Postes à pourvoir
04
Lieu
Dakar, Sénégal
Type de contrat
CDD 24 mois renouvelable
Salaire mensuel
750 000 à 2 000 000 FCFA
Manifeste : pourquoi ce recrutement
Le Bureau RFLD-Sénégal n’est pas une simple annexe administrative. C’est une infrastructure afroféministe que nous bâtissons à Dakar dans un moment historique de l’Afrique de l’Ouest francophone : durcissement de l’espace civique, transitions militaires au Sahel, fragilisation des financements internationaux, montée de discours patriarcaux néo-traditionalistes, surveillance numérique ciblée contre les défenseur·es. Recruter quatre profils à Dakar, c’est choisir délibérément d’ancrer des ressources, des compétences et de la sororité opérationnelle là où elles sont les plus nécessaires.
Nous ne cherchons pas seulement des CV. Nous cherchons des personnes qui comprennent que la gestion de projet est aussi un acte politique, que la rigueur financière est une condition de la justice de genre, que le suivi-évaluation peut être un outil de pouvoir des survivantes sur leur propre histoire plutôt qu’une corvée bureaucratique imposée par les bailleurs. Notre approche s’inscrit dans la trajectoire pensée par Awa Thiam (La parole aux négresses, 1978), Oyèrónké Oyêwùmí, Rama Salla Dieng, Patricia McFadden, Hawa Ba, et toutes celles qui ont rappelé que la souveraineté épistémique est inseparable de la souveraineté politique.
Le Bureau de Dakar travaillera sur les six champs programmatiques du RFLD — SRHR / DSSR (programme phare BRAVE), espace civique et défenseuses, justice économique et climatique, gouvernance participative (programme phare PAWELE), paix et sécurité, fin des MGF et des mariages d’enfants — sans hiérarchiser les luttes. Une violence obstétricale, un cybertharcèlement sexiste, l’exclusion d’une femme handicapée d’une assemblée villageoise, le refus d’héritage à une veuve : pour nous, ce sont les mêmes racines patriarcales, coloniales et capitalistes qui produisent ces violences. L’intersectionnalité n’est pas un slogan, c’est une méthode de travail quotidienne.
À propos du Bureau RFLD-Sénégal
Le Réseau des Femmes Leaders pour le Développement (RFLD), fondé en 2013 par Mme Agueh Dossi Sêkonnou Gloria, est un réseau féministe panafricain rassemblant 670 organisations membres dans plus de 15 pays africains. RFLD est doté du statut d’Observateur N°553 auprès de la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP), membre du Groupe de travail de la Rapporteuse spéciale de la CADHP sur les défenseur·es des droits humains, et certifié NGOsource 501(c)(3) Equivalent pour la philanthropie américaine.
Le Bureau RFLD-Sénégal, établi à Dakar, collabore étroitement avec les autres bureaux du RFLD — Siège de Cotonou (Porto-Novo), Bureau d’Accra (opérations anglophones) et Bureau de liaison de Banjul (CADHP) — sur des projets transversaux et continentaux du réseau. Cette architecture en quatre bureaux n’est pas un luxe administratif : c’est la traduction opérationnelle d’une conviction afroféministe selon laquelle l’Afrique francophone ne doit plus être la sous-traitante de l’Afrique anglophone dans les architectures de financement féministe.
Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles et conformément aux exigences fiduciaires, programmatiques et de redevabilité des bailleurs de fonds internationaux de premier rang — Sida, GIZ/BMZ, AmplifyChange, Foundation for a Just Society, Packard Foundation, Expertise France — le RFLD lance le présent appel à candidatures pour pourvoir quatre (04) postes au sein du Bureau de Dakar.
Généalogies féministes ouest-africaines
Ce recrutement s’inscrit dans une lignée. Travailler au RFLD-Sénégal, c’est rejoindre une équipe qui se sait héritière et qui assume cette généalogie comme une boussole quotidienne :
XVIIe–XIXe siècles
Les Agoojie du Dahomey
Les Amazones du royaume d’Abomey : armée féminine qui démentit pendant deux siècles le mythe de la passivité féminine africaine.
