473 women-led organizations in 33 countries now run on donor-grade systems.

To enhance the living experience of people, particularly women, children, and girls, through advocacy and operational initiatives in nutrition/public health promotion, capacity development, and psychosocial support, toward the development of African nations.

It will reduce our cost of hiring a consultant. Also, it would elevate our accounting and HR systems to standard, enhancing financial transparency, audit readiness, staff management, and overall institutional credibility with funders and partners.

La mission de ABEFAB est de contribuer à l’effectivité des droits, de la dignité et du pouvoir d’agir des femmes, des filles et des enfants par le renforcement de leur autonomisation, leur protection et leur leadership.

Cette subvention va contribuer à renforcer considérablement notre organisation en nous permettant de moderniser et de professionnaliser notre gestion administrative, financière et des ressources humaines. Le passage d'un système principalement basé sur Excel et des dossiers papier à une solution intégrée va améliorer la fiabilité des données, réduire les erreurs, faciliter le suivi des projets et la production des rapports financiers et techniques exigés par nos partenaires.
L'accompagnement à l'installation, la migration de nos données existantes et les sessions de formation garantiront une adoption efficace de l'outil par notre équipe.
En plus, les 12 mois d'assistance technique contribueront à renforcer durablement les capacités de notre personnel et à assurer une utilisation optimale du logiciel.
À long terme, cette subvention nous permettra d'accroître notre efficacité opérationnelle, de renforcer la transparence et la redevabilité, de mieux sécuriser nos données et de consacrer davantage de temps à la mise en œuvre de nos programmes au profit des femmes, des filles, des enfants et des communautés que nous accompagnons.

ASRAD-BURKINA FASO œuvre à l'amélioration des conditions de vie des communautés vulnérables en promouvant un développement durable, la bonne gouvernance, l'inclusion sociale, l'égalité des sexes, la protection de l'environnement et la résilience communautaire par le biais d'initiatives de développement.

Cette subvention renforcerait considérablement l'ASRAD-BURKINA FASO en accélérant son développement institutionnel et en améliorant la gestion de ses projets, de ses finances, de ses ressources humaines, du suivi-évaluation, des achats et des mécanismes de sauvegarde. Dans la mesure où notre organisation a créé des programmes financiers pour ses partenaires les plus importants, un système de gestion intégré est essentiel pour renforcer la transparence, la redevabilité, la sécurité des données et l'efficacité des opérations. La Suite de Gestion du RFLD nous permettra de produire des rapports de meilleure qualité, d'améliorer notre préparation aux audits, de renforcer la coordination interne et de satisfaire aux normes internationales de conformité requises par les bailleurs de fonds. En fin de compte, cela renforce notre résilience institutionnelle, notre crédibilité et notre capacité à intégrer le genre avec un impact durable.

Contributeur à une meilleure santé de la communauté, Mobiliser et sensibiliser les communautés sur les mesures préventives de lutte contre les maladies

Cette subvention permettra à notre structure de mieux organiser ses ressources humaines et améliorer sa gestion financière afin de garantir une meilleure crédibilité auprès des partenaires

L'Association Action Solidarité et Développement Durable (ASDD) œuvre pour améliorer durablement les conditions de vie des communautés, en particulier des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables, à travers des initiatives de développement inclusif et participatif.

Elle promeut la sécurité alimentaire, la résilience face aux changements climatiques, la protection de l'environnement, l'entrepreneuriat, ainsi que le renforcement des capacités des acteurs locaux.

L'Association Action Solidarité et Développement Durable (ASDD) est en pleine phase de croissance et met en œuvre des projets financés par des partenaires nationaux et internationaux dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la résilience climatique, de l'autonomisation des femmes et des jeunes, ainsi que du développement durable. Afin d'accompagner cette évolution, nous souhaitons renforcer durablement nos systèmes internes de gestion.

La Suite de Gestion RFLD constituerait un levier stratégique pour professionnaliser davantage notre organisation. Elle nous permettrait d'intégrer dans une plateforme unique la gestion financière, les ressources humaines, le suivi-évaluation, la gestion documentaire, les programmes et les exigences de conformité, tout en améliorant la qualité de nos rapports, la traçabilité des informations et la prise de décision fondée sur des données fiables.

Cette subvention renforcerait également notre capacité à répondre aux exigences des bailleurs de fonds internationaux, à réduire les tâches administratives manuelles, à sécuriser nos données grâce à une solution fonctionnant hors ligne et à améliorer l'efficacité de nos équipes. À long terme, elle contribuera à accroître la transparence, la redevabilité et la résilience institutionnelle de l'ASDD, tout en nous permettant de consacrer davantage de ressources à notre mission : améliorer durablement les conditions de vie des communautés les plus vulnérables au Burkina Faso.

Contribuer à l’amélioration de la santé et les conditions de vie des femmes et des filles infectées et affectées par le VIH/Sida et leur famille au BURKINA FASO à travers des actions de renforcement de capacité, de plaidoyer pour la prise en compte des besoins spécifiques de la cible, de sensibilisation ,d’éducation et de soutien économique.

De nos jours dans le but de rester pertinente, efficace et de réduire les risques de concentration des pouvoirs, d’insuffisance dans la définition des rôles, de la mauvaise gestion des fonds, du non-respect des textes règlementaires, de la mauvaise communication etc… au sein de nos organisations, il est important de mettre en place une bonne gouvernance. AEM veut se lancer dans cette dynamique par le renforcement des capacités de ses responsables sur la gouvernance.
En plus, il est obligatoire de combiner gouvernance, leadership et droits humains car aucune organisation ne peut prospérer sans une prise en compte de ces aspects ; le leadership et les droits humains sont autant importants parce qu’ils apportent aux leaders des qualités pour agir et garantissent l’atteinte des objectifs fixés par l’association
En plus, la violence numérique s’intensifie de nos jours et aucune protection juridique contre les abus n’est prise pour protéger la femme/fille ; son ampleur dans le monde a permis de la reconnaitre comme étant une menace pour les droits fondamentaux des femmes. La mauvaise utilisation des médias sociaux, le numérique et l'information digitale a un impact négatif sur les femmes /filles parce qu’elles sont exposées à des risques tels que la désinformation, le cyber harcèlement, les partages non consensuels de vidéos/photos, le chantage l’usurpation d’identité, la dépression, la dégradation de santé etc. Ces risques viennent aggravées la situation des femmes /filles infectées par le VIH/Sida.
Enfin, les femmes infectées par le VIH/Sida au Burkina sont majoritairement issues de milieux sociaux précaires. Dans ces conditions, le déclenchement de la maladie exacerbe leur vulnérabilité sanitaire, socio-économique, familiale et morale etc. Cela limite leur participation à la vie conjugale et à la prise de décision au sein des familles d’où l’importance pour l’association Aide moi à Etre Mère d’initier ces actions qui visent à renforcer la capacité des femmes/filles infectées et affectées par le VIH afin de les amener à mieux comprendre, mieux se comporter et bien agir.

Promouvoir l'autonomisatoin des femmes et renforcer leurs participation au développement communautaire

Cette subvention permettra à notre organisation de professionnaliser sa gestion administrative, financière et programmatique. La Suite de Gestion RFLD nous aidera à améliorer la transparence financière, la gestion des ressources humaines, le suivi-évaluation des projets, la protection des données et la production de rapports de qualité. Elle renforcera également notre crédibilité auprès des partenaires techniques et financiers tout en nous permettant de consacrer davantage de temps à nos actions au profit des femmes et des communautés.

Renforcer les capacités des femmes et des filles afin qu'elles deviennent des actrices autonomes , responsables et engagées dans le développement de leurs communautes

Notre organisation œuvre pour maintenir les filles à l'école, prévenir les mariages précoces et promouvoir leur réussite scolaire ainsi que la formation des jeunes filles en couture. Afin d'assurer une croissance durable de nos programmes, nous devons renforcer notre système de gestion institutionnelle.
Cette subvention nous permettra d'améliorer le suivi des bénéficiaires, des bourses scolaires, des formations, des partenariats et des ressources financières. Les tableaux de bord faciliteront également le suivi des résultats et la prise de décision.
Le renforcement de nos capacités administratives et financières contribuera à accroître notre impact éducatif et à améliorer durablement les opportunités offertes aux filles.

Notre mission est d'accompagner les adolescentes,les filles et les femmes pour faire face au problématiques du genre et développement .

Parce que ça nous aiderons à bien rangé nos documents et ça nous éviterons les pertes des données .

Contribuer à renforcer l'autonomie, de protéger les droits et d'améliorer les conditions de vie des personnes marginalisées, telles que les femmes rurales, les veuves, les enfants orphelins et les personnes déplacées internes à travers l’autonomisation économique, la mise en place de systèmes d'épargne communautaires (tontines), la promotion de la santé sexuelle et reproductive, et soutien aux structures de prise en charge maternelle et infantile, le soutien psychosocial et d'orientation des femmes et filles affectées par des crises humanitaires et la promotion de la cohésion sociale

Avec notre volonté de faire grandir notre association, il devient indispensable de disposer d'un système de gestion moderne, fiable et conforme aux standards internationaux.
Grâce à cette subvention, nous pourrons assurer un meilleur suivi des budgets, des subventions, des formations, des bénéficiaires et des résultats obtenus. Les outils intégrés permettront également d'améliorer la planification, le suivi-évaluation et la prise de décision basée sur des données fiables.
Cette solution renforcera notre efficacité opérationnelle, réduira les risques d'erreurs administratives et augmentera la confiance des partenaires financiers. À long terme, elle contribuera directement au développement économique des femmes que nous accompagnons en renforçant la capacité institutionnelle de notre organisation.

Notre mission est de contribuer à l'amélioration des conditions de vie des populations à travers des actions innovantes dans les domaines du développement communautaire, de l'éducation, de l'environnement et de l'inclusion sociale.

Cette subvention permettra de renforcer durablement notre organisation en améliorant nos capacités de gestion administrative, financière et opérationnelle. Elle nous aidera à acquérir des outils adaptés, à renforcer les compétences de notre équipe et à structurer davantage nos procédures internes. En consolidant notre fonctionnement, nous serons en mesure de mettre en œuvre des projets de meilleure qualité, d'assurer un suivi plus efficace de nos activités et d'accroître notre impact auprès des communautés que nous accompagnons.

L'Association des Éducatrices Engagées pour la Famille (AEEF) a pour mission de promouvoir l'éducation, l'autonomisation économique et le bien-être des femmes, des jeunes et des familles à travers la formation, la sensibilisation et des actions de développement communautaire. Elle œuvre également pour renforcer la résilience des communautés vulnérables en favorisant l'inclusion sociale, la protection et l'accès aux opportunités de développement.

Cette subvention renforcerait notre organisation en améliorant nos capacités institutionnelles et opérationnelles. Elle nous permettra de mettre en place des systèmes de gestion plus performants, de renforcer les compétences de notre équipe, d'améliorer la gestion financière et administrative, et de développer notre capacité à mobiliser des ressources. Elle contribuera également à accroître l'impact et la durabilité de nos actions en faveur des femmes, des jeunes et des familles vulnérables au Burkina Faso.

Nôtre mission est d améliorer les conditions de vie des populations vulnérables en particulier les femmes et les jeunes, à travers la promotion de la santé, la défense des droits humains , la prévention des violences basées sur le genre, le renforcement des capacités et l autonomisation économiques

Cette subvention va permettre à notre organisation de moderniser son système de gestion, d améliorer la transparence financier, de renforcer la gestion des ressources humaines, le suivi évaluation et la sauvegarde. Elle nous aidera à accroître notre , à améliorer notre efficacite, à améliorer la qualité de nos services et à mieux répondre aux besoins des communautés sur nous accopagnons

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Ça va permettre d acquérir des compétences sur la gestion de l association

L’Association Femme Enfant et Développement (AFED) a pour mission de promouvoir la solidarité, la protection et l’autonomisation des femmes vulnérables, en particulier les veuves, les jeunes filles, les mères célibataires, les filles domestiques ainsi que les enfants infectés ou affectés par le VIH/SIDA.
A ce titre, l’AFED s’engage à mettre en œuvre des actions de formation, d’éducation et de promotion de l’entrepreneuriat féminin. Elle mène également des activités de sensibilisation et de lutte contre les IST/VIH-SIDA, les cancers du sein et du col de l’utérus, ainsi que contre toutes les formes de violences et de discriminations faites aux femmes, aux jeunes filles et aux enfants.

Cette subvention renforcerait notre organisation en nous donnant les moyens d’accroître notre impact, de sécuriser nos activités et de mieux répondre aux besoins de nos bénéficiaires. Elle nous permettrait de consolider notre petite équipe équipes, d’améliorer nos outils de travail et de développer des actions plus ambitieuses et durables.
En soutenant nos capacités opérationnelles, ce financement favoriserait aussi notre autonomie, notre professionnalisation et la qualité de nos interventions sur le
terrain.

Oeuvrer à l'autonomisation des femmes et des jeunes à travers le renforcement de leur capacité, la promotion de l'entrepreneuriat et l'action aux opportunités économiques sociales.

Elle renforcera nos capacités et nous permettra d'exécuter notre plan annuel. La subvention va contribuer à renforcer notre capacité de gestion, d'améliorer nos pratiques et notre mécanisme de contrôle et de recevabilité pour renforcer notre confiance envers les partenaires et notre communauté.

Promouvoir un environnement favorable à la réalisation effective des droits des femmes et des jeunes filles à travers des actions de sensibilisation, de renforcement des capacités, d’accompagnement et de plaidoyer en faveur de leur égalité, leur autonomisation et leur pleine participation au développement durable.

Cette subvention permettra à notre organisation de renforcer ses capacités institutionnelles et d’améliorer son fonctionnement interne. En tant qu’organisation engagée dans la promotion des droits des femmes et des jeunes filles, nous avons besoin d’outils adaptés pour mieux structurer notre gestion administrative, financière et programmatique. L'accompagnement de RFLD nous aidera à améliorer la transparence financière, la gestion des ressources humaines, le suivi-évaluation de nos activités et la qualité de nos rapports. Elle contribuera également à renforcer notre crédibilité auprès des partenaires et à accroître notre capacité à mettre en œuvre efficacement nos actions au bénéfice des femmes et des communautés.

L'AHSJ est une association apolitique et laïque, fondée et dirigée par des personnes trans, dédiée à l'avancement des droits, au bien-être et à l'épanouissement intégral de la jeunesse transgenre et non-binaire au Burkina Faso, autour de trois piliers : santé mentale et soutien psychosocial, paix et cohésion sociale, défense des droits humains et lutte contre les VBG.

En tant que jeune association (enregistrée fin 2025) portant des projets sensibles de protection et de résilience pour une jeunesse trans et non-binaire exposée à des risques critiques (délation, incarcération, VBG) depuis la criminalisation de l'homosexualité au Burkina Faso (loi du 2 septembre 2025), l'AHSJ a un besoin urgent de systèmes de gestion robustes et hors ligne : suivi budgétaire par subvention, contrôles à quatre yeux, dossiers RH sécurisés, et surtout un module Genre/Sauvegarde chiffré pour protéger les données de nos membres et de nos cas VBG. Cette infrastructure renforcerait notre crédibilité auprès des bailleurs tout en garantissant la confidentialité absolue indispensable à la sécurité de nos membres.

Juste un Regard œuvre pour la promotion des droits, de la dignité et du bien-être des personnes LBTQ à travers l’accompagnement, le soutien et le plaidoyer en faveur d’une société plus inclusive.

