profit de son personnel, dynamisant ainsi ses activités.
En juillet 2024, le CDAID a obtenu du RFLD une subvention pour mettre en œuvre le projet de formation professionnelle HWENUSU. Ce projet, mené en partenariat avec la Mairie de Porto-Novo, a permis la formation de 30 élèves filles-mères et de 20 jeunes femmes déscolarisées dans des métiers tels que la coiffure, l’esthétique, la couture, le stylisme, l’agroalimentaire et l’informatique. Cette initiative a ainsi contribué à l’autonomisation de 50 jeunes filles et femmes, avec des acquis en leadership féminin. Le CDAID tient à remercier sincèrement la Présidente du RFLD, Gloria S. AGUEH, ainsi que son équipe pour leur attachement aux valeurs citoyennes, à la paix et au développement
CDDH
En juin 2024, la Coalition des Défenseurs des Droits Humains au Bénin (CDDH-Bénin) a bénéficié d’un fonds de 7 000 $ du Réseau des Femmes Leader pour le Développement (RFLD). Cet appui financier a permis à l’ONG d’organiser, du 3 au 5 juillet 2024 à l’Hôtel La Madeleine de Lokossa, un atelier visant à renforcer les capacités des Femmes Défenseures des Droits de l’Homme (FDDH) sur l’arsenal juridique national et régional de protection des femmes contre les violences. L’événement a également été l’occasion de présenter aux participantes la proposition de loi de la société civile relative à la protection des Défenseurs des Droits Humains.
L’impact de ce projet se décline en deux volets. D’une part, les participantes se sont approprié les textes de loi qui protègent les femmes en République du Bénin et ont pu restituer les acquis. D’autre part, la proposition de loi sur la protection des Défenseurs des Droits Humains a été renforcée par l’insertion d’un mécanisme de protection qui était jusque-là inexistant. Ce document a été envoyé au Parlement, en attente d’un plaidoyer. La CDDH-Bénin tient à remercier sincèrement le RFLD pour le fonds alloué, qui a permis de mener à bien cette initiative.
FEMMES-EMANDEV
L’ONG Femmes Engagées pour l’Émancipation et le Développement (FEMMES-EmanDev) œuvre pour la promotion des droits des femmes, leur autonomisation économique, ainsi que la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG). Ses domaines d’intervention couvrent l’éducation et la formation des filles et des femmes, le plaidoyer pour l’égalité des sexes, la sensibilisation sur les droits humains, et le renforcement des capacités des femmes en leadership et entrepreneuriat. Pour mener à bien ces actions, FEMMES-EmanDev organise des campagnes de sensibilisation, des formations professionnelles, des programmes de mentorat, et des initiatives de plaidoyer auprès des autorités.
En 2023, FEMMES-EmanDev a bénéficié du soutien financier du Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD) dans le cadre de son projet de lutte contre les VBG. Grâce à cet appui, l’ONG a pu mettre en œuvre avec succès une initiative essentielle au profit des femmes du Bénin, en abordant spécifiquement la problématique des soins non rémunérés. Ce projet a permis de sensibiliser des dizaines de femmes sur leurs droits, de former des leaders communautaires, et d’offrir un espace d’écoute et de dialogue où les femmes ont pu partager leurs expériences. FEMMES-EmanDev tient à exprimer sa profonde gratitude au RFLD pour ce soutien apporté
UNEDI
La subvention reçue par l’Union des Étudiants pour le Développement d’Ifangni a été utilisée pour une activité de distribution de kits scolaires aux écoliers orphelins. Il est malheureusement fréquent de constater que cette catégorie d’élèves se retrouve souvent laissée pour compte, n’ayant personne pour assurer leur scolarité et les charges qui y sont liées, notamment l’achat de fournitures scolaires.
Grâce à cette subvention de la RFLD, ces enfants vulnérables ont pu être secourus. Ils pourront désormais aborder l’année scolaire avec assurance et confiance, étant en mesure de se procurer le nécessaire pour leur scolarité. Cela permettra de les maintenir à l’école, contribuant ainsi à la réalisation du droit à l’éducation pour tous les enfants
CLUB DE L’INJEPS
La subvention accordée par le RFLD aux élites de l’INJEPS a permis aux filles de cette association de participer aux Olympiades universitaires de la francophonie. Grâce à cette opportunité, elles ont pu non seulement prendre part à diverses épreuves de compétition, mais aussi remporter des prix.
Cette expérience a été bénéfique à plus d’un titre. Elle a notamment favorisé un brassage culturel et intellectuel pour ces jeunes, tout en contribuant à l’éveil de leurs potentialités. Cette participation aux Olympiades a ainsi été une chance pour elles de se confronter à d’autres horizons et de développer davantage leurs compétences.
CADID
Dans le cadre de son programme sur l’amélioration de la santé et de la nutrition communautaire, l’ONG CADID a bénéficié d’une subvention. Cette aide financière a permis de contribuer de manière significative à la santé et au bien-être de la population locale.
Plus précisément, cette subvention a notamment servi à réduire la prévalence du paludisme au sein de la communauté. Elle a également renforcé les pratiques d’hygiène et d’amélioration nutritive, bénéfiques pour la population. Grâce à ces différentes actions, la santé et le bien-être global de la communauté ont pu être améliorés de manière substantielle.
CRADIL
L’ONG CRADIL a bénéficié d’une subvention du RFLD dans le cadre de son renforcement institutionnel. Cette aide financière a permis à l’organisation de mettre en place une importante activité de sensibilisation durant les 16 jours d’activisme pour la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.