1929
La guerre des femmes Aba
Les femmes Igbo du Nigeria inventèrent la désobéissance fiscale collective face à l’administration coloniale. Première grande grève féminine du continent.
1933
Les Nana Benz de Lomé
Les matrones du grand marché togolais paralysèrent l’économie coloniale par leur grève. L’économie informelle féminine comme infrastructure politique.
1940–1944
Aline Sitoé Diatta
Prêtresse joola, figure majeure de la résistance à l’administration coloniale française en Casamance. Morte en exil à Tombouctou. Mémoire vive du Sénégal.
1949
Les marcheuses de Grand-Bassam
Les femmes ivoiriennes marchèrent vers la prison de Bassam pour exiger la libération de leurs hommes : première marche féminine pan-ivoirienne anti-coloniale.
1959
Aoua Kéita
Première députée malienne élue. Sage-femme, militante, organisatrice : la figure qui inscrivit la présence politique des femmes dans le Mali indépendant.
1947–1978
Funmilayo Ransome-Kuti
Mère du féminisme nigérian. Organisa la révolte des femmes d’Abeokuta contre l’impôt injuste. Symbole de la convergence entre lutte de classe, panafricanisme et féminisme.
1978 à aujourd’hui
Pensée afroféministe contemporaine
Awa Thiam, Oyèrónké Oyêwùmí, Sylvia Tamale, Rama Salla Dieng, Hawa Ba, Léonora Miano : la souveraineté épistémique comme legs.
Standards Fiduciaires & Programmatiques
Les profils recherchés opéreront selon les standards les plus élevés de la gestion de projets féministes panafricains : alignement sur les cadres d’assurance des partenaires des grands bailleurs internationaux, application des standards de gestion axée sur les résultats, et respect strict des politiques internationales de PSEAH (Prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels) ainsi que des cadres de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme.
Intersectionnalité en pratique
L’intersectionnalité ne sera pas une case à cocher dans votre cadre logique. Au Bureau de Dakar, elle structure huit dimensions de notre travail quotidien. Si vous n’êtes pas prêt·e à les habiter, ne candidatez pas :
Genre + classe
Une vendeuse de Tiloumbène et une cadre du Plateau ne portent pas le même genre. Nos programmes ne fondent pas la condition féminine sur une seule classe sociale.
Genre + handicap
Les femmes en situation de handicap subissent un risque 3 fois plus élevé de violences sexuelles, et un accès systémiquement entravé aux soins. Nos protocoles l’intègrent.
Genre + âge
Les jeunes femmes et les femmes âgées subissent des violences spécifiques. L’intergenerationnel n’est pas du folklore : c’est une méthode stratégique.
Genre + ruralité
Les militantes de Tambacounda, Matam ou Casamance ne sont pas des cibles à visiter : elles sont des partenaires stratégiques avec leur propre savoir politique.
Genre + statut migratoire
Les femmes déplacées du Sahel arrivant à Dakar portent des vulnérabilités spécifiques. Nos services sont pensés pour elles, sans condition de papiers.
Genre + langue
Wolof, peul, sérer, joola, mandingue : la justice de genre passe par la langue maternelle des femmes. Le français reste un outil, pas l’horizon.
Genre + religion
Le RFLD travaille avec et non contre les femmes croyantes. Nous nous allions avec les théologiennes féministes, sans renoncer aux droits universels.
Genre + climat
La crise climatique frappe d’abord les femmes rurales. La justice de genre est une justice climatique, et réciproquement.
Pourquoi Dakar, pourquoi maintenant
Le choix de Dakar n’est ni un caprice géographique ni une commodité logistique. Le Sénégal demeure l’un des espaces démocratiques les plus consolidés d’Afrique de l’Ouest francophone, malgré les remous post-électoraux de 2024 et la pression croissante sur les libertés publiques. La loi sur la parité absolue dans les fonctions électives (2010), le Plan Sénégal Émergent dans son volet genre, la Stratégie nationale pour l’équité et l’égalité de genre, et un tissu associatif féministe parmi les plus structurés du continent francophone, font de Dakar un poste d’observation et d’action stratégique privilégié.