Cette subvention permettra à Juste un Regard de renforcer considérablement ses capacités organisationnelles en mettant en place un système de gestion intégré pour les finances, les ressources humaines, les programmes et le suivi-évaluation. Elle améliorera notre efficacité opérationnelle, la sécurité de nos données, la transparence et la redevabilité envers nos partenaires et bailleurs de fonds. En renforçant notre gestion interne, nous serons mieux outillés pour développer nos activités, gérer des financements plus importants et accroître durablement notre impact auprès des personnes LBTQ que nous accompagnons.

FORCE-BF œuvre à transformer les réalités sociales des femmes, des jeunes filles et des populations vulnérables du Burkina Faso par la défense active de leurs droits et leur autonomisation économique et sociale. Nous nous engageons à bâtir des communautés plus équitables où chaque femme et chaque jeune dispose des outils nécessaires pour devenir un acteur de son propre développement.

Cette subvention est le levier stratégique dont FORCE-BF a besoin pour franchir un cap dans sa professionnalisation. L'intégration de la Suite de Gestion RFLD nous permettrait de passer d'une gestion artisanale à un système de pilotage robuste, garantissant une séparation des tâches, une traçabilité rigoureuse de nos fonds et une automatisation de nos rapports. En sécurisant nos données (finance, RH, et surtout les dossiers sensibles liés à la protection des droits des femmes), nous pourrons renforcer la confiance de nos partenaires techniques et financiers, mieux structurer nos interventions sur le terrain, et in fine, démultiplier notre impact social auprès des femmes et des jeunes vulnérables du Burkina Faso.

L’ASSOCIATION KOGOL ZAKA (KOZA) a pour vision de contribuer à l’émergence d’une société équitable et résiliente, où les femmes jouent un rôle central dans la gestion durable de l’environnement, la préservation des ressources naturelles et le développement économique et social, avec pour finalité l’épanouissement total de la famille.

Elle a pour mission de promouvoir la protection de l’environnement et le développement durable à travers l’éducation, la formation et l’autonomisation des femmes et des jeunes, en vue d’un changement positif et durable au sein des communautés.

Notre organisation œuvre pour le leadership des jeunes femmes, leur participation citoyenne et leur autonomisation. Le développement rapide de nos activités nécessite aujourd'hui des outils professionnels capables d'assurer une gestion rigoureuse de nos projets et de nos ressources.
Cette subvention nous permettra d'améliorer notre gouvernance, d'assurer une meilleure traçabilité financière, de renforcer le suivi de nos indicateurs de performance et de documenter plus efficacement les résultats de nos actions.
Grâce à une meilleure organisation interne, nous serons davantage en mesure de répondre aux appels à projets internationaux, d'attirer de nouveaux partenaires et d'accroître l'impact de nos programmes en faveur des jeunes femmes.

RENFORCER LA PROTECTION LE BIEN ETRE ET L'AUTONOMIE DES POPULATIONS VULNERABLES

CETTE SUBVENTION NOUS PERMETTRA DE MIEUX GERER NOS RESSOURCES ET NOTRE PERSONNEL. CA NOUS RENDRA PLUS EFFICACE DAN NOS ACTIONS COTIDIENNES.

œuvrer à ce que les personnes vulnérables puissent avoir accès aux prestations de santé dans un environnement dans un environnement favorable et adapté à leur situation sociale ,économique et professionnel

Cette subvention renforcera considérablement notre organisation en nous permettant de mettre en place un système de gestion intégré, moderne et sécurisé. Aujourd’hui, plusieurs de nos processus sont gérés manuellement ou à l’aide de fichiers Excel et de documents papier, ce qui limite l’efficacité de notre travail et augmente les risques d’erreurs ou de perte d’informations.
Grâce à cette subvention, nous pourrons améliorer la gestion de nos finances, de nos ressources humaines, de nos projets et de nos documents. Le système facilitera le suivi budgétaire, la production de rapports fiables, l’archivage sécurisé des données et une meilleure coordination entre les membres de l’équipe.
Ce renforcement contribuera également à améliorer notre transparence, notre redevabilité et notre capacité à répondre aux exigences des bailleurs de fonds. À long terme, il permettra à notre organisation de gagner en efficacité, de mieux gérer sa croissance et d’offrir des interventions de meilleure qualité au bénéfice des communautés que nous accompagnons.

MAALVLA œuvre pour promouvoir l'inclusion sociale et économique des personnes vulnérables en renforçant la résilience des communautés, en améliorant l'accès à l'éducation et aux moyens de subsistance, et en soutenant le développement local durable à travers des approches participatives et inclusives.

Cette subvention permettrait à MAALVLA de renforcer ses systèmes de gestion administrative et financière, de moderniser ses outils numériques et de développer les capacités de son personnel. Elle améliorerait notre efficacité, notre transparence et notre capacité à mettre en œuvre des programmes de qualité au service des communautés vulnérables et du développement local durable.

Notre mission est engagée les jeunes et femmes pour un développement durable au Burkina
Faso.

Cette subvention est une opportunité de renforcement de capacités que nous avons eu à identifié lors d'une auto évaluation qui permettra à l'AMC de renforcer sa gestion afin de s'aligner sur les attentes des partenaires techniques et financiers. Cela nous permettra de transformer nos faiblesses en force réduisant ainsi les menaces que nous faisons face.

La mission principale de l’ANEME est de contribuer à l’amélioration durable des conditions de vie des femmes, des enfants et des groupes vulnérables à travers des actions intégrées de protection sociale, de promotion de la santé, d’éducation, de renforcement des capacités et d’autonomisation économique.

Notre organisation intervient auprès des femmes déplacées internes, des réfugiées et des communautés affectées par les crises humanitaires. Ces interventions exigent une gestion rapide, transparente et conforme aux normes humanitaires internationales.
La Suite de Gestion RFLD nous permettra de renforcer nos systèmes financiers, d'améliorer le suivi des distributions d'assistance, de sécuriser les données des bénéficiaires et de produire rapidement des rapports de qualité.
Cette subvention contribuera directement à améliorer notre efficacité opérationnelle, à renforcer la confiance des bailleurs et à assurer une meilleure qualité des services offerts aux femmes les plus vulnérables.

bâtir une société inclusive et solidaire ou les femmes, filles et personnes vulnérables réalisent leur plein potentiel dans des environnements sûrs et sécurisées

cette subvention renforcera notre organisation. car le logiciel que nous allons acquérir , nous permettra de mieux conserver la documentation par rubrique tout en améliorant nos connaissances dans plusieurs domaines qui concerne la gestion complet d'une organisation . ce sera un véritable programme de résilience pour nos organisations locales,, en matière de traçabilité, de renforcement de connaissances, de digital, notre organisation une fois cet accompagnement reçu avancera haut les mains. Merci d'avance pour cette initiative au profit des organisation en Afrique.

Notre mission consiste à utiliser le sport pour lutter contre toutes les formes de violence à l’égard des femmes et des filles.

Cette subvention est crucial pour la survie de notre association. Nous sommes une jeune association avec une grande ambition d’améliorer le quotidien des femmes et des filles, malheureusement nous ne disposons pas encore d’outils professionnels de gestion. Étant donné que nous sommes financièrement limité, cette subvention est une opportunité unique pour nous d’avoir les outils nécessaires pour un meilleur impact. Sans oublier que cette subvention nous permettra d’avoir une base solide pour nos prochaines candidatures pour les appels à candidatures des bailleurs et partenaires financiers.

L’Association pour la Promotion des Droits des Jeunes (A.P.D.J) a pour mission de conduire des réflexions solidaires et d’agir aux côtés des femmes et des communautés pour l'égalité des genres, l'autonomisation des femmes et des filles et un développement inclusif durable des communautés.

Cette subvention renforcerait notre organisation car elle lui permettrait de :
 Renforcer sa résilience Organisationnelle par la mise en place d'outils de transparence, de procédures Internes; de suivi budgétaire, de suivi et évaluations des projets et programmes, etc.
 Améliorer ses systèmes de contrôles financiers rigoureux ainsi que la traçabilité, la sauvegarde et la protection de nos données,
 Obtenir plus de crédibilité et de la confiance vis-à-vis des bailleurs actuels et futurs
 Instaurer un climat de confiance avec les partenaires
 Assurer une pérennité de ses actions

Utiliser l'IA pour renforcer l'accompagnement des femmes au Burkina

Notre organisation est en cours de croissance avec des jeunes dynamiques qui ont besoin de renforcement de capacités. Cette subvention permettra de former nos équipes, les membres et facilitera l'ancrage institutionnel.

La mission de notre association est de contribuer à faire du Burkina Faso, un pays où toutes les couches sociales sont prises en compte dans toutes les politiques visant le développement durable.
Pour ce faire, nous luttons contre la double discrimination basée sur le genre et le handicap pour promouvoir l'autonomie, l'égalité et l'inclusion en favorisant l’accès des filles et des femmes handicapées à l'éducation, à l'emploi, à la santé et à la participation citoyenne.

Notre association n'a pas de base solide en matière d'outils de de planification et de gestion à même de bien se structurer pour mieux mener sa mission. Cette subvention pourra nous aider à augmenter nos capacités de planification, de recherche de financement, de gestion et de recevabilité envers nos bénéficiaires et nos partenaires techniques et financiers.

Réaliser un avenir radieux, pour tous

Améliorer les performances de la gestion administratives et financières des ressources

La mission de notre association est de promouvoir l'autonomisation et le bien-être des femmes en œuvrant pour l'amélioration de leurs conditions sanitaires, éducatives, socio-économiques et culturelles, tout en renforçant la prise de conscience de leur contribution essentielle au développement économique, à la stabilité des ménages et à la cohésion sociale.

A travers cette subvention, nous cherchons à renforcer les capacités de gestion de notre association en modernisant ses systèmes administratifs, financiers et de ressources humaines. Elle nous aidera à passer d'une gestion principalement basée sur le papier, Excel et les clés USB à une solution plus intégrée, sécurisée et efficace. Cela va améliorer la traçabilité des informations, la qualité des rapports, la protection des données et notre efficacité opérationnelle. Elle va contribuer à renforcer notre crédibilité auprès des partenaires et des bailleurs de fonds.

L'Association Song-Taaba des Femmes Unies pour le Développement (ASFUD) œuvre pour la promotion des droits des femmes et des filles, leur autonomisation économique, leur participation aux espaces de décision et la construction de communautés plus justes et inclusives. Notre vision est celle d'une société où chaque femme, quel que soit son âge, son origine sociale, son niveau d'instruction ou son lieu de résidence, dispose du pouvoir d'agir sur sa vie, de participer aux décisions qui la concernent et d'accéder équitablement aux opportunités économiques, sociales et politiques.

Cette subvention serait une opportunité stratégique pour ASFUD dans un contexte où les financements se font rares et les bailleurs exigeants sur l’utilisation de leurs fonds. Cet accompagnement permettrait une professionnalisation de nos outils et processus à travers l’obtention de logiciels pour autonomiser la comptabilité et le suivi des dépenses. Ce qui signifie un gain de temps et des données fiables. Ensuite les équipes seraient formées pour une meilleur maitrise des réglementations et obligations comptables et enfin cette opportunité permettrait à ASFUD d’accroitre sa transparence et à travers une gestion financière rigoureuse qui est l’un des critères majeurs d’attribution pour les financeurs. Au niveau institutionnelle de façon globale, cet accompagnement sécuriserait les finances de l’organisation et évitera les erreurs de gestion souvent très couteuses pour une organisation.

Promouvoir un développement inclusif et durable en accompagnant les groupes sociaux vulnérables par le renforcement de leurs capacités, la promotion de leurs droits et la mise en œuvre d’initiatives favorisant leur résilience et leur autonomisation.

Cette subvention constituerait une étape importante dans le développement de notre organisation. En tant qu'association encore en phase de structuration, nous fonctionnons avec des outils et des procédures de base. La Suite de Gestion RFLD nous permettra de professionnaliser notre gestion financière, administrative et des ressources humaines, d'améliorer le suivi de nos projets et de renforcer notre gouvernance. Elle augmentera également notre crédibilité auprès des partenaires et des bailleurs de fonds, tout en nous aidant à devenir une organisation plus efficace et mieux préparée à accroître son impact auprès des groupes sociaux vulnérables.

Accompagner le monde rural dans toutes leurs entreprises pour un développement durable

parce que c'est un logiciel qui va faciliter la gestion financière, la Gestion des ressources humaines et donc fournir un travail de qualité et rapide sans des contraintes financière de recrutement d'expert à des coûts élevés

L’Association Tié est une structure de référence dédiée à la protection sociale, à l’éducation-formation et à l’assistance humanitaire

Cette subvention permettrait de renforcer durablement les capacités organisationnelles de notre association en modernisant nos systèmes de gestion administrative, financière et des ressources humaines. Elle contribuerait à améliorer l'efficacité, la transparence et la traçabilité de nos opérations, tout en réduisant les tâches manuelles et les risques d'erreurs. Ce renforcement institutionnel nous permettra de mieux répondre aux exigences de nos partenaires techniques et financiers, d'optimiser la gestion de nos projets et d'accroître notre impact auprès des communautés que nous accompagnons.

Inclusif dans les interventions afin d'améliorer la qualité de vie des bénéficiaires

Robuste et repondre aux exigences de la bonne gouvernance et la gestion de qualité

contribuer à l'amélioration des conditions de vie des femmes et des communautés à travers des actions de santé, éducation, environnement et autonomisation économique

Notre organisation est portée par des femmes engagées qui travaillent quotidiennement pour améliorer les conditions de vie des femmes et des filles de notre communauté. Malgré notre engagement, nos ressources restent limitées et nous utilisons encore des outils essentiellement manuels ou des fichiers Excel pour gérer nos activités.
Cette subvention représente une opportunité unique de renforcer durablement notre organisation sans supporter des coûts que nous ne pourrions pas assumer. La Suite de Gestion RFLD nous permettra de structurer nos procédures, d'améliorer la gestion financière, de suivre nos projets plus efficacement et de produire des rapports répondant aux attentes des bailleurs.
L'accompagnement technique prévu, les mises à jour et l'assistance pendant douze mois faciliteront l'appropriation du système par notre équipe. À terme, cette subvention améliorera notre professionnalisme, renforcera la confiance de nos partenaires et nous permettra de développer davantage de projets au bénéfice des femmes et des filles de notre communauté.

Notre mission est de contribuer à l’amelioration des conditions de vie des populations a travers des actions de sensibilisation, de prevention des violences basees sur le genre, de promotion de ma santé, d’hygiène et de l’environnement, ainsi que le renforcement de l’autonomisation economique et de la cohesion sociale.

Cette subvention va renforcer notre organisation en améliorant nos systèmes de gestion administrative, financière et programmatique. L'utilisation d'un outil conforme aux exigences des bailleurs nous permettra d'assurer une meilleure traçabilité des ressources, de produire des rapports fiables et de démontrer notre capacité à gérer efficacement des financements de plus grande envergure. Cela augmentera notre crédibilité auprès des partenaires techniques et financiers.

Assainir l'environnement social des femmes aux travers la lutte contre la pauvreté et les violences de tout genre, la lutte contre les VIH/SIDA et la promotion des PFNL.
Faire des femmes les actrices de leur propre émancipation et des citoyennetés engagées a la cause nationale.

Cette subvention va contribuer à renforcer considérablement notre organisation en nous permettant de moderniser et de professionnaliser l'ensemble de nos systèmes de gestion. Nous accompagnons chaque année des centaines de femmes et de filles survivantes de violences basées sur le genre, et nous devons garantir une gestion transparente des ressources, une protection rigoureuse des données sensibles et une redevabilité exemplaire envers nos partenaires et nos bénéficiaires.

Le suivi poste renforcement du RFLD nous permettra de centraliser la gestion financière, le suivi des projets, les ressources humaines, les mécanismes de plaintes et la gouvernance dans une seule plateforme sécurisée. Les fonctionnalités de chiffrement des données renforceront la confidentialité des dossiers des survivantes, tandis que les contrôles financiers amélioreront notre conformité aux exigences des bailleurs internationaux.