L’objectif de cette campagne de sensibilisation était de faire connaître les différentes formes de violences auxquelles ces populations peuvent être confrontées, ainsi que les voies de dénonciation et de recours disponibles. Cette action a ainsi contribué à mieux informer et outiller les femmes et les filles, dans le but de lutter plus efficacement contre ce fléau au sein de la communauté.
ASAD
L’Association Sportive des Athlètes de Daagbe (ASAD) a obtenu une subvention du RFLD. Ce soutien financier a permis à l’association de s’équiper convenablement pour ses activités. En effet, jusqu’à présent, l’ASAD manquait cruellement du matériel nécessaire pour les compétitions de ses jeunes membres.
Grâce à cet appui, les jeunes filles de l’association ont pu recevoir des chaussures de sport adaptées à la pratique de leurs disciplines. Cette dotation en équipement a grandement motivé les filles à s’impliquer davantage dans les activités sportives de l’ASAD. De plus, les parents, admiratifs de cette initiative, encouragent désormais les autres filles à rejoindre le club.
NATURE PLURIEL
Le projet d’intégration de l’apiculture pour la promotion de l’agroécologie, l’autonomisation des femmes et l’amélioration de leurs revenus, initié par l’ONG Nature Plurielle (NaP-ONG) et financé par le Réseau des Femmes Leader pour le Développement (RFLD), a marqué un tournant décisif pour les femmes maraîchères du groupement Gbèdjromédé de Tchaada (Commune d’Ifangni). Cette initiative a permis d’intégrer l’apiculture à leurs activités agricoles, leur offrant ainsi une nouvelle source de revenus et renforçant ainsi leur autonomie financière. Grâce aux formations reçues, ces femmes maîtrisent désormais les techniques de reconnaissance des abeilles, de piégeage, de gestion des ruches et de récolte de miel.
Au-delà de la dimension économique, ce projet a également eu des répercussions positives sur la sécurité nutritionnelle des communautés et sur l’environnement local. L’amélioration des rendements agricoles, liée à une pollinisation plus efficace, a contribué à une gestion durable des ressources naturelles et des périmètres agricoles des femmes. De plus, la préservation des abeilles et la sensibilisation à la protection de la biodiversité ont renforcé cette dynamique d’agroécologie inclusive, où la protection de la nature et l’amélioration des conditions de vie vont de pair.
AJVD
L’Association des Jeunes Volontaires pour le Développement (AJVD), financée par le Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD), a initié le projet “Un environnement sain pour une femme épanouie” dans l’arrondissement de Daagbé. L’objectif principal de cette initiative est d’offrir un cadre de vie sain aux femmes pour favoriser leur épanouissement. Pour y parvenir, le projet vise à lutter contre les maladies liées à l’insalubrité en sensibilisant les populations, en distribuant des poubelles et en organisant des journées de salubrité.
Auparavant, la mauvaise gestion des déchets était un problème majeur dans l’arrondissement de Daagbé. Depuis le 6 juillet 2024, une campagne de salubrité mobilise chaque samedi les femmes et les jeunes des dix villages, les sensibilisant à l’importance de maintenir la propreté des lieux publics. Pour soutenir cette initiative, des kits de salubrité ont été distribués aux groupements de femmes. Grâce à ces actions, Daagbé amorce un changement durable, où chaque habitant devient acteur d’un environnement plus sain. Le RFLD a apporté un soutien essentiel à cette transformation.
GRABE-BENIN
L’ONG GRABE-BENIN a reçu une subvention du Réseau des Femmes Leader pour le Développement (RFLD) dans le cadre de l’autonomisation des femmes. Cette somme a permis d’organiser une séance d’échange et de partage avec les femmes maraîchères, productrices et conservatrices des semences traditionnelles. À l’issue de cette rencontre, une petite enveloppe a été remise à chaque femme afin de leur permettre de poursuivre leurs activités.
Par la suite, six femmes issues de différents groupements ont été sélectionnées pour faire part de l’utilisation de cet argent. Leur témoignage a été très positif, indiquant que cette aide financière leur a permis de relancer leurs activités maraîchères et d’acquérir du matériel. Encouragées par ces résultats, ces femmes ont sollicité un soutien supplémentaire de la part de l’ONG GRABE-BENIN, qui a promis de les appuyer davantage dans leurs initiatives génératrices de revenus. Cette expérience a conforté l’impact bénéfique de l’intervention du RFLD pour l’autonomisation économique des femmes.
ESPOIR PLUS
Depuis une dizaine d’années, l’ONG ESPOIR PLUS s’engage pour lutter contre les violences basées sur le genre (VBG) au Bénin et dans le département du Plateau en particulier. À travers des actions et des opinions critiques, elle cherche à accompagner et à sensibiliser la population, notamment les personnes vulnérables comme les enfants. En fin d’année 2024, l’ONG a bénéficié d’un appui institutionnel de 100 000 FCFA de la part du Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD), renforçant ainsi ses activités d’activisme contre les VBG lors des 16 jours d’activisme. Grâce à cet appui, ESPOIR PLUS a pu organiser une séance de sensibilisation des parents d’écoliers sur les VBG, dans le village non électrifié de Sokou. Cette rencontre a permis aux participants de prendre conscience de certaines formes de violences quotidiennes et de s’approprier des gestes citoyens pour lutter contre ce fléau. L’ONG souhaite bénéficier d’un soutien plus consistant du RFLD à l’avenir pour accroître l’impact de ses actions