Dakar est aussi le carrefour logique entre les espaces sahéliens en transition (Mali, Burkina Faso, Niger, Guinée) et les espaces côtiers où les civic spaces se restreignent (Togo, Bénin, Côte d’Ivoire). Notre Bureau servira de plateforme de mutualisation, d’accueil et de protection pour les défenseuses transitant ou exilées. C’est aussi le point de convergence avec les bureaux régionaux de l’ONU Femmes, de l’OXFAM, de la CEDEAO, du HCDH, et des principaux bailleurs internationaux présents en Afrique de l’Ouest francophone.
Maintenant, parce que l’histoire ne nous attend pas. Le RFLD vient d’assumer la Présidence 2026 du Conseil consultatif GIZ/BMZ SEA-T pour les organisations féministes africaines, est confirmé comme partenaire Sida dans le consortium régional CHARM et en cours d’évaluation pour NAFASI. Le moment est celui d’installer une équipe opérationnelle robuste, capable d’assumer ces partenariats avec la rigueur qu’ils exigent.
Les Postes à Pourvoir
Poste 01 · Cadre supérieur
Gestionnaire de Projet
Mission principale. Sous la supervision de la Directrice exécutive et en lien fonctionnel avec le Bureau d’Accra (opérations anglophones) et le Siège de Cotonou, le/la Gestionnaire de Projet pilote la mise en œuvre opérationnelle du portefeuille programmatique du Bureau Sénégal, garantit l’exécution conforme des accords de subvention, et assure l’interface avec les bailleurs internationaux.
Responsabilités clés
- Planifier, coordonner et superviser l’ensemble du cycle de vie des projets : conception, planification opérationnelle, exécution, suivi, clôture.
- Élaborer les plans de travail annuels (AWP), budgets opérationnels et cadres logiques alignés sur la Theory of Change institutionnelle afroféministe.
- Garantir la conformité aux exigences des bailleurs en matière de reporting, sauvegarde et redevabilité.
- Manager les équipes terrain, les consultant·es et les organisations sous-bénéficiaires du portefeuille de re-grant.
- Coordonner la production des rapports narratifs trimestriels, semestriels et annuels selon les formats spécifiques de chaque bailleur.
- Représenter le RFLD auprès des partenaires institutionnels, des bailleurs, des réseaux féministes ouest-africains et des instances multilatérales.
- Identifier et capter de nouvelles opportunités de financement, rédiger les notes conceptuelles et propositions techniques.
- Veiller à l’intégration systématique des principes féministes, intersectionnels, décoloniaux et de sauvegarde dans tous les programmes.
Profil recherché
- Bac+5 (Master) en gestion de projets de développement, sciences politiques, études de genre, relations internationales ou domaine connexe.
- Minimum sept (07) ans d’expérience progressive en gestion de projets de développement, dont au moins quatre (04) ans dans une organisation féministe, droits humains ou panafricaine.
- Maîtrise des cycles de gestion de projets basés sur la gestion axée sur les résultats (GAR/RBM).
- Expérience confirmée avec au moins trois bailleurs internationaux majeurs du secteur féministe ou droits humains.
- Bilingue français–anglais à l’écrit comme à l’oral (niveau C1 minimum).
- Capacité avérée à manager des équipes pluriculturelles et à travailler dans des environnements multi-pays.
- Engagement personnel et professionnel démontré pour le féminisme intersectionnel, les droits des femmes et la justice de genre.
Poste 02 · Cadre supérieur
Responsable Suivi-Évaluation
Mission principale. Le/la Responsable Suivi-Évaluation conçoit, opérationnalise et gère le système de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) du Bureau Sénégal, selon une approche féministe d’Outcome Harvesting et Most Significant Change, en parfaite intégration avec le Centre de données du RFLD et les cadres logiques des projets financés.
Responsabilités clés
- Concevoir et déployer le plan MEAL conforme aux standards des bailleurs internationaux et aux Performance Indicator Reference Sheets (PIRS).
- Développer et gérer les bases de données bénéficiaires avec identifiants uniques et désagrégation par sexe, âge, handicap, statut et zone géographique.