Cette subvention renforcera durablement notre crédibilité, augmentera notre capacité à mobiliser de nouveaux financements et nous permettra de consacrer davantage de ressources à notre mission principale : protéger les droits des femmes et promouvoir une société plus juste et plus inclusive.

Contribuer à l’épanouissement global et à l'autonomisation des femmes et des jeunes filles en milieu rural et périurbain à travers la promotion des Droits et la Santé Sexuelle et Reproductive (SDSR), l'égalité et le leadership féminin, ainsi que la valorisation économique durable via la transformation des Produits Forestiers Non Ligneux (PFNL).

Notre organisation intervient dans la promotion de la santé maternelle, de la santé sexuelle et reproductive ainsi que de la prévention des violences faites aux femmes. Les informations que nous collectons sont souvent sensibles et nécessitent des mécanismes de protection renforcés.
Cette subvention nous permettra de sécuriser les données des bénéficiaires, d'améliorer le suivi de nos activités médicales et communautaires, de renforcer la gestion financière et d'assurer une meilleure coordination entre nos équipes.
Elle contribuera également à améliorer notre conformité avec les exigences des partenaires techniques et financiers tout en garantissant une meilleure qualité des services offerts aux femmes.

Promouvoir le développement intégral des enfants, des jeunes et des femmes au Burkina Faso par le biais de projets dans les domaines de l'éducation, de la culture, de la santé, de la formation professionnelle et de l'aide d'urgence, contribuant à l'inclusion sociale, à l'employabilité, à l'exercice de la citoyenneté et à la transformation des communautés.

Cette action permettra non seulement de renforcer notre organisation, mais aussi d'obtenir le minimoum légale de travailler au Burkina Faso. Actuellement, les associations sont tenues de mettre leurs documents comptables et fiscaux à la disposition de l'État ; un système de gestion complet est donc indispensable. Depuis l'année dernière, nous recherchons une solution, mais faute de ressources financières, nous n'avons pas pu nous en procurer un. Tous nos revenus sont actuellement consacrés à la gestion de notre école professionnelle, qui propose des formations gratuites à 300 élèves par an, ainsi qu'aux foyers d'accueil qui hébergent 60 enfants vulnérables, ce qui ne nous laisse aucun moyen de financer un tel système qui est coûteux a obtenir.
Nous sommes convaincus que la RFLD est la réponse que nous attendions pour évoluer et agir de manière plus professionnelle.

Nous vous remercions d'ores et déjà pour l'attention que vous nous avez accordée et nous tenons à vous féliciter pour ce magnifique projet ainsi que pour cette belle initiative de la partager avec tant d'organisations qui œuvrent chaque jour à améliorer la vie de centaines d'autres personnes, tout en faisant face à leurs propres défis et besoins.

Protection des enfants

Nous avons des problèmes non résolu au niveau de la comptabilité

Notre mission est de construire la paix et la solidarité au Burkina en œuvrant a la survie des OSC de jeunes , à leur coordination et à la mobilisation. (mobilisation d'attention et de ressources pour la région)

Notre organisation est jeune et à besoin d'un système de management plus solide pour accroître son impact et sa crédibilité aux yeux des donateurs. Nous avons également un besoin urgent d'être plus organisés pour répondre à certaines normes de conformité nationales et internationales.

Burkina Horizon se consacre à la défense et à la promotion active des droits fondamentaux des femmes et des minorités sexuelles au Burkina Faso face aux discriminations. Par le plaidoyer et le soutien communautaire, l'organisation lutte pour bâtir une société inclusive garantissant la dignité et la sécurité de chacun.

Cette subvention permettra à notre organisation de passer d'une gestion rudimentaire (sur papier et fichiers Excel) à un système d'information professionnel, unifié et moderne. En nous dotant d'un outil complet fonctionnant entièrement hors ligne, elle garantit la confidentialité absolue et la sécurité des données hautement sensibles de nos bénéficiaires, tout en renforçant notre crédibilité administrative auprès de futurs partenaires.

FEMIN-IN a pour mission principale de « Contribuer activement à la création d’une communauté inclusive et solidaire où les filles et les femmes sont au cœur de la décision et de l’action à travers nos activités de sensibilisation, de formation, d’information, de plaidoyer et de recherche ».

Cette subvention renforcera notre organisation parce qu'elle nous permettra d'être plus efficace dans notre travail au quotidien, notamment :
grâce à la subvention nos données seront centralisées ;
nous aurons un suivi plus rigoureux des données ;
nos données seront sauvegardées et protégées.

Le Mouvement Femina Burkina Faso est une organisation féministe qui œuvre pour la promotion des droits des femmes et des filles à travers la santé et les droits sexuels et reproductifs, la lutte contre les violences basées sur le genre et le renforcement du leadership des jeunes femmes. Nous travaillons à bâtir des communautés plus justes, inclusives et respectueuses des droits humains, où chaque femme et chaque fille peut exercer pleinement son autonomie et son pouvoir d’agir.

Cette subvention représente une opportunité majeure pour le Mouvement Femina Burkina Faso dans le cadre de son processus actuel de renforcement organisationnel. À travers notre réflexion stratégique et nos évaluations internes, nous avons identifié la gestion organisationnelle, notamment les systèmes de gestion des finances, des ressources humaines, des programmes et des données, comme l’un des domaines prioritaires à renforcer.
Conscients de cet enjeu, nous étions déjà à la recherche de partenariats et de financements pouvant nous accompagner dans la modernisation et la structuration de nos systèmes internes. Cette subvention arrive donc à un moment particulièrement pertinent pour notre organisation.
L’accès à la Suite de Gestion RFLD nous permettrait de franchir une étape importante dans notre développement institutionnel en améliorant la gestion de nos projets et programmes, le suivi de nos ressources humaines, la gestion financière, le suivi-évaluation ainsi que nos procédures administratives. Elle renforcerait également notre capacité de redevabilité envers nos partenaires, notre efficacité opérationnelle et notre aptitude à gérer des financements plus importants dans le futur.
En tant qu’organisation féministe jeune et en pleine croissance, investissant directement dans les droits des femmes et des filles au Burkina Faso, nous considérons cette opportunité comme un levier essentiel pour bâtir une organisation plus résiliente, plus performante et mieux préparée à accroître son impact au service des communautés que nous accompagnons.

Les Copines du Faso a pour mission de promouvoir la dignité, les droits humains et l’inclusion sociale des personnes vulnérables, en particulier celles confrontées aux discriminations et aux violences. À travers le plaidoyer, le renforcement des capacités, l’accompagnement psychosocial et la mobilisation communautaire, l’association œuvre à bâtir une société plus juste, inclusive et respectueuse des droits de toutes et tous.

Cette subvention renforcerait notre organisation en nous permettant d’accéder à un système de gestion moderne que nous n’aurions pas les moyens d’acquérir par nos propres ressources. Elle améliorerait notre gestion financière, administrative et des ressources humaines, tout en renforçant notre efficacité, notre transparence et notre redevabilité envers nos partenaires et les communautés que nous accompagnons

L'OND œuvre pour la conservation de la biodiversité, la restauration des écosystèmes et l'amélioration des conditions de vie des communautés vulnérables à travers des initiatives.

Cette subvention renforcerait considérablement l'OND en améliorant ses capacités institutionnelles et la gestion de ses projets, de ses finances, de ses ressources humaines, de ses achats, du suivi-évaluation et de sa gouvernance. Dans la mesure où notre organisation développe ses programmes de conservation de la biodiversité, de résilience climatique et de développement communautaire, un système de gestion intégré est indispensable pour garantir les avantages de la transparence, de la redevabilité, de l'efficacité opérationnelle et de la sécurité des données. La suite logicielle RFLD Management Suite nous permet de rationaliser nos processus internes, de renforcer les contrôles financiers, d'améliorer la qualité des rapports, de faciliter la préparation des audits et de répondre plus efficacement aux normes de conformité exigées par les autorités internationales de contrôle. Enfin, elle renforce la continuité institutionnelle de l'OND.

Le Réseau Africa Volontaire (RAV) promeut le volontariat comme levier de développement durable en renforçant les capacités des organisations de la société civile et en mobilisant des volontaires pour soutenir le développement communautaire, l'inclusion sociale, la consolidation de la paix et l'action humanitaire à travers le Burkina Faso.

Cette subvention renforcerait notre organisation en améliorant nos systèmes de gestion administrative et financière, en renforçant les capacités de notre personnel et en modernisant nos outils numériques. Elle nous permettrait d'accroître notre efficacité, notre redevabilité et notre capacité à mettre en œuvre des programmes de volontariat et de développement communautaire de haute qualité à travers le Burkina Faso.

Ma mission est la mobilisation des ressources et à la mise en œuvre des projets

Tout système de gestion des organisation a forcement besoin de révision pour adaptation au contexte mouvant. Cette subvention peut être une grande opportunité pour le RAJ de renforcer ces capacités de gestion.

La mission de Sœurs Pour Sœurs / Tond Laa Taaba est d’amplifier la dignité humaine des femmes et filles souffrant de maladies mentales à travers la sensibilisation et la défense de tous leurs droits humains au Burkina Faso et par extension dans la région ouest africaine.

Cette subvention renforcerait considérablement Sœurs pour Sœurs / Tond Laa Taaba (SPS/TLT) en nous permettant de moderniser et d'intégrer nos systèmes de gestion, condition essentielle pour accompagner la croissance de notre organisation et répondre aux exigences croissantes des bailleurs de fonds.
Aujourd'hui, nous disposons de procédures de gestion financière et administrative fonctionnelles. La comptabilité est gérée à l'aide du logiciel Tom 2 Pro, tandis que les dossiers des ressources humaines sont essentiellement conservés sous format papier. En revanche, le suivi-évaluation ne dispose pas d'un logiciel dédié. La collecte, la consolidation, l'analyse des données et le suivi des indicateurs sont réalisés manuellement, principalement à l'aide de fichiers Excel et de documents papier. Cette méthode est chronophage, augmente les risques d'erreurs, limite l'analyse en temps réel et rend la production des rapports plus complexe, en particulier lorsque plusieurs projets sont mis en œuvre simultanément.
Le programme proposé permettrait d'intégrer dans un même système les finances, les subventions, les programmes, le suivi-évaluation, les ressources humaines, les achats, les partenariats, la gouvernance et la communication. Elle renforcerait la traçabilité des opérations, la séparation des responsabilités, la qualité des données, la sécurité des informations et l'automatisation des rapports destinés aux bailleurs.
Pour une organisation comme la nôtre, qui intervient dans six régions du Burkina Faso et met en œuvre plusieurs projets en faveur des femmes et des filles, notamment dans les domaines de la santé mentale, des violences basées sur le genre et des droits des femmes, cette évolution constituerait un véritable changement d'échelle. La possibilité de disposer d'un système intégré de suivi des activités, des indicateurs, des bénéficiaires, des budgets et des résultats améliorerait significativement notre efficacité opérationnelle et notre capacité de prise de décision.
Cette subvention nous permettrait également de numériser progressivement nos archives administratives et les dossiers du personnel, de renforcer notre mémoire institutionnelle, de sécuriser les données sensibles (notamment celles relatives aux cas de VBG), d'améliorer la coordination entre les différents départements et de réduire notre dépendance aux outils manuels et aux multiples fichiers Excel.
Enfin, ce renforcement institutionnel améliorerait durablement notre capacité à satisfaire les exigences de diligence raisonnable des bailleurs, à produire des rapports fiables et dans les délais, à renforcer notre redevabilité et à mobiliser de nouveaux financements. Il nous permettrait ainsi de consacrer davantage de ressources à notre mission première : améliorer la santé mentale, promouvoir les droits des femmes et renforcer la résilience des communautés au Burkina Faso.

Formation théorique et pratique dite par alternance des jeunes et adultes pour l'Union et moi personnellement la recherche de partenariats, la mobilisation des ressources et l'appui pédagogique des moniteurs.

Cette subvention renforcerait notre organisation à travers la disponibilité de données fiables à tous moments. Ce qui va renforcer la confiance de l'administration et des partenaires techniques et financiers

Voix de Femmes œuvre pour la promotion des droits des femmes et des filles, l'égalité de genre et la lutte contre toutes les formes de violences basées sur le genre. L'organisation renforce la résilience des communautés à travers la prévention, la protection, le plaidoyer et l'autonomisation des femmes.

Cette subvention renforcerait considérablement Voix de Femmes en modernisant ses systèmes de gestion. Une plateforme intégrée hors ligne améliorerait la gestion financière, la gestion des subventions, les ressources humaines, les achats, le suivi-évaluation, la gouvernance et la sauvegarde. Elle renforcerait les contrôles internes, améliorerait la conformité aux exigences des bailleurs, accroîtrait l'efficacité opérationnelle et assurerait une meilleure protection des données sensibles des survivantes de violences basées sur le genre. Cet investissement contribuera durablement à la résilience institutionnelle et à la pérennité de notre organisation.

La mission portée par WOMA Média est celle de Mobiliser les femmes LBTQ autour des conversations politiques et des expériences afin que chaque groupe prenne le pouvoir sur ses histoires et en devienne l’actrice et maîtresse principale.

Pour nous, cette subvention est d’une importance capitale. De nombreuses organisations de base en Afrique, comme la nôtre, perdent des financements non pas en raison de la qualité de leur travail, mais parce qu’elles ne peuvent pas démontrer les systèmes de gestion exigés par les bailleurs de fonds, tels que la séparation des tâches, la traçabilité, et la production de rapports clairs sur les budgets et les réalisations. La plupart d’entre nous avons acquis nos compétences sur le terrain, souvent par essais et erreurs, et il est donc essentiel d’implémenter un système de gestion solide pour surmonter ces défis et améliorer notre efficacité opérationnelle.

En tant que petite équipe œuvrant dans un vaste domaine d’interventions, ce renforcement de nos capacités sera une véritable aubaine. En bénéficiant de ces outils adaptés et accessibles, nous serons en mesure d’améliorer significativement la qualité de nos rendus, tant pour nos communautés que pour nos partenaires techniques et financiers. Cela nous permettra également de répondre aux exigences des bailleurs de fonds, augmentant ainsi notre attractivité et facilitant l’obtention de financements supplémentaires pour mener à bien notre mission.

En somme, cette subvention nous aidera non seulement à devenir plus efficaces, mais aussi à garantir la pérennité de nos projets et à maximiser notre impact social. C’est une opportunité essentielle pour transformer nos défis en atouts et renforcer notre capacité à servir nos communautés.

L’AIFAGL a pour mission de promouvoir et de défendre les droits humains des femmes autochtones dans la région des Grands Lacs, en renforçant leur autonomisation économique, leur accès à l’éducation et à la santé, ainsi que leur participation aux prises de décision. Elle lutte également contre les violences, les discriminations et la marginalisation des femmes autochtones, tout en valorisant leur rôle dans les communautés.

Cette subvention renforcerait fortement l’AIFAGL, car elle permettrait à l’organisation de mieux structurer sa gestion interne, de sécuriser ses données, d’améliorer le suivi des finances, des ressources humaines, des programmes, du suivi-évaluation et de la sauvegarde. Un système complet et utilisable hors ligne serait particulièrement utile pour une organisation travaillant avec des femmes autochtones dans plusieurs pays de la région des Grands Lacs, où l’accès à Internet peut être limité. Il aiderait l’AIFAGL à être plus organisée, plus transparente et mieux préparée pour gérer des projets, produire des rapports de qualité et répondre aux exigences des partenaires et bailleurs.

Résilience économique, financière et sociale des femmes, enfants et des jeunes filles.

Le Programme de Résilience Organisationnelle du RFLD renforcerait considérablement notre organisation en améliorant nos capacités institutionnelles, techniques et financières. Notre association œuvre dans des contextes marqués par les crises humanitaires, les déplacements de populations et des ressources limitées. Ce soutien nous permettrait de consolider nos systèmes de gouvernance, de gestion financière, de suivi-évaluation et de gestion des risques afin de répondre aux normes des partenaires nationaux et internationaux.
La subvention contribuerait également à développer les compétences de notre personnel et de nos bénévoles à travers des formations ciblées, à mettre en place des politiques et procédures internes plus solides, et à améliorer nos outils numériques de gestion et de communication.
En outre, elle renforcerait notre capacité à mobiliser des ressources grâce à l'élaboration de projets de meilleure qualité, à la diversification de nos partenaires et à l'amélioration de notre visibilité. Cette évolution nous permettra d'assurer la continuité de nos interventions au bénéfice des communautés vulnérables, notamment dans les domaines de l'éducation, de la protection de l'enfance, de la cohésion sociale et du relèvement communautaire.
À long terme, ce programme favorisera une organisation plus résiliente, plus transparente, plus responsable et mieux préparée à faire face aux défis futurs, tout en augmentant son impact auprès des populations qu'elle accompagne.

Conscientisation des femmes et filles pour le respect de leurs droits bafoués

A cause d'y apporter un plus pour l'amélioration de la qualité de son travail adapté au monde actuel

Notre mission est impliquer de la jeunesse dans la recherche des solutions aux problèmes auxquels elle fait face, à se mobiliser autour de la démocratie, la liberté, l’égalité, la solidarité et le vivre ensemble sans aucune sorte de discrimination et de les sensibiliser sur leur bien-être, l’autonomisation, l'égalité de genre et la lutte contre les VBG et le respect des droits humains afin de contribuer au développement durable et inclusif de notre pays.

Ce financement du logiciel de gestion financière est essentiel pour notre organisation car il nous permettra de :
1. Automatiser les processus financiers, libérant ainsi les équipes de tâches répétitives et chronophages.
2. Centraliser les données financières, ce qui améliore la cohérence et la visibilité des informations.
3. Faciliter la prise de décisions éclairées, en fournissant des rapports en temps réel et en anticipant les défis financiers.
4. Réduire le risque d'erreurs humaines grâce à des vérifications automatisées et des mécanismes de sécurité renforcés.
5. Optimiser les flux de trésorerie et gérer les investissements de manière plus efficace.
En bref, intégrer ces outils de bonne gestion financière, notre organisation pourra améliorer leur efficacité opérationnelle et s'adapter rapidement aux exigences des bailleurs des fonds.

En deux (2) phrases

Ces derniers temps, nous constatons une régression dans le suivi de certaines tâches essentielles, notamment en raison de la durée ou de la charge importante des projets. Cette situation entraîne des écarts entre les réalisations et les reportings, causés par un manque de suivi des détails par le personnel clé et les équipes de base.
Cette insuffisance de suivi nous expose parfois à des difficultés lors des audits.

Promoting reproductive justice through education,research and litigation

Le logiciel va renforcer la credibilité financière au près des bailleurs de fonds

Construire l’infrastructure communautaire qui rend l’inclusion durable en renforçant les organisations locales, en élargissant les voies vers l’opportunité, et en institutionnalisant les systèmes de protection.

Cette subvention renforcerait MOLI en répondant à un besoin institutionnel clairement identifié : disposer d’un système de gestion intégré, sécurisé et accessible, capable de relier les fonctions financières, administratives, programmatiques, de suivi-évaluation, de gestion des partenariats et de gouvernance.

MOLI ne part pas d’une absence totale d’outils. L’organisation utilise actuellement QuickBooks pour sa comptabilité et Microsoft 365 pour les courriels, les réunions, le partage documentaire et la collaboration interne. Toutefois, nos différentes fonctions de gestion ne sont pas encore réunies dans une architecture commune. L’intégration envisagée de Zoho n’a pas encore été réalisée, tandis que MOLI prévoit d’externaliser une partie de la fonction ressources humaines. Les informations relatives aux programmes, aux subventions, aux partenaires, aux ressources humaines, aux actifs et aux obligations institutionnelles restent donc réparties entre plusieurs outils et fichiers.

La Suite de Gestion RFLD pourrait contribuer à réduire cette fragmentation en offrant un cadre commun pour la traçabilité des décisions, le suivi des subventions, la séparation des responsabilités, la gestion documentaire, les échéances contractuelles et la production de rapports. Elle renforcerait particulièrement notre capacité à gérer plusieurs financements, partenaires et mécanismes de sous-subvention, dans un contexte où les exigences de conformité des bailleurs augmentent.

Son fonctionnement hors ligne représente également un avantage important pour MOLI. Notre siège se trouve au Burundi, où la connectivité, l’accès aux devises et le paiement régulier de services numériques internationaux peuvent être difficiles. Une solution sans abonnement permanent pourrait améliorer la continuité opérationnelle et réduire notre dépendance à des services exclusivement hébergés en ligne.

MOLI souhaite néanmoins préserver une collaboration fluide entre ses équipes et ses bureaux. Nous chercherions donc, pendant l’intégration, à déterminer comment la plateforme peut fonctionner en complément de Microsoft 365, notamment pour les calendriers, les documents, les réunions et les communications. MOLI étudie également la possibilité de migrer progressivement vers une messagerie davantage chiffrée, telle que Proton Business, sans perdre l’interopérabilité nécessaire avec ses partenaires et bailleurs.

Cette subvention nous permettrait ainsi de tester et d’adopter une infrastructure de gestion proportionnée à notre croissance, tout en définissant clairement les outils faisant autorité pour chaque fonction. Elle renforcerait notre résilience, notre sécurité institutionnelle, notre préparation aux audits et notre capacité à assurer la continuité de nos opérations dans plusieurs pays d’Afrique centrale.

L'Association Féministe d'Aide à la Jeunesse (AFAJ) œuvre pour l'autonomisation des femmes, des filles et des jeunes au Bénin en promouvant leurs droits, l'égalité des genres, le leadership, l'éducation et le développement socio-économique. Nous mettons en œuvre des initiatives communautaires visant à renforcer la résilience des populations vulnérables et à favoriser un développement inclusif et durable.

Cette subvention représente une opportunité stratégique pour renforcer durablement nos capacités institutionnelles. L'accès à la Suite de Gestion RFLD nous permettra de professionnaliser nos systèmes de gestion financière, des ressources humaines, des programmes, du suivi-évaluation et de la sauvegarde, tout en améliorant la transparence, la redevabilité et la qualité de nos rapports auprès de nos partenaires et bailleurs. En réduisant les tâches administratives manuelles, notre équipe pourra consacrer davantage de temps à la mise en œuvre d'actions à fort impact au bénéfice des femmes, des filles et des jeunes que nous accompagnons.

L'Association Nationale des Conseils d'Enfants du Bénin (ANACEB) œuvre pour la promotion et la protection des droits des enfants en renforçant leur participation citoyenne, leur leadership et leur engagement dans les décisions qui les concernent. Nous accompagnons les Conseils Communaux d'Enfants et développons des initiatives en faveur de l'éducation, de la protection, du numérique et de la gouvernance participative.

Cette subvention permettra à l'ANACEB de moderniser sa gestion interne en mettant en place un système intégré couvrant les finances, les ressources humaines, le suivi-évaluation, la gestion des projets et la protection des données. Elle améliorera notre efficacité, notre transparence, notre redevabilité envers nos partenaires et renforcera notre capacité à accompagner durablement les enfants et les Conseils Communaux d'Enfants à travers le Bénin.

Promote youth sport talents among girls and boys through sustainable methods including parent engagement and community support.

The grant will help us get a reliable management tool while allowing us to achieve the digitalization of our organisation sport related activities.

PIERRE EMERAUDE est une organisation béninoise de développement communautaire engagée dans la promotion des droits humains, de l'égalité de genre, de la protection des enfants, de l'autonomisation des jeunes et des femmes, de la gouvernance participative ainsi que du développement local durable.

Cette subvention permettrait à l'ONG PIERRE EMERAUDE de professionnaliser sa gestion grâce à un système intégré couvrant les finances, les ressources humaines, les programmes et le suivi-évaluation. Elle renforcerait notre transparence, notre redevabilité et notre efficacité opérationnelle, tout en améliorant notre crédibilité auprès des partenaires techniques et financiers. En optimisant notre gestion interne, nous pourrons consacrer davantage de ressources à des interventions de qualité au bénéfice des communautés que nous accompagnons.

ACJESPN œuvre à améliorer la qualité de vie et le bien-être des personnes appartenant aux minorités de sexe et de genre, en garantissant la défense, la promotion et le respect effectif de leurs droits humains fondamentaux.

ACJESPN gère actuellement quelques financements nationaux et internationaux (dont le Fonds de l'Initiative Sankofa d'Afrique de l'Ouest) sans disposer d'un système intégré de gestion financière, RH et suivi-évaluation, ce qui limite notre capacité à répondre aux exigences croissantes de redevabilité des bailleurs. La Suite de Gestion RFLD nous permettrait de structurer durablement notre gouvernance financière (contrôles à double validation, suivi budget-réel), de professionnaliser notre gestion RH et notre module de sauvegarde, ce qui est un enjeu particulièrement sensible pour notre organisation travaillant avec des femmes minorités de sexe et de genre vulnérables et exposées à des risques liés à leur orientation sexuelle ou identité de genre, renforçant ainsi notre capacité à mobiliser des financements diversifiés et pérennes.

Protéger et Promouvoir les droits de l’homme, en particulier ceux des femmes/filles, jeunes, enfants, des personnes en situation de handicap et autres groupes marginalisés .

Pour la transparence, la participation, l'efficacité et l'efficience de nos actions et dans nos actions maintenant et à long terme, c'est-à-dire durables, cette subvention renforcerait notre organisation. (La bonne gouvernance oblige).

Construire des communautés résilientes, inclusives et autonomes en mobilisant des solutions innovantes dans les domaines de l’agriculture, de la santé communautaire, de l’éducation, de la sécurité alimentaire et du développement local participatif.

Une subvention pour la mise en place d’un système de gestion complet financé et offert par le RFLD serait hautement profitable pour CSAP ONG car elle renforcerait notre capacité institutionnelle et opérationnelle. Les principaux bénéfices pour nous se présentent comme suit :
• Transparence financière : un système intégré permettrait de suivre les flux financiers en temps réel, de réduire les risques d’erreurs ou de malversations et de renforcer la confiance de nos bailleurs.
• Gestion des ressources humaines : centralisation des données du personnel, suivi des contrats, évaluations et formations, ce qui améliore la motivation et la performance de nos équipes.
• Suivi des programmes : un tableau de bord unique pour planifier, suivre et évaluer les activités, facilitant la prise de décision et la communication avec nos partenaires.
• Suivi-évaluation renforcé : collecte et analyse systématique des données, permettant de démontrer l’impact des projets et d’améliorer la qualité de nos interventions.
• Sauvegarde et sécurité : protection des informations sensibles grâce à des solutions numériques fiables, garantissant la pérennité des données et la conformité aux standards internationaux.
• Crédibilité institutionnelle : un système moderne et intégré va positionner CSAP ONG comme une organisation professionnelle, capable de gérer des financements plus importants et de collaborer avec des bailleurs internationaux.
En résumé, cette subvention serait un levier stratégique pour transformer notre organisation (CSAP ONG) en une structure plus performante, transparente et durable, capable de mieux soutenir les organisations paysannes et de maximiser l’impact de nos projets.

CEDIF-ONG est une organisation de jeunes femmes dynamiques et engagées, déterminées à combattre les violences basées sur le genre et les inégalités affectant les groupes marginalisés. Elle a pour mission d'instaurer une communauté d'élites composée de femmes et de filles capables de transformer l'environnement social et culturel en faveur d'une société humaine inclusive dans une approche de masculinité positive et de développement du capital humain

Cette subvention permettra de renforcer durablement les capacités organisationnelles et institutionnelles de notre organisation. Elle contribuera à moderniser nos systèmes de gestion administrative, financière et des ressources humaines, à améliorer nos outils de planification, de suivi-évaluation et d'archivage, ainsi qu'à renforcer les compétences de notre équipe.

Oeuvrer pour la promotion et la protection des droits des femmes, des filles, des personnes handicapées et autres personnes vulnérables au Bénin, à travers le plaidoyer, la vulgarisation des textes de loi et la prise en charge des victimes de violations.

Cette subvention renforcerait CJ2D-Ayessi à un moment charnière de son développement institutionnel.
Notre organisation produit déjà des états financiers certifiés et dispose d'un budget prévisionnel annuel suivi rigoureusement. Cependant, nos outils actuels, tableur Excel et fichiers Word atteignent leurs limites face aux exigences croissantes des bailleurs en matière de traçabilité, de rapprochement budgétaire par subvention et de documentation des contrôles internes.
La Suite de Gestion RFLD répondrait directement à deux fragilités que nous reconnaissons honnêtement :
Premièrement, l'absence d'un système intégré de suivi budgétaire par subvention nous contraint à des consolidations manuelles chronophages et sources d'erreurs. Le module Finances et Subventions avec approbation à quatre yeux et clôture de période nous permettrait d'atteindre le niveau de rigueur que nos partenaires exigent.
Deuxièmement, notre gestion des données bénéficiaires et des dossiers de sauvegarde reste fragmentée. Le module Sauvegarde et Plaintes sécuriserait ces données sensibles, particulièrement importantes dans notre travail auprès des femmes victimes de violations.
En consolidant nos systèmes, cette subvention ne renforcerait pas seulement notre crédibilité auprès des bailleurs, elle libérerait l'énergie de notre équipe pour ce qui compte vraiment : le terrain, les femmes, les victimes.

Espoir des Vulnérables (ESVUL) est une organisation béninoise engagée dans la promotion des droits humains, particulièrement ceux des femmes, des filles et personnes en situation de handicap. Elle a pour mission de travailler à ce que ces personnes vulnérables jouissent pleinement de leurs droits fondamentaux, dans un environnement exempt de toute forme de violence, de stigmatisation et de discrimination

Cette subvention renforcera notre organisation en ce sens qu'elle servira de référence et nous donnera les outils nécessaires pour la gestion de nos finances, nos ressources humaines et nous aidera au suivi évaluation des nos projets et programmes. Tout le personnel et les membres de l'organisation seront formés sur ces outils.

Promouvoir l'égalité de genre et l'inclusion sociale et défendre l'enfant acteur de sa vie dans la société tout en facilitant l'accès des personnes vulnérables et particulièrement des filles/femmes à des services sociaux de qualité aux fins d'un développement durable et inclusif.

La subvention à accorder permettra à FCS-ONG de disposer de solutions informatiques appropriées à même d'aider l'organisation dans la conduite d'opérations de gestion des finances(subventions, budgets et dépenses, tenues de comptabilités et reporting) des RH(recrutement, dossiers de personnel, paie, congés annuels, alertes de contrat venus à expirations, paiement automatique de perdiem/frais de missions, etc), des dossiers(courriers, fichiers, etc), des plaintes et autres, et du suivi-évaluation(suivi des indicateurs des cadres de résultats des projets; rédaction de rapports), afin de corriger ses faiblesses, d'établir des tableaux de bord divers dans un délai record et de répondre en temps voulu aux préoccupations des institutions d'appui et PTF dans leur sollicitation d'informations et/ou de donner auprès de l'organisation à l'effet d'apprécier ses performances institutionnelles et organisationnelles, de gestions comptables et financières et d'élaborations des états financiers annuels; ces données étant essentielles à son accompagnement et des appuis nécessaires

La mission principale de la FJAD-ONG est de briser toutes sortes d’inégalités, sociales, culturelles, physiques, toucher ainsi les sensibilités, briser les barrières des limites des femmes, influencer le monde, de même que nos sœurs par nos actions, leur donner envie et la possibilité de changer les choses, de dépasser les considérations coutumières.