- Concevoir les outils de collecte de données (questionnaires, grilles d’observation, fiches de suivi, KoBo Toolbox, ODK).
- Conduire ou superviser les évaluations baseline, mi-parcours et endline.
- Produire les rapports trimestriels et annuels de performance, tableaux de bord d’indicateurs et analyses d’impact.
- Animer les ateliers d’apprentissage (CLA — Collaborating, Learning, Adapting).
- Gérer le mécanisme de plaintes et de retours (Feedback & Complaints Mechanism) selon les standards CHS.
- Assurer la triangulation et la qualité des données selon le cadre DQA.
Profil recherché
- Bac+5 en statistiques, évaluation des politiques publiques, sciences sociales quantitatives, économie du développement ou domaine connexe.
- Minimum cinq (05) ans d’expérience en suivi-évaluation, dont au moins trois (03) ans sur des programmes féministes ou droits humains.
- Maîtrise des logiciels statistiques (SPSS, Stata, R) et des outils de gestion de données (KoBo, ODK, CommCare, Power BI, Tableau).
- Connaissance approfondie des cadres logiques, theory of change, chaîne de résultats, méthodes mixtes.
- Expérience en évaluation participative et féministe (Outcome Mapping, Most Significant Change).
- Bilingue français–anglais à l’écrit (niveau B2 minimum).
- Rigueur, sens du détail et capacité de synthèse.
Poste 03 · Cadre supérieur
Responsable Finance
Mission principale. Le/la Responsable Finance pilote la gestion financière, comptable et budgétaire du Bureau Sénégal, garantit la conformité aux normes IFRS et OHADA ainsi qu’aux exigences spécifiques des bailleurs internationaux, et assure la qualité des rapports financiers destinés aux audits internes et externes.
Responsabilités clés
- Gérer la comptabilité quotidienne du Bureau selon le plan comptable OHADA révisé et les spécifications NICRA des bailleurs.
- Préparer les budgets annuels, plans de trésorerie, projections financières et analyses de variance.
- Produire les rapports financiers périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) au format requis par chaque bailleur.
- Gérer le système de paie, la fiscalité, les charges sociales (CSS, IPRES) et la conformité aux obligations légales sénégalaises.
- Superviser les rapprochements bancaires, la gestion de la petite caisse, les avances de mission.
- Préparer et accompagner les audits externes annuels et les audits spécifiques des bailleurs.
- Gérer le portefeuille de sous-octrois en assurant le suivi financier des partenaires bénéficiaires.
- Mettre en œuvre les contrôles internes selon les standards COSO et les politiques anti-fraude, anti-corruption et anti-blanchiment du RFLD.
Profil recherché
- Bac+5 en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion ou expertise comptable.
- Certification professionnelle souhaitée : DECOFI, DSCG, CPA, ACCA ou équivalent.
- Minimum cinq (05) ans d’expérience en gestion financière d’ONG internationales, dont au moins trois (03) ans avec des bailleurs internationaux majeurs.
- Maîtrise des logiciels de comptabilité : QuickBooks, Sage, Saari, ou ERP intégrés (Tom2Pro, Microsoft Dynamics).
- Excellente connaissance du droit OHADA, du Code général des impôts du Sénégal et de la législation du travail.
- Capacité avérée à gérer plusieurs subventions simultanément avec des règles de coûts éligibles différenciées.
- Bilingue français–anglais (anglais financier indispensable, niveau B2 minimum).
- Intégrité, discrétion, sens élevé de l’éthique professionnelle.
Poste 04 · Cadre opérationnel
Assistant·e Administratif·ve
Mission principale. L’Assistant·e Administratif·ve assure le bon fonctionnement quotidien du Bureau Sénégal, gère l’ensemble des tâches administratives, logistiques et de secrétariat exécutif, et constitue le point d’entrée des partenaires et visiteurs du Bureau.
Responsabilités clés
- Gérer le secrétariat général : courriers entrants et sortants, archivage physique et numérique, agenda équipe.
- Organiser la logistique des missions, voyages, hébergements, visas et per diem du personnel et des consultant·es.
- Préparer la logistique des ateliers, formations, réunions et événements RFLD au Sénégal et dans la sous-région.