Aujourd'hui, le suivi des informations, des documents et des données se fait principalement à l'aide de fichiers et d'outils dispersés, ce qui rend le travail complexe, chronophage et difficile à coordonner. Grâce à cette subvention, nous pourrons mettre en place des outils plus adaptés pour centraliser nos informations, faciliter le suivi administratif, financier et des ressources humaines, améliorer la collaboration de notre équipe et gagner en efficacité. Cela nous permettra de consacrer davantage de temps à la mise en œuvre de nos projets et à leur impact.

La Fondation Reine Hangbe œuvre pour :
o Une société sans violence et toutes autres formes de discrimination à l’égard des femmes,
o Une société où est établie l’égalité des chances et de droits à tous les citoyens,
o L’éducation universelle de base obligatoire et gratuite pour tous les enfants sans exception en âge de s’instruire,
o L’accès à l’eau potable, à la santé-nutrition et à tous les services publics pour tous les citoyens,
o La sauvegarde d’un environnement sain.

Cette subvention constitue un levier de transformation décisif pour la Fondation Reine Hangbe, reconnue depuis 2005 pour ses actions et sa vision d'amélioration du statut socio-économique de la femme. Bien que notre ancrage local soit solide, notre essor est aujourd'hui freiné par des vulnérabilités opérationnelles marquées : l'absence d'outils de suivi-évaluation centralisés et la saturation de nos espaces de stockage numériques entraînent une perte récurrente de données d'impact, tandis que nos procédures comptables et RH manquent encore d'un cadre formalisé. Ce financement permettra donc d'accélérer la modernisation globale de notre gouvernance interne en sécurisant notre mémoire institutionnelle, en structurant la gestion de nos équipes et en optimisant le suivi financier, garantissant ainsi une redevabilité renforcée pour porter des initiatives communautaires encore plus ambitieuses.

Future for Future est une organisation non gouvernementale qui renforce les capacités des enfants, des jeunes, des femmes et des communautés vulnérables à travers l’action climatique, la gouvernance environnementale, l’éducation de qualité, l’autonomisation juridique et le développement durable, en promouvant des solutions concrètes portées par les communautés pour bâtir un avenir juste, résilient et inclusif.

Cette subvention permettrait à notre organisation de professionnaliser et de centraliser la gestion de ses finances, de ses ressources humaines, de ses programmes et de son suivi-évaluation au sein d'un système unique. Elle renforcerait notre efficacité opérationnelle, améliorerait la qualité de notre gouvernance, faciliterait la redevabilité envers nos partenaires et bailleurs, et nous permettrait de consacrer davantage de temps et de ressources à la mise en œuvre de nos actions au service des communautés.

MISSION : Agir sur les inégalités sociales pour favoriser l’accès aux services de qualité en Santé de Reproduction et promouvoir la paix, la cohésion sociale dans le respect de la nature de manière participative.

cette subvention nous permettra de restructurer notre organisation interne en matière de finance, de gestion financière et de la ressource humaine. Nous améliorerons notre image et crédibilité auprès des partenaires.

La mission de IMOLE est de contribuer efficacement et durablement à l’amélioration de la situation socio-sanitaire des populations vulnérables, avec une attention particulière portée aux femmes. À travers la promotion de l’accès aux soins de santé, la sensibilisation contre les maladies telles que le VIH/SIDA, le paludisme et la tuberculose, le soutien au bien-être social et la défense des droits des personnes en situation de précarité, IMOLE œuvre pour l’autonomisation, la protection et un changement positif durable au profit des groupes les plus fragiles.

Cette subvention renforcerait notre organisation en professionnalisant la prise de décision et en optimisant nos processus internes. L’installation de la suite de gestion RFLD permettrait de regrouper les finances, les ressources humaines, les programmes et le suivi-évaluation dans un seul outil hors ligne, adapté à la faible qualité du réseau Internet dans nos zones d’intervention et disponible dans notre langue de travail, le français. Elle réduirait les erreurs de saisie, améliorerait la traçabilité des dépenses et fournirait à la direction des informations actualisées pour piloter l’organisation. Grâce à l’automatisation des écritures et des rapports, nous espérons réduire de 70 % le délai de clôture financière mensuelle, en le faisant passer de 15 jours actuellement à 5 jours. La suite contribuerait également à assurer la conformité complète de nos dossiers RH — contrats, fiches de paie et évaluations — dès son appropriation par nos équipes. Le renforcement de la conformité et de la sauvegarde des données améliorerait nos pratiques internes ainsi que la confiance des bailleurs. La formation du personnel à un système structuré accélérerait la production de rapports financiers et de suivi-évaluation fiables pour la direction, les bailleurs et les partenaires. Cette plateforme intégrée faciliterait aussi l’élaboration des états financiers et la conduite des diligences, audits et missions de commissariat aux comptes. Enfin, en remplaçant les processus papier et Excel, nous pourrions réaffecter du temps à l’amélioration de la qualité des interventions et à l’expansion géographique. Ces progrès renforceraient notre attractivité auprès de bailleurs plus importants et amélioreraient l’impact mesurable de nos programmes.

Offrir aux jeunes de Porto-Novo des opportunités de développement du leadership et de l'entrepreneuriat, à travers des projets d'intérêt général, afin d'en faire des citoyens actifs et des agents de changement positif dans leur communauté.

Cette suite de gestion renforcerait notre capacité organisationnelle en nous dotant d'outils structurés de gestion financière, de suivi des ressources humaines bénévoles et de suivi-évaluation de nos projets — des fonctions aujourd'hui gérées de façon artisanale, avec les risques de traçabilité et de reporting que cela implique. Le module de protection de l'enfance est particulièrement pertinent pour nos activités communautaires impliquant des jeunes, et le fonctionnement hors ligne correspond bien aux contraintes de connectivité que nous rencontrons localement. Cet outil professionnaliserait notre gestion, faciliterait notre reporting auprès de la JCI et de nos partenaires, et renforcerait la confiance des parties prenantes envers notre organisation.

La mission de JFAD est d'accompagner les filles, les femmes et les personnes de genres et d'identités diverses à accéder aux informations, aux ressources, aux services et aux espaces qui leur permettent d'exercer pleinement leurs droits, de vivre libres et en sécurité, de renforcer leur pouvoir d'agir, de combattre les violences basées sur le genre et les systèmes qui les perpétuent, et de contribuer activement à la construction d'une société féministe..

Cette subvention permettrait à JFAD de franchir une étape décisive dans son développement institutionnel en renforçant durablement ses capacités de gestion, de gouvernance et de redevabilité. Bien que notre organisation mette en œuvre des programmes à fort impact en faveur des droits des femmes, des filles et des personnes de genres et d'identités diverses, nos capacités administratives et financières demeurent limitées face aux exigences croissantes des bailleurs de fonds.
Le financement nous permettrait de professionnaliser notre gestion interne à travers deux investissements stratégiques. D'une part, le recrutement d'un comptable permanent renforcerait le suivi budgétaire, la gestion de la trésorerie, les contrôles internes, la conformité comptable et fiscale ainsi que la production de rapports financiers répondant aux standards des partenaires techniques et financiers. D'autre part, la mise en place d'un système intégré de gestion centraliserait nos processus administratifs, financiers et de suivi-évaluation dans un environnement sécurisé et plus performant.
Aujourd'hui, plusieurs de nos processus reposent encore sur des outils distincts, ce qui mobilise un temps important, limite notre capacité de reporting et accroît les risques d'erreurs. Le nouveau système permettrait d'assurer une meilleure traçabilité des dépenses, un suivi budgétaire en temps réel, des rapports budget/réalisé automatisés, un suivi structuré des indicateurs et des bénéficiaires, ainsi que la sécurisation des données sensibles, notamment celles relatives aux violences basées sur le genre et aux mécanismes de sauvegarde. Fonctionnant hors ligne, il garantirait également la souveraineté de nos données et réduirait notre dépendance à une connexion Internet ou à des prestataires externes.
Au-delà de l'amélioration de notre fonctionnement quotidien, cette subvention renforcerait durablement la transparence, l'efficacité et la crédibilité institutionnelle de JFAD. Elle nous permettrait de répondre plus efficacement aux exigences de conformité des bailleurs, d'accroître la confiance de nos partenaires et de nous positionner pour gérer des financements plus importants. Il s'agit donc d'un investissement structurant qui consolidera notre capacité à développer des programmes ambitieux et durables au service des droits des femmes, des filles et des personnes de genres et d'identités diverses.

Conduire les réflexions susciter le développement économique et la prise en charge des problème de l'éducation de la culture et de l'environnement au sein des populations à la base.

Fomer l'équipe et orienter nos activités

Promouvoir la Bonne Gouvernance et les Droits Humains dans une approche holistique. L'ONG est engagée dans l'Egalité Genre et l'Inclusion Sociale des personnes vulnérables.

La subvention va instaurer une gestion moderne et transparente des ressources humaines, des finances et comptables de l'ONG. Elle contribuera a l'efficacité et l'efficience des actions pour une meilleure performance de l'ONG au profit des femmes, des jeunes, les filles, les personnes âgées et les personnes vivant avec un handicap

Notre mission est de favoriser et d’améliorer l’expérience de l’employabilité, l’inclusion sociale et professionnelle pour les personnes LGBTI vivant avec un handicap ou atteints de l’albinisme au Bénin. L’autonomisation des jeunes notamment par la promotion de la santé, des droits humains et la justice sociale.

Cette subvention renforcerais notre organisation car au cours de cette années 2026 à cause du gels des subventions nous n'avons pas pu continuer la réalisation de notre plan d'action cette subvention nous permettra donc d'avancer dans nos actions, en plus les objectifs du programme de résilience organisationnelle sont trés capital et pourrais renforcé fortement les compétence interne de notre organisation. Avoir cette subvention et se logiciel de gestion sera un trés grand atout pour le dévellopement de notre organisation.

L’Association Ado Reporters Africa (ADRA) est une association de communication féministe qui utilise les médias, le journalisme citoyen et le plaidoyer pour amplifier la voix des femmes, des filles et des communautés marginalisées. Nous documentons les réalités du terrain, produisons des récits porteurs de changement et mobilisons les communautés afin de promouvoir les droits humains, l’égalité de genre et la justice sociale.

Cette subvention ne renforcerait pas seulement notre organisation ; elle renforcerait également les communautés que nous accompagnons.

Jeune association, l’Association Ado Reporters Africa (ADRA) intervient dans des communautés rurales où les femmes et les filles sont confrontées à des formes multiples de discrimination, de pauvreté et d’exclusion. Malgré des ressources très limitées, nous avons choisi d’être présents là où les besoins sont les plus urgents.

Pendant notre campagne DOTOMI Écoute-moi, organisée dans 16 villages du Bénin à l’occasion des 16 Jours d’activisme contre les violences basées sur le genre, nous avons parcouru les communautés pour écouter, documenter et comprendre les réalités vécues par les femmes et les filles.

À Djougou, nos dialogues avec les parents, les enseignants, les élèves et les leaders communautaires ont permis d’ouvrir des espaces de discussion sur les mutilations génitales féminines, un sujet encore entouré de silence. Plusieurs acteurs communautaires se sont engagés à poursuivre la sensibilisation et à signaler davantage les cas.

À Kinzoun, dans la commune de Toffo, nous avons mis en lumière la réalité de femmes contraintes de parcourir plusieurs kilomètres pour s’approvisionner en eau de rivière. En documentant ces situations et en portant leur voix auprès des acteurs concernés, nous avons contribué à rendre visibles des besoins souvent ignorés.

À Comè, nous accompagnons des femmes survivantes de violences ainsi que des jeunes filles qui cherchent à reconstruire leur vie grâce à des opportunités d’autonomisation. Au-delà de l’écoute, nous les orientons vers des mécanismes de soutien et créons des espaces où elles peuvent s’exprimer sans crainte.

À Savalou, où les grossesses précoces et non désirées restent une réalité préoccupante, nos actions de sensibilisation et de dialogue contribuent à renforcer les connaissances des adolescentes et à encourager des échanges plus ouverts entre jeunes, familles et communautés.

Ces transformations sont rendues possibles grâce à l’engagement exceptionnel de nos bénévoles. Ils parcourent les villages, documentent les réalités, recueillent les témoignages et assurent un suivi de proximité. Pourtant, nous ne disposons pas toujours des ressources nécessaires pour couvrir leurs déplacements, leurs communications ou les outils indispensables à leur travail.

L’obtention de cette subvention nous permettrait de franchir une étape décisive. En dotant ADRA d’un système intégré de gestion des finances, des ressources humaines, des programmes, du suivi-évaluation et de la documentation, nous renforcerions notre gouvernance, notre efficacité et notre capacité à mobiliser des ressources. Une organisation plus solide signifie davantage de temps consacré aux communautés, un meilleur accompagnement de nos bénévoles, une réponse plus rapide aux urgences et un impact accru auprès des femmes et des filles qui comptent sur notre engagement. Pour nous, renforcer l’organisation n’est pas une fin en soi : c’est le moyen d’amplifier durablement les changements que nous construisons chaque jour aux côtés des communautés.

Le Cadre d’Appui aux Processus Electoraux et Promotion des Droits Humains (CAPE-PDH) a pour mission de promouvoir la paix à travers les élections libres et transparentes, la gouvernance, la démocratie, le respect des droits humains et la cohésion sociale.

Cette subvention renforcera notre méthode de travaille pour plus d'efficacité. Aussi, nous aidera-t-il, à suivre la fonction RH et la gestion d'autres dossiers pour plusieurs projets à la fois.

NOW NGO œuvre pour renforcer le pouvoir d'agir des jeunes et des communautés en promouvant le leadership, les droits humains, le bien-être, l'action climatique et des solutions innovantes pour un développement durable et inclusif.

L'accès à la Suite de Gestion RFLD renforcerait durablement notre organisation en professionnalisant nos systèmes internes, en améliorant la coordination entre nos équipes, la gestion des informations et la prise de décision fondée sur des données fiables. Cela nous aiderait à accroître notre impact, à répondre plus efficacement aux exigences des partenaires et à soutenir une croissance organisationnelle durable.

OWB is a women-led organization advancing gender equality and social inclusion by empowering women, young people, and vulnerable communities through integrated programmes in health, education, economic empowerment, leadership, and protection.

As a growing organization, OneWorld Benin (OWB) has experienced significant growth in the number of projects, staff, partners, and reporting requirements. While we have successfully managed our operations using Excel spreadsheets and manual systems, these approaches are becoming increasingly inefficient and no longer meet the needs of a growing organization.
This grant comes at a pivotal time as OWB is restructuring its organizational systems to establish stronger foundations, standardized processes, proper documentation, and more efficient ways of working. The RFLD Management Suite would enable us to move from fragmented manual systems to an integrated platform for finance, HR, programme management, M&E, safeguarding, and document management.
This would significantly improve efficiency, transparency, accountability, and donor compliance, while reducing duplication and strengthening collaboration. Beyond improving our day-to-day operations, it would enhance our institutional capacity to manage larger and more complex grants, support organizational sustainability, and ultimately allow us to better serve women, young people, and vulnerable communities across Benin.

Promouvoir le développement durable par l’éducation, l’agriculture, l’autonomisation des femmes et l’accès à l’eau.

Cette subvention nous soulagera dans la gestion comptable, administrative et financière et nous rendra crédible au vue des bailleurs

Contribuer au développement durable et inclusif des communautés à travers la protection de l’environnement, la promotion de l’accès à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement, le renforcement du leadership des femmes, de la paix et de la cohésion sociale, ainsi que la réduction des inégalités par une éducation et une formation de qualité pour tous.

Africa Soutiens pilote en 2026 un plan de travail ambitieux de 85 800 USD articulé autour de quatre objectifs stratégiques (renforcement du leadership des femmes, résilience climatique, protection sociale, gouvernance institutionnelle), avec plus de 84 % du budget encore à mobiliser auprès de partenaires extérieurs. L'une des priorités inscrites dans notre PTA 2026 est précisément le renforcement de notre gouvernance interne : manuel de procédures financières, politiques institutionnelles (sauvegarde, PSEA, anti-fraude), et outils de suivi-évaluation. La Suite de Gestion RFLD couvrirait l'ensemble de ces besoins en un seul système intégré, en français, entièrement hors ligne parfaitement adapté à notre contexte. Elle nous permettrait de gérer simultanément plusieurs projets avec rigueur, d'améliorer notre redevabilité envers nos partenaires techniques et financiers, et de renforcer notre crédibilité pour la mobilisation de ressources.

Renforcement de la prévention et de l'éducation sanitaire au Bénin.
Sensibilisation menée par de jeunes médecins et acteurs de la santé.

Cette subvention renforcerait considérablement Arayaa en nous permettant de mettre en place un système de gestion professionnel et intégré adapté à notre croissance. La centralisation de la gestion financière, des ressources humaines, des projets, du suivi-évaluation et des données administratives améliorera notre efficacité, notre transparence et notre capacité à prendre des décisions fondées sur des informations fiables.

Grâce à cette solution, nous pourrons mieux planifier nos activités, assurer un suivi rigoureux de nos projets, produire des rapports de qualité pour nos partenaires et optimiser l'utilisation de nos ressources. Elle contribuera également à renforcer notre crédibilité auprès des bailleurs de fonds et à nous préparer à gérer des projets de plus grande envergure.

En dotant Arayaa d'un outil moderne et structurant, cette subvention nous permettra de consacrer davantage de temps à notre mission et à la création d'un impact durable au service de nos bénéficiaires et de nos partenaires.

Promotion de la santé de la mère et de l'enfant par la prévention, l'éducation, le dépistage, l'accès aux soins et le renforcement des capacités des communautés.

cette subvention permettra à notre ONG de moderniser ses pratiques administratives et financières en remplaçant progressivement les outils papier et les fichiers Excel isolés par un système intégré, sécurisé et traçable. Elle facilitera une gestion conforme aux exigences réglementaires en vigueur au Bénin en matière de gouvernance, de transparence financière et de justification des ressources, tout en renforçant notre capacité à répondre aux exigences des bailleurs et partenaires techniques et financiers.

L'organisation œuvre pour l'amélioration des conditions de vie des femmes et des personnes vulnérables à travers l'inclusion sociale, l'autonomisation et un développement socio-économique durable.

Elle promeut l'égalité des sexes, la participation des femmes aux instances de décision et la réalisation des Objectifs de Développement Durable, notamment l'ODD 5.

Cette subvention permettra à INA AFRICA de renforcer sa capacité à promouvoir l'inclusion sociale, l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, des jeunes et des personnes en situation de vulnérabilité. Elle servira à améliorer notre fonctionnement institutionnel, à renforcer les compétences de nos équipes, à acquérir les équipements essentiels et à développer des programmes à fort impact dans les communautés.

Grâce à cet appui, notre organisation pourra toucher un plus grand nombre de bénéficiaires, mettre en œuvre des projets plus efficaces et durables, nouer davantage de partenariats stratégiques et contribuer de manière significative à l'atteinte des Objectifs de Développement Durable, notamment l'ODD 5 relatif à l'égalité des sexes. Cette subvention renforcera également la pérennité de nos actions et notre capacité à répondre aux besoins des populations les plus vulnérables au Bénin.

JPEDD a pour mission de contribuer à l'épanouissement de la jeunesse sous toutes ses formes, de développer l'économie verte et de contribuer à l'atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD).

L'ONG JPEDD est une organisation de la société civile engagée dans la promotion de la jeunesse, de la paix, de la bonne gouvernance, de la protection de l'environnement et de l'atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD) au Bénin. Au fil de sa croissance, nos activités se sont diversifiées et nous gérons plusieurs projets, partenaires, bénévoles et ressources financières.
L'obtention de la Suite de Gestion RFLD représente une opportunité stratégique pour renforcer nos capacités institutionnelles. Cette solution nous permettra de centraliser et de professionnaliser la gestion de nos finances, de nos ressources humaines, de nos programmes, du suivi-évaluation, de la sauvegarde des données et de la production de rapports, tout en garantissant une meilleure transparence et une plus grande redevabilité envers nos partenaires et bénéficiaires.

Lutte contre la violence basée sur le genre,
Promotion des droits de l'enfant et de la femme.

Pour pallier aux nombreuses difficultés rencontrées

Œuvrer dans le renforcement du capital humain pour l'épanouissement à travers la promotion des Droits et Santé Sexuels et Reproductifs, l'égalité des genres, le leadership et l'autonomisation des filles et des jeunes femmes pour améliorer les conditions de vie des populations à la base dans un environnement sain.

Cette subvention renforcerait notre organisation en nous dotant d’un système de gestion complet qui améliore l’efficacité, la transparence et la redevabilité dans les domaines des finances, des ressources humaines, des programmes et du suivi-évaluation. Elle nous permettra de mieux servir les communautés vulnérables, d’optimiser la gestion des ressources et de consolider notre résilience institutionnelle sans charge financière supplémentaire.

Oeuvrer pour la réduction de toutes formes d'inégalités sociales et économiques afin de construire un monde épris de justice et de protection des droits de l'homme

Cette subvention renforcerait notre priorité ONG parce que dans un premier temps nous allons mieux organiser et laisser une traçabilité de nos finances.
De même cela nous permettra de bien faire les rapports d'exécution des activités et une bonne réddition de compte. Enfin, elle donnera plus de crédibilité à notre organisation face aux partenaires techniques et financiers afin de nous pourvoir satisfaire aux critères d'éligibilité aux financements/ subventions nationales et internationales. Cela étant nous gagnerons plus de possibilités pour impacter positivement davantage nos communautés

Lutte contre les violences basées sur le genre particulièrement les violences faites aux femmes défendant ainsi les droits humains.

Cette subvention répond à l'une de nos difficultés surtout liées aux finances donc elle est la bienvenue pour renforcer non seulement notre crédibilité et image auprès des bailleurs mais aussi un atout pour les membres de notre équipe.

OPEES ONG œuvre pour la promotion du développement durable en renforçant les capacités des communautés, en particulier des jeunes et des femmes, à travers des actions de protection de l'environnement, d'accès à l'eau, à l'hygiène et à l'assainissement (WASH), d'éducation, de santé communautaire et de justice climatique. Elle encourage également la participation citoyenne et le développement local inclusif afin d'améliorer durablement les conditions de vie des populations.

Cette subvention permettra à OPEES ONG de renforcer ses capacités institutionnelles en améliorant ses systèmes de gestion administrative, financière et organisationnelle. Elle contribuera également à accroître l'efficacité de nos interventions, à renforcer notre crédibilité auprès des partenaires et à assurer un impact plus durable au bénéfice des communautés que nous accompagnons.

PESaD-ONG œuvre pour un développement durable et inclusif en renforçant la résilience des communautés à travers la protection de l'environnement, la promotion de la santé, la gestion durable des ressources naturelles et l'autonomisation des femmes et des jeunes. Notre mission est de développer des solutions participatives et innovantes qui améliorent durablement les conditions de vie des populations les plus vulnérables.

Cette subvention permettra à PESaD-ONG de renforcer son fonctionnement interne grâce à la mise en place d'un système moderne et intégré de gestion. Elle améliorera la gestion de nos finances, de nos ressources humaines, de nos programmes et de nos documents, tout en facilitant le suivi de nos activités et la production de rapports de qualité.
Grâce à cet outil, notre organisation gagnera en efficacité, en transparence et en redevabilité. Nous pourrons mieux planifier nos interventions, prendre des décisions fondées sur des données fiables, répondre plus efficacement aux exigences de nos partenaires et consacrer davantage de temps à notre mission au service des communautés. Cette subvention contribuera ainsi à renforcer durablement les capacités institutionnelles de PESaD-ONG et à accroître l'impact de nos actions.

informer, éduquer, sensibiliser, former, divertir l'ensemble de la population a travers des émissions et des productions radiophoniques.

Pour devenir plus professionnel et compétent dans ce domaine.

Œuvrer à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable

Cette subvention renforcerait considérablement notre organisation en nous permettant de moderniser et de structurer notre système de gestion. La mise à disposition d'une plateforme intégrée pour les finances, les ressources humaines, la gestion des programmes, le suivi-évaluation et la sauvegarde améliorera notre efficacité opérationnelle, la qualité de nos rapports ainsi que la transparence de notre gestion.

Grâce à cet outil, nous pourrons mieux suivre nos projets, optimiser l'utilisation de nos ressources, produire des données fiables pour nos partenaires et renforcer notre redevabilité envers nos bénéficiaires et bailleurs de fonds. Le fonctionnement hors ligne constitue également un avantage important, car il garantit la continuité de nos activités, même dans les zones où la connexion Internet est limitée.

Cette opportunité contribuera à renforcer nos capacités institutionnelles et à accroître l'impact de nos interventions auprès des communautés que nous servons.

Assurer durablement l’épanouissement intégral des femmes sur les plans socio – culturel, scientifique, juridique, économique et politique.

Le RAPLE dispose actuellement de six Pôle Opérationnel couvrant les 12 départements du Bénin. Cette subvention permettra de disposer d'outils fiables et de connaissances actualisées pour une gestion financière plus efficace et un impact plus large tout en garantissant la transparence et la redevabilité...

Contribuer sous toutes ces formes au maintien de la paix, de la sécurité humaine et à l'action humanitaire

Apporter une expertise et/ou une assistance dans les processus de paix (DDR, RSS, CIMIC, AH, DIH, EREE, ASSP, BC/FT, etc.).

Nous venons de subir deux évaluations institutionnelles et il nous est apparu clairement que le défaut de gestion administrative et financière a été un gros point négatif de notre parcours d'impact sur notre communauté.
Grâce à ce financement, RAMP-BENIN pourrait combler ce vide et pouvoir être en mesure de répondre concrètement à l'amélioration du fonctionnement de l'organisation

Promouvoir et défendre les droits humains, la dignité et la santé des serveuses et travailleuses de sexes en luttant contre les discriminations, les violences et précarités, et en facillitant leur accès à la justice, aux soins et à des conditions de travail décentes

Cette subvention aiderait notre organisation à mieux structurer nos documents et surtout permettre sa portabilité

Contribuer à la réduction substantielle à défaut de son éradication pure et simple, du taux de mortalité maternelle et infantile, du taux de pauvreté et celui des inégalités sociales entre hommes et femmes au Bénin et ailleurs éventuellement.

Cette subvention nous permettra d’acquérir les outils nécessaires à une bonne gestion comptable et administrative de l’ONG. Ces outils permettront la production rapide (automatique) des données, renforcera leur fiabilité et donnera une image fidèle de l’ONG. Elle contribuera également à renforcer notre conformité aux exigences des bailleurs de fonds, à réduire les tâches administratives manuelles et à consacrer davantage de temps à la mise en œuvre de nos interventions au profit des communautés.

Women and Power Association (WoPAs) a pour mission de renforcer les capacités de leadership des jeunes filles et des jeunes femmes afin qu'elles participent de manière significative aux processus décisionnels publics. Convaincue que « Quand les femmes décident, la démocratie progresse », WoPAs agit à travers le renforcement des capacités, l'engagement citoyen, la recherche et le plaidoyer pour promouvoir une gouvernance inclusive et l'égalité de genre.

Cette subvention constituerait un levier important pour renforcer les capacités institutionnelles de WoPAs. Alors que notre organisation connaît une croissance importante et développe des partenariats avec des bailleurs internationaux, nous souhaitons professionnaliser davantage nos systèmes de gestion. L'accès à la Suite de Gestion RFLD nous permettrait notamment de disposer d'un logiciel comptable performant, de renforcer nos mécanismes de gestion financière et administrative, de mettre en place une politique de Prévention de l'Exploitation, des Abus et du Harcèlement Sexuels (PSEA), de développer un site web plus complet et plus dynamique, ainsi que d'améliorer nos systèmes de gestion, de stockage sécurisé et de protection des données. Ces outils contribueront à renforcer notre efficacité opérationnelle, notre redevabilité, notre conformité aux exigences des partenaires et la pérennité de notre organisation.

Our mission is to defend human rights, promote gender equality, and amplify the voices of marginalized communities through strategic advocacy and community mobilization.

En tant qu'organisation bilingue comptant 25 employés et bénévoles, la gestion de nos opérations entre les différents départements peut s'avérer complexe sans outils centralisés. Cette subvention transformerait notre flux de travail en intégrant la finance, les RH et le suivi-évaluation au sein d'une plateforme unique et sécurisée. La Suite RFLD fonctionnant entièrement hors ligne, elle permettra à notre équipe de maintenir un suivi de projet ininterrompu et des normes de sauvegarde strictes, indépendamment des contraintes de connectivité internet. En fin de compte, la standardisation de nos systèmes grâce à cet outil renforcera notre capacité institutionnelle, optimisera l'impact de notre budget annuel de 100 000 USD, et nous rendra plus transparents et compétitifs face aux futurs financements internationaux.

La mission de WE-ONG est de défendre et promouvoir les droits des femmes et des enfants tout en améliorant durablement leurs conditions de vie à travers : l'éducation, le leadership féminin, l'autonomisation économique, l'inclusion financière, la protection sociale, le volontariat, la promotion des droits humains et la résilience climatique.

Cette subvention nous permettra de mieux organiser le volet financier de l’organisation et de renforcer notre crédibilité auprès de nos futurs bailleurs, d’avoir une vue complète sur nos projets en cours et par ricochet faciliter le suivi-évaluation. Elle nous permettra également d’améliorer la visibilité de l’organisation en facilitant le suivi de nos campagnes de communication. Elle nous aidera aussi à gérer les cas de violences basés sur le genre que nous recevons au sein de l’organisation et qui doivent être traités avec discrétion à la vue de leur sensibilité.

Notre est de promouvoir le leadership et le bien-être des femmes et des jeunes à travers des initiatives de formation, de mentorat et de soutien communautaire en matière d'égalité genre, DSSR et promotion de la gouvernance des jeunes.
Nous nous engageons à sensibiliser les communautés, à renforcer les compétences et à
créer des opportunités pour favoriser l'épanouissement personnel et professionnel de nos
bénéficiaires.
En collaborant avec diverses parties prenantes, nous œuvrons pour un avenir équitable et
inclusif dans la sous-région

La présente subvention sera salvatrice pour notre organisation qui oeuvre depuis 2021 pour la promotion du bien être des personnes défavorisées et des DSSR des adolescent.e.s. Compte tenu de notre impact conséquent dans les communautés où nous travaillons, nous nous positionnées comme une organisation de jeunes très dynamique et de confiance. Mais malgré cette reconnaissance et nos actions sur le terrain nous ne savons pas avec exactitude le nombres de personnes impactées par catégorie des cibles à ce jour. Certaines données sont perdues ou supprimées par manque d'espace dans le drive qui est le principale serveur de stockage. Nous ne possédons pas non plus, une cartographie des cibles sur le territoire malgré que nous couvrons de manière permanente 9 villes à savoir: Cotonou, Abomey-Calavi, Porto-Novo, Adjarra, Parakou, Natitingou, Banikoara, Pobè, Bassila où nous avons des points focaux sans compter les villes connexes comme Adja-Ouèrè, Ifangni, etc où nous intervenons. De plus, notre système de gestion RH demeurons faible et très peu structuré sans compter les pièces comptables qui sont en dispersées. Au vue de ces insuffisance cette subvention représente une opportunité stratégique de structuration interne de notre organisation en tout point de vue.

Notre mission est de travailler pour que le travail domestique soit valorisé au Cameroun et que les femmes travailleuses domestiques aient des meilleures conditions ainsiainsi

Parce qu'elle viendra nous aider à tout informatiser et être plus professionnelle et efficace dans notre travail

AJEDPROS a pour mission de contribuer à l'amélioration du cadre de vie des jeunes et des communautés à travers la promotion de l'inclusion sociale. Promouvoir également l'inclusion sociale et le développement local.

Cette subvention renforcerait notre organisation dans le renforcement des capacités à travers les outils nécessaires pour la gestion structurelle de notre organisation. Rendre notre organisation autonome et pérenne dans ses activités et programmes. Renforcer l'expertise en matière d'outils numérique pour la gestion du RH, dossiers, et la gestion financière d'une manière autonome et fiable. Cette subvention sera vraiment un bon accompagnement dans le but d'appuyer notre organisation dans ses activités.

accompagner et soutenir les femmes et filles victimes/survivantes de violences

Elle nous aiderait à mieux structurer et quantifier notre travail de terrain auprès des femmes et des filles qui sont notre cible principale afin d'amplifier nos stratégies de plaidoyer et lobbying de facon pertinente, elle nous permettrait également d'améliorer la transparence dans nos pratiques de travail avec de meilleurs outils de tracabilité et de reporting et enfin de renforcer la cohésion dans la gestion de l'équipe alignées sur nos valeurs féministes.

Our mission is to uphold the dignity of every person, with a special focus on vulnerable populations by strengthening Child Protection services, promoting inclusion of persons living with disabilities, empowering vulnerable household through sustainable livelihood opportunities, strengthening pastoral structures for communities resilience and social cohesion in the North West Region of Cameroon. We ensure that children are protected from abuse, neglect and exploitation, persons with disabilities are included in all aspects of society and vulnerable families have resources and opportunities to improve their wellbeing and resilience.

Presently, we are implementing child protection, disability inclusion, livelihoods and community resilience programs that supports vulnerable persons in the North West Region of Cameroon. However, due to limited resources we are unable to provide a comprehensive support to all the persons who are in need of our assistance.
Receiving this grant will significantly strengthen our organization’s capacity to deliver a holistic package by improving service delivery and provide a more comprehensive support including child protection, disability inclusion, livelihood opportunities and other essential services. The grant would increase our impact, sustainability and ability to improve the wellbeing and resilience of the most vulnerable population.

rassembler les organisations travaillant sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle et amplifier leur plaidoyer en faveur des femmes rurales qui produisent la nourriture

elle nous fournit les informations nécessaires pour chacun de nos départements en particulier s'agissant du genre pour lequel nous sommes champions au CAMEROUN, ainsi que des outils qui vont nous permettre d'améliorer nos compétences

Common Action for Gender Development (COMAGEND) is dedicated to equipping adolescent girls, young women, and local communities with the necessary knowledge, leadership skills, and resources to advance gender equality, economic justice, and human rights. Through evidence-based research, participatory advocacy, and strategic engagement, we amplify their agency to influence public policy, challenge discriminatory norms, and participate fully in decision-making spaces.

We want to strengthen our structures, governance, foster resource mobilization as well as enhance sustainability. This grant will strengthen our credibility and reputation, provide clarity and direction, maintain structures and institutional memories.

Community Relief and Empowerment Initiative (CoRe) provides immediate assistance during crises and promotes long-term empowerment through sustainable development, education, health, economic opportunities, and rights advocacy. We work hand-in-hand with communities across Cameroon to foster dignity, self-reliance, and an equitable future

The RFLD Management Suite will completely institutionalize our constitutional mandates. Because our primary area of jurisdiction faces significant connectivity challenges, the suite’s 100% offline functionality is a perfect fit for our reality in Mezam. It will directly automate our financial segregation of duties via maker/checker approvals and numbered payment vouchers, matching our required fiscal accountability. Furthermore, it will securely encrypt our human rights, gender equality, and vulnerable group advocacy data under AES-256 protection, while providing the General Assembly with clean, one-click budget-vs-actual donor reporting.

En Afrique CULTUDE agit en faveur des femmes, pour la protection, restauration de la dignité et renforcement du rôle et des capacités des femmes dans les territoires. En direction des jeunes pour l'accompagnement, engagement citoyen et autonomisation des jeunes en milieu rurale et des territoires ruraux pour contribuer à la régénération des territoires ruraux africains, tout en renforçant les capacités des acteurs locaux.

Cette subvention renforcerait considérablement CULTUDE Cameroun en nous permettant de professionnaliser et d'harmoniser notre gestion organisationnelle. Notre organisation connaît une croissance de ses programmes, de ses équipes et de ses partenariats avec des bailleurs internationaux. La Suite de Gestion RFLD nous permettra de centraliser la gestion des finances, des ressources humaines, des projets, du suivi-évaluation et des politiques de sauvegarde au sein d'un système unique. Elle améliorera notre efficacité opérationnelle, la qualité de nos données, notre transparence et notre redevabilité, tout en renforçant notre capacité à répondre aux exigences des partenaires techniques et financiers et à assurer une croissance durable de notre organisation.

Educate Young Girls works to increase school enrollment and retention for girls in Cameroon, empower teenage mothers toward economic independence, and promote informed reproductive health choices, while strengthening community support systems and institutional accountability.

Reports from our trained cohorts in the North West identified an increased need for our programs in additional crisis-affected regions, a recommendation the Board quickly approved. As Educate Young Girls expands its operational presence to meet this demand, our small team is still tracking finances, HR, and program data manually, a system that hasn't kept pace with our growth. This opportunity feels like a square peg in a square hole: our 2025 Strategic Plan names funding volatility, rising reporting demands, and staff workload among our biggest organizational risks. Several donors have echoed this in past audits, consistently recommending stronger accountability systems, a gap this grant would directly help us close.
A dedicated management suite covering finance, HR, program tracking, M&E, and safeguarding would change that: giving our small staff reliable systems instead of scattered spreadsheets, strengthening our accountability to donors and communities, and freeing up time currently lost to manual tracking so we can focus on reaching more girls

Notre organisation est un collectif d'acteurs communautaires fondé par et pour des personnes transgenres, intersexes et queers afin de créer un espace sûr où nos voix, souvent marginalisées, peuvent être entendues et nos droits fondamentaux défendus. Notre vision est de voir des femmes plus fortes et plus libres, parvenant à une émancipation sans distinction de race, de classe sociale, d'ethnie ou de religion, pour une efficacité et une liberté accrue.

Cette subvention renforcerait considérablement notre organisation en améliorant notre capacité institutionnelle et notre gestion financière. Elle nous permettrait de mettre en place des outils et des procédures de gestion plus efficaces, de renforcer les compétences de notre équipe en matière de planification, de suivi budgétaire et de reddition de comptes, ainsi que d’assurer une meilleure transparence dans l’utilisation des ressources. En consolidant nos systèmes financiers, nous serons mieux préparés à gérer des financements plus importants, à répondre aux exigences des partenaires techniques et financiers pour garantir la pérennité de nos actions. Ce renforcement contribuera également à accroître la confiance de nos partenaires et à améliorer notre impact auprès des communautés LBTQ que nous accompagnons.

Œuvrer pour l'inclusion professionnel, l'autonomie et la protection des personnes Trans et intersexe

L'appui nous permettrait de moderniser nos systèmes de gestion administrative, financière et des ressources humaines en mettant en place des outils plus efficaces, sécurisés et adaptés à notre croissance.Il contribuerait également à améliorer l'archivage des données, le suivi des projets, la qualité des rapports et la transparence dans la gestion des ressources.Cela augmenterait notre crédibilité institutionnelle, améliorerait notre efficacité opérationnelle et assurerait une plus grande pérennité de nos interventions au bénéfice des communautés que nous accompagnons.

Foundation for Health Equity (FOHEQ) is committed to ending health inequalities by improving access to quality, value-based healthcare for marginalized, vulnerable, and key populations. Through community-driven approaches, advocacy, and capacity building, we work to create an inclusive health system where everyone can achieve optimal health free from stigma and discrimination.

This grant would strengthens our organization by centralizing data, automating routine workflows, and eliminating human errors common in manual bookkeeping. It would provides real-time insights, ensuring leadership can optimize cash flow, maintain compliance, and make proactive, data-driven decisions that scale with the activities of FOHEQ.

Empowering vulnerable and marginalized populations, unlocking skills, experince and wisdom of elderly persons as community assets, through holistics programms. While fostering solidarity, innovation and community driven solutions.

One of our core organizational strategic pilar is organizational Capacity. Building on this we have come to understand that having a standard operational system in which personel and volunteers can work freely respecting segregation of duties and responsibilities goes a long way to build trust among partners and confidence with funders. It also helps to build the capacity of personnel. Organizational capacity strengthening is a goal our foundation seeks to achieve as it will add value to our programming and instill transparency and accountability to stakeholders in a dynamic way.

Notre mission est de développer les capacités de participation, d'insertion, d'inclusion et d' autonomisation des filles et femmes en situation de handicap, et plaider en faveur de leurs droits, justice, sécurité et autonomisation.

Cette subvention va renforcer notre organisation en ce qu'elle nous permettra de nous doter de systèmes de gestion informatisés, numérisés et synchronisés, pour faciliter la gestion des données et des collaborations.

Notre mission est d'améliorer la prise en compte du genre dans les domaines de la santé, l'éducation, droits humains et de l'emploi afin de contribuer au développement durable, le bien-être communautaire et à la lutte contre le VIH/SIDA.

Bien que nous possédons un système qui nous permette d'assurer le suivi quotidien tant en Administration-Finance qu'en gestion des programmes, nous souhaitons moderniser nos processus afin de réduire les risques d'erreur, gagner en temps et en efficacité, renforcer notre fiabilité et notre transparence à travers la qualité de nos rapports, ainsi qu'assurer la pérennité et la résilience de notre organisation tout en améliorant notre productibilité et le suivi de nos programmes.

Notre mission est d'améliorer la prise en compte du genre dans les domaines de la santé, l'éducation, droits humains et de l'emploi afin de contribuer au développement durable, le bien-être communautaire et à la lutte contre le VIH/SIDA.

Bien que nous possédons un système qui nous permette d'assurer le suivi quotidien tant en Administration-Finance qu'en gestion des programmes, nous souhaitons moderniser nos processus afin de réduire les risques d'erreur, gagner en temps et en efficacité, renforcer notre fiabilité et notre transparence à travers la qualité de nos rapports, ainsi qu'assurer la pérennité et la résilience de notre organisation tout en améliorant notre productibilité et le suivi de nos programmes.

De contribuer à l’amélioration des conditions de vie et à la défense des droits des personnes trans en Afrique centrale, en renforçant les organisations trans et en favorisant une Afrique centrale où l’identité trans est reconnue et peut être vécue librement.

Cette subvention renforcerait notre réseau en nous permettant de centraliser et d’améliorer la gestion de nos finances, ressources humaines, programmes, activités et données de suivi-évaluation. En tant que réseau régional travaillant avec plusieurs organisations trans en Afrique centrale, nous avons besoin d’outils efficaces pour améliorer la coordination, la transparence, la documentation et la redevabilité. La Suite de gestion RFLD nous permettrait de professionnaliser nos systèmes internes, de réduire la dispersion des informations et d’améliorer notre efficacité organisationnelle. Cette subvention contribuerait ainsi directement au renforcement durable de notre capacité à accomplir notre mission et à soutenir les organisations trans membres du réseau.

VIAC’s mission is to improve the sexual and reproductive health and rights (SRHR) of marginalized groups in Cameroon. This includes people of diverse sexual orientations, gender identities, and gender expressions. VIAC achieves this through a combination of empowerment programs, advocacy campaigns, creative activism, and evidence-based research and development.

As a growing community-based organization implementing programs in sexual and reproductive health and rights, gender equality, youth empowerment, and advocacy, VIAC manages multiple projects, staff, and donor requirements. The RFLD Management Suite would enable us streamline financial management through improved budgeting, expenditure tracking, reporting, and compliance processes. This would strengthen transparency and accountability while reducing administrative burden.
The system would also improve human resource management by centralizing staff records, performance tracking, leave management, and professional development processes. In addition, it would support more effective planning, monitoring, and reporting of projects, allowing program teams to track activities, outputs, and outcomes more efficiently.

The M&E systems will facilitate data management, indicator tracking, and automated reporting. This would enhance evidence-based decision-making and improve VIAC’s ability to demonstrate impact to donors and stakeholders. Since we work in remote places with limited internet and electrification, the platform’s offline functionality is valuable for our work. Furthermore, its bilingual English and French interface aligns well with Cameroon’s linguistic context, ensuring accessibility for staff and partners.

Lutter contre toutes les formes de violences faites aux femmes et aux filles plus particulièrement aux plus vulnérables et marginalisées des zones rurales du Cameroun tenant compte de leurs capacités psychiques, physiques et intellectuelles; renforcer leurs compétences individuelles et collectives et répondre à leurs besoins prioritaires en santé (sexuelle, reproductive et mentale), en droits humains et en autonomisation financière afin de susciter un leadership féminin efficace et favoriser l’égalité/équité de genre dans une société dynamique, équitable, fière et sans discrimination.

Cette subvention est essentielle pour notre organisation, car elle nous permettra de renforcer et de professionnaliser davantage notre gestion financière et administrative, afin de répondre aux exigences croissantes des bailleurs de fonds. Actuellement, bien que nous assurions nous-mêmes notre gestion financière, avec des comptes bancaires dédiés pour chaque projet et un suivi rigoureux de nos dépenses, notre comptabilité est maintenue sur Excel. Bien que ce système soit fonctionnel, il présente des limitations en matière de traçabilité et de reporting, qui sont des critères cruciaux pour les bailleurs.

Avec cette subvention, nous serons en mesure d’acquérir des outils de gestion financière adaptés, qui nous permettront non seulement d’optimiser notre suivi budgétaire par projet, mais aussi de garantir la séparation des tâches et la traçabilité des opérations. Cela facilitera l’élaboration de rapports financiers plus robustes et conformes aux exigences de nos partenaires techniques et financiers. De plus, ces outils nous aideront à numériser et sécuriser nos archives, réduisant ainsi le risque de perte de pièces justificatives, tout en assurant leur accessibilité.

Concernant nos ressources humaines, nous ne disposons pas de personnel dédié, mais nous avons déjà d’une gestion structurée et portée par un comité. L’implémentation de nouveaux systèmes pourrait simplifier nos processus de recrutement et de gestion des contrats. Cela renforcerait la transparence et l’efficacité de nos opérations.

To empower women, youth, and vulnerable communities through education, economic empowerment, sexual and reproductive health and rights, environmental sustainability, and access to justice, while promoting gender equality, inclusion, and sustainable development.

WAYIED is seeking to participate in the RFLD Organizational Resilience Program to strengthen its internal systems and enhance its capacity for effective, transparent, and accountable program delivery. As a growing nonprofit organization working in complex and resource-constrained environments, WAYIED recognizes the importance of having an integrated management system that supports financial management, human resources, program management, monitoring and evaluation, safeguarding, and organizational documentation.

The RFLD Management Suite would provide WAYIED with the opportunity to transition from fragmented paper-based and spreadsheet-based processes to a more efficient, secure, and standardized management approach. This will improve operational efficiency, strengthen donor compliance, enhance decision-making through better data management, and support evidence-based programming.