- Gérer les approvisionnements, les fournitures de bureau et le suivi des inventaires.
- Appuyer la gestion administrative du personnel : contrats, congés, dossiers individuels.
- Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et services publics.
- Apporter un appui administratif aux processus de passation des marchés.
- Accueillir les visiteurs, partenaires et bénéficiaires dans le respect des standards d’hospitalité institutionnelle.
Profil recherché
- Bac+3 minimum en assistanat de direction, secrétariat de direction, administration des entreprises, gestion ou domaine connexe.
- Minimum trois (03) ans d’expérience en assistanat administratif au sein d’une ONG, agence de coopération ou institution internationale.
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs (Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Teams).
- Capacité avérée à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Excellente maîtrise du français ; anglais opérationnel (niveau B1 minimum souhaité).
- Sens du service, courtoisie, discrétion et professionnalisme.
Le soin comme infrastructure
Travailler au RFLD-Sénégal expose à des récits de violences répétées, à des urgences de protection, à des sollicitations émotionnellement lourdes. Nous refusons le modèle militant fondé sur l’épuisement, l’auto-sacrifice et la culpabilisation des arrêts. L’épuisement militant n’est pas un signe d’engagement, c’est une défaite politique organisée par les régimes autoritaires et les bailleurs exigeants. 72 % des défenseuses ouest-africaines interrogées par notre Observatoire déclarent avoir traverse un burnout grave en cinq ans : nous refusons d’ajouter notre équipe à ce décompte.
Notre politique de soin est concrète. Tous les staffs ont droit à des sessions confidentielles avec un·e thérapeute francophone formé·e aux problématiques féministes, prises en charge par l’organisation. Nous appliquons un congé menstruel sans justificatif et un congé bien-être féministe annuel. Nous intégrons des rituels collectifs de décompression après les missions difficiles. Nous refusons les réunions tardives, les sollicitations le week-end, et la culture du toujours-plus. La sororité commence par la manière dont nous nous traitons entre nous.
Sororité opérationnelle entre les quatre bureaux
Vous ne travaillerez jamais seul·e. L’équipe de Dakar fonctionne en sororité opérationnelle quotidienne avec celles de Cotonou (Siège), Accra (opérations anglophones) et Banjul (liaison CADHP). Stand-ups réguliers, ateliers de partage de pratiques, missions croisées, échanges de compétences : nous construisons délibérément une culture organisationnelle horizontale et translocale, où l’expérience d’une collègue de Banjul sur les mécanismes CADHP nourrit le travail d’une collègue de Dakar sur le plaidoyer national, et réciproquement.
Cette architecture refuse le centralisme. Le bureau de Cotonou n’est pas un patron, c’est un nœud de coordination. Les décisions stratégiques sont prises collectivement par le Comité Exécutif des bureaux. Vous aurez voix au chapitre, indépendamment de votre ancienneté.
Conditions Communes à tous les Postes
Rémunération et avantages
Le RFLD propose un package salarial aligné sur les pratiques des grandes institutions panafricaines et internationales :
- Salaire mensuel brut : entre 750 000 FCFA et 2 000 000 FCFA selon le poste, le niveau d’expérience et les qualifications du/de la candidat·e.
- 13ème mois et prime annuelle de performance liée à l’atteinte des objectifs.
- Couverture santé complémentaire (employé·e + conjoint·e + enfants).
- Cotisation IPRES et CSS conformes à la législation sénégalaise.
- Indemnité de transport et de communication.
- Congés payés : 30 jours ouvrables par an + congés spéciaux (maternité, paternité, deuil).
- Congé menstruel et congé bien-être féministe (politique RH RFLD).
- Formations professionnelles continues financées par l’institution.
- Accès aux convenings et conférences continentaux et internationaux organisés par le RFLD et ses partenaires.
Environnement de travail
- Bureau situé à Dakar, Sénégal, dans un cadre professionnel moderne.
- Politique de télétravail flexible (jusqu’à 2 jours par semaine selon les postes).
- Déplacements occasionnels dans la sous-région ouest-africaine, au Siège de Cotonou et dans les Bureaux d’Accra et de Banjul.