The availability of an offline bilingual (English/French) platform is particularly valuable for WAYIED because the organization operates in conflict-affected areas where access to reliable internet connectivity can be challenging. This system will contribute significantly to organizational continuity, accountability, and resilience while enabling WAYIED to better serve women, youth, and vulnerable communities.

Xhuma Africa Association is a youth-led organization dedicated to fostering sustainable peacebuilding, climate action, SGBV advocacy, and youth socio-economic empowerment across Cameroon. We work to institutionalize dialogue, community resilience, and grassroots socio-economic development to drive long-term non-violent conflict transformation.

Our recent independent audit explicitly recommended that Xhuma Africa migrate from manual/Excel records to an integrated digital system and operationalize structured procurement and internal control procedures. This grant directly addresses these gaps by providing an offline solution tailored to our unstable internet environment, allowing us to implement automated donor-grade audit trails, manage procurement workflows, and establish PIN-protected, AES-256 encrypted systems to securely store sensitive SGBV case management and safeguarding records.

La mission principale de l’organisation est de promouvoir et protéger les droits humains, à
travers l’instauration de l’État de droit, l’éducation à la citoyenneté, la justice sociale et
la bonne gouvernance et le respect des libertés fondamentales.

La subvention du Programme de résilience organisationnelle du RFLFD représente une opportunité stratégique pour renforcer durablement les capacités institutionnelles de l'Association Avenir NEPAD Congo. Depuis plusieurs années, l'organisation met en œuvre des initiatives dans différents domaines d’activités (droits humains, santé et DSSR, gouvernance démocratique, engagement citoyen des jeunes et égalité de genre), nécessitant un renforcement de ses systèmes internes afin de répondre aux exigences croissantes des partenaires techniques et financiers.
Le financement permettra de consolider les systèmes de gestion financière, administrative et des ressources humaines, de développer des politiques et procédures conformes aux normes internationales, d'améliorer la gouvernance de l'organisation et de renforcer les mécanismes de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage. Il contribuera également à moderniser les outils numériques, à améliorer la gestion documentaire, à renforcer la sécurité numérique et à développer les compétences du personnel et des bénévoles.
En renforçant sa résilience institutionnelle, l’Association Avenir NEPAD Congo sera mieux préparée à anticiper les risques, à maintenir la continuité de ses interventions et à fournir des services de qualité aux communautés qu'elle accompagne.

Contribuer à l'autopromotion sanitaire urbaine péri-urbaine des populations vulnérables

Cette subvention renforcerait notre organisation dans ce sens où elle nous permettra d'adapter notre gestion administrative et financière aux exigences des partenaires, de mieux gérer les informations et données et de maximiser l'impact de nos interventions sur le terrain

mobiliser les ressources informationnelle, techniques et financières pour contribuer au développement durable du monde rural. Ce qui passe par la contribution des adolescentes, les jeunes de 15 à 24 ans et les femmes.

Cette subvention sera une force pour notre organisation. De façon spécifique nous voulons booster notre département de suivi évaluation avec une dotation en matériels informatiques et les logiciels.

Cette subvention va nous aider à lutter contre les grossesses en cours de scolarité à travers une campagne de sensibilisation pendant les vacances.

En effet pour nous les grossesses en cours de scolarité doivent être combattues pendant les grandes vacances à travers les grands rassemblements des adolescentes et jeunes autour des tournois de football.

Nous avons besoin de ressources financières pour y parvenir. Si à travers nous pouvons empêcher une adolescentes et jeunes de 10 à 19 ans d'éviter une grossesse en cours de scolarité c'est un gain.

Car les avortements clandestins sont les résultats des grossesses non désirées.

L'AGnDR est une coalition nationale d'organisations de la société civile en Côte d'Ivoire œuvrant pour le plaidoyer en faveur de l'adoption de la loi SR en Côte d'Ivoire y compris l'accès à l'avortement sécurisé

Cette subvention permettra à la coalition AGnDR de structurer son secrétariat exécutif en centralisant la gestion administrative et le suivi-évaluation de ses organisations membres. Disposer d'un système de gestion hors ligne fiable renforcera la redevabilité de l'alliance et optimisera la coordination de nos campagnes de plaidoyer à l'échelle nationale.

La CIFEF œuvre pour la promotion de la paix, de l'autonomisation des femmes, de l'égalité de genre, de la cohésion sociale et du développement durable à travers le plaidoyer, la formation, la sensibilisation et la mise en œuvre de projets communautaires en Côte d'Ivoire.

La CIFEF est une organisation engagée dans la promotion de la paix, de l'autonomisation des femmes et du développement communautaire. L'intégration de la Suite de Gestion RFLD nous permettra de professionnaliser nos systèmes de gestion financière, de suivi-évaluation, de gouvernance et de conformité aux exigences des bailleurs. Cela renforcera notre crédibilité auprès des partenaires techniques et financiers et augmentera notre capacité à gérer des projets de plus grande envergure avec transparence, efficacité et redevabilité au bénéfice des communautés que nous accompagnons.

2 ème années

Oui , absolument

DREAMS Côte d’Ivoire œuvre pour la promotion des droits humains, de l’égalité de genre et de la justice sociale en renforçant l’autonomisation, la protection et le bien-être des femmes, des filles, des personnes LGBTI et d’autres communautés marginalisées.

Aujourd’hui, nous gérons encore une grande partie de nos activités de manière manuelle, ce qui nous demande beaucoup de temps et augmente le risque d’erreurs. Cette subvention nous permettrait de mieux organiser nos finances, nos ressources humaines, nos projets et nos documents au sein d’un même système. Cela renforcerait notre transparence, faciliterait le travail de notre équipe et nous aiderait à répondre plus efficacement aux exigences de nos partenaires. En tant que jeune organisation en pleine croissance, cet outil représente une véritable opportunité de consolider notre fonctionnement interne et d’améliorer durablement notre impact.

DADI œuvre à promouvoir et protéger les droits humains en renforçant les capacités des communautés en luttant contre les discriminations et en favorisant une société plus juste, inclusive et respectueuse de la dignité de toutes les personnes.

Cette subvention renforcerait notre organisation en améliorant nos systèmes de gestion administrative, financière et des ressources humaines, ce qui nous permettrait de gagner en efficacité, en transparence et en redevabilité. Elle contribuerait également à renforcer nos capacités institutionnelles afin de mieux mettre en œuvre nos programmes et d’assurer leur pérennité.

La mission de la Fédération Ivoirienne des Associations des Jeunes Filles et Femmes Handicapées est de promouvoir l'inclusion sociale et économique des femmes handicapées en Cote d'Ivoire, défendre leurs droits, renforcer leurs capacités et mobiliser des ressources pour améliorer leur autonomie économique et citoyenne.

La Fédération regroupe plusieurs associations de jeunes filles et femmes handicapées en Côte d’Ivoire, avec pour mission de promouvoir leur inclusion sociale, économique et citoyenne. Cependant, comme beaucoup d’organisations communautaires, elle fait face à des défis de gouvernance, de gestion financière et de suivi-évaluation.

L’accès gratuit à la Suite de Gestion RFLD représente une opportunité stratégique pour renforcer sa résilience organisationnelle :

Finances : mise en place d’une comptabilité transparente et fiable, essentielle pour gagner la confiance des bailleurs et partenaires.

Ressources humaines : meilleure gestion des bénévoles et du personnel, avec suivi des performances et des responsabilités.

Programmes et projets : planification structurée, suivi des activités et mesure des résultats pour démontrer l’impact auprès des communautés et partenaires.

Suivi-évaluation : collecte et analyse des données pour améliorer la pertinence des interventions et ajuster les stratégies.

Sauvegarde et conformité : garantir la protection des bénéficiaires et le respect des normes internationales, renforçant la crédibilité de la Fédération.

Accessibilité bilingue (français/anglais) : ouverture vers des partenariats internationaux et meilleure communication avec les bailleurs anglophones.

Fonctionnement hors ligne : adapté au contexte ivoirien où la connectivité internet peut être limitée, assurant une continuité des opérations.

Initiative Tilé travaille sur la communication et la narration des histoires et défis des personnes LBQ à partir de sa webradio, radio Tilé; sensibilise et éduque sur les VBG, violences basées sur l’orientation sexuelle et sur les DSSR.
Nous travaillons aussi à l’autonomie financière et l’insertion socioprofessionnelle

Nous sommes entrain de travailler à mieux formaliser notre organisation et à être encore plus crédible. Nous pensons qu’un logiciel nous permettra non seulement de mieux structurer nos programmes (éducation et formation, radio, santé et bien-être.

International Friendship Service (IFS) est une organisation non gouvernementale engagée dans l'amélioration durable des conditions de vie des populations vulnérables à travers des interventions dans les domaines de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement (WASH), de l'autonomisation des femmes, de la santé communautaire, de la gouvernance locale, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale et du renforcement des capacités institutionnelles. Depuis 1994, IFS met en œuvre des programmes de développement et d'action humanitaire dans plusieurs régions de la Côte d'Ivoire en partenariat avec des institutions nationales et internationales.

Le Programme de Résilience Organisationnelle RFLD représente une opportunité stratégique majeure pour renforcer les capacités institutionnelles, la résilience organisationnelle et la durabilité de l'ONG IFS. L'accès à un système intégré de gestion couvrant les finances, les ressources humaines, la gestion des programmes, le suivi-évaluation, la gestion documentaire et la sauvegarde sécurisée des données permettra d'améliorer significativement notre efficacité opérationnelle, notre transparence, notre redevabilité et notre conformité aux exigences des bailleurs de fonds. Cette subvention permettra également à IFS de renforcer sa mémoire institutionnelle, de sécuriser ses données stratégiques, d'optimiser la coordination interne et d'améliorer la qualité des services fournis aux populations vulnérables, notamment les femmes, les jeunes et les communautés rurales de Côte d'Ivoire. Forte de plus de trente années d'expérience, l'ONG IFS s'engage à adopter pleinement et durablement la Suite de Gestion RFLD afin d'accroître son impact et sa résilience organisationnelle à long terme.

ONG HÊRÊ œuvre pour la protection, l’autonomisation et la défense des droits des travailleuses du sexe et autres populations vulnérables, à travers des actions de santé communautaire, de plaidoyer et de soutien psychosocial.

Cette subvention renforcerait notre organisation en nous dotant d’un système de gestion intégré et professionnel couvrant les finances, les ressources humaines, le suivi-évaluation et la sauvegarde. Elle permettrait d’améliorer la transparence, la fiabilité des données et la capacité de rendre compte aux bailleurs, tout en réduisant les risques liés à une gestion manuelle. Elle contribuerait également à renforcer la résilience institutionnelle et la durabilité de nos interventions.

Améliorer la qualité de vie des femmes transgenres dans l’harmonie, la dignité, l’équité et la l’égalité.
Mettre en synergie et coordonner les activités afin de s’inscrire dans une meilleure stratégie d’accès aux droits fondamentaux

Cette subvention renforcera considérablement notre organisation en nous dotant des outils numériques indispensables pour accomplir efficacement de notre mission et nos activités. Actuellement, le manque de matériel informatique limite notre capacité à former, communiquer , suivre les bénéficiaires de nos projets et surtout garder nos données.

L’acquisition d’ordinateurs, d’imprimantes et d’accès internet nous permettrait de :
1. Professionnaliser nos activités : meilleure gestion administrative, comptable et de projet
2. Étendre notre impact : proposer des formations numériques aux jeunes/femmes transgenres et réduire la fracture numérique à Abidjan
3. Assurer la pérennité : travailler avec plus d’autonomie et réduire nos coûts de location de matériel

En somme, ce financement transformera une contrainte en levier de développement et nous permettra d’avoir un impact plus large et durable.

Depuis 2012, l’ONG La Mère de la Collégienne s’engage en faveur de la protection, de l’accompagnement et de l’autonomisation des jeunes filles en situation de vulnérabilité.
À travers le Foyer Johanna, son centre d’accueil et d’hébergement sécurisé, l’organisation offre une prise en charge holistique fondée sur la protection, l’accompagnement psychosocial, l’accès à l’éducation, le développement des compétences de vie et le soutien à l’autonomisation.

Cette subvention renforcerait durablement les capacités institutionnelles de l’ONG La Mère de la Collégienne, engagée depuis 2012 dans la protection, l’éducation et l’autonomisation des jeunes filles en situation de vulnérabilité.
À travers le Foyer Johanna, notre centre d’accueil et d’hébergement sécurisé à Jacqueville, nous accompagnons des jeunes filles vulnérables par une prise en charge globale qui se décline sous la forme de protection, de soutien psychosocial, de suivi éducatif, de développement des compétences et de préparation à l’autonomie.
L’appui sollicité nous permettrait de mettre en place un système de gestion intégré fiable et sécurisé pour les finances, les ressources humaines, les projets, le suivi-évaluation, l’archivage et la sauvegarde des données. Cela améliorerait notre efficacité opérationnelle, la traçabilité de nos ressources, la qualité de nos rapports, la redevabilité envers nos partenaires et la pérennité de nos actions au profit des jeunes filles accompagnées.

ONG LUMIERE est une organisation de défenses des droits humains et de lutte contre les inégalité social en faveur des femmes et des population marginalisées.

Cette subvention renforcerait considérablement LUMIÈRE en nous permettant de structurer et professionnaliser nos systèmes de gestion interne, notamment en matière de finances, de suivi-évaluation et de gouvernance. L’accès à une solution intégrée conforme aux standards des bailleurs améliorera la transparence, la traçabilité et la fiabilité de nos données, éléments essentiels pour accéder à des financements plus importants.

Elle nous permettra également de gagner en efficacité opérationnelle, de mieux coordonner nos activités et de sécuriser les informations sensibles, notamment celles liées aux questions de genre et de protection. À terme, cela renforcera notre crédibilité institutionnelle et notre capacité à mobiliser des ressources pour accroître notre impact auprès des communautés que nous servons.

En tant que Présidente fondatrice, je définis la vision stratégique et oriente les grands axes de combat de notre ONG pour assurer le respect de sa mission. J'assure la représentation légale et diplomatique de l'organisation auprès des institutions, des médias et des bailleurs de fonds afin de mobiliser les ressources nécessaires. Enfin, je supervise la gouvernance interne, dirige le Conseil d'Administration et veille à la bonne gestion des projets ainsi que des équipes.

Cette subvention est une opportunité stratégique pour moderniser notre ONG et maximiser notre impact en faveur de l'autonomisation des femmes et des jeunes filles. Elle nous permettra d'acquérir des équipements informatiques performants et de structurer nos données administratives et financières de manière sécurisée, abandonnant la gestion traditionnelle sur papier. Grâce au renforcement de nos capacités internes, notre équipe sera plus efficace dans le suivi des projets terrain, et notre organisation gagnera en transparence et en crédibilité auprès des bailleurs de fonds.

L'OSPE a pour mission d'assurer la protection, la prise en charge psychosociale et la réinsertion des enfants et jeunes vulnérables en Côte d'Ivoire, tout en promouvant l'autonomisation des femmes et le développement communautaire dans la région du Tonkpi.

Cette subvention permettra à l'OSPE de moderniser et d'automatiser sa gestion administrative, financière et de suivi-évaluation grâce à une suite logicielle intégrée et utilisable hors ligne sur le terrain à Man. La centralisation de nos données financières et RH renforcera notre transparence institutionnelle, la sécurité de nos dossiers de sauvegarde des bénéficiaires et notre crédibilité auprès des bailleurs de fonds internationaux.

L'ONG Sport Au Féminin (SAFE) œuvre pour faire du sport un levier d'autonomisation, de santé, de leadership et d'inclusion sociale des femmes et des jeunes filles en Côte d'Ivoire. Nous