- Équipe internationale, intersectionnelle, multiculturelle et engagée.
- Politique stricte de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEAH) et de sauvegarde.
Engagement Sauvegarde & PSEAH
Le RFLD applique une politique de tolérance zéro contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, contre toute forme de discrimination, contre la corruption et contre le financement du terrorisme. Tous les candidat·es retenu·es feront l’objet de vérifications approfondies des antécédents, de vérifications contre les listes de sanctions internationales (ONU, UE, OFAC, Banque mondiale) et de prises de références. La signature et le respect du Code de conduite, de la politique PSEAH et de la politique anti-corruption du RFLD sont des conditions impératives du contrat de travail.
Égalité des Chances & Diversité
Le RFLD est un employeur féministe et inclusif. Les candidatures de femmes, de personnes vulnérables et issues de communautés minoritaires, de personnes en situation de handicap, de jeunes professionnel·les qualifié·es et de personnes issues de communautés historiquement marginalisées sont vivement encouragées.
Le RFLD ne discrimine sur aucune base : genre, origine ethnique, nationalité, religion, handicap, âge, statut matrimonial ou statut socio-économique. Nos processus de recrutement intègrent des aménagements raisonnables pour les candidat·es en situation de handicap (entretiens accessibles, supports adaptés, temps supplémentaire si demandé).
Comment Postuler
Les candidat·es intéressé·es sont invité·es à soumettre un dossier complet comprenant les pièces suivantes :
- Lettre de motivation (2 pages maximum) en français, précisant clairement le poste visé et explicitant l’adéquation du profil avec les responsabilités décrites.
- Curriculum Vitae détaillé (4 pages maximum) au format européen, comprenant un historique chronologique complet, les compétences techniques et linguistiques, et trois (03) personnes de référence professionnelle.
- Copies des diplômes et certifications professionnelles.
- Copie de la Carte Nationale d’Identité ou du passeport en cours de validité.
- Attestations de travail des employeurs précédents (les trois plus récents).
- Une note d’orientation stratégique (3 pages maximum, uniquement pour les postes 01, 02 et 03) présentant la vision du/de la candidat·e pour le poste visé au regard du contexte ouest-africain.
- Prétentions salariales indiquées dans la lettre de motivation.
Calendrier du Recrutement
| Étape | Date |
|---|---|
| Lancement de l’appel | 12 mai 2026 |
| Date limite de réception des candidatures | 15 juin 2026 · 23h59 GMT |
| Présélection sur dossier | 16 juin – 25 juin 2026 |
| Tests écrits & études de cas (Postes 01, 02, 03) | 26 juin – 02 juillet 2026 |
| Entretiens avec le panel de sélection | 03 juillet – 09 juillet 2026 |
| Notification aux candidat·es retenu·es | 10 juillet 2026 |
| Vérifications de références et d’antécédents | 11 juillet – 25 juillet 2026 |
| Prise de fonction effective | 1er août 2026 |
Soumission des Candidatures
Les dossiers complets (en un seul fichier PDF nommé « NOM_Prenom_Poste.pdf ») doivent être envoyés par courriel à :
Objet du courriel : « Candidature — [INTITULÉ DU POSTE] — NOM Prénom »
Informations Importantes
- Seules les candidatures complètes et reçues dans les délais seront étudiées.
- Aucune candidature ne sera traitée après le 15 juin 2026 à 23h59 GMT.
- Seul·es les candidat·es retenu·es seront contacté·es le 10 juillet 2026 pour la suite du processus.
- Les documents soumis ne sont pas restitués.
- Le RFLD ne demande aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Toute sollicitation financière en lien avec ce recrutement doit être immédiatement signalée à integrity@rflgd.org.
- Les candidat·es ayant un lien de parenté ou une relation personnelle proche avec un·e membre du personnel ou du conseil d’administration du RFLD doivent obligatoirement le déclarer dans leur dossier.
- Le processus de recrutement est conduit selon les principes d’équité, de transparence et de mérite.
Contact Ressources Humaines
Bureau RFLD-Sénégal
Dakar, Sénégal · recruitment@rflgd.org
Sororité sans frontières · rflgd.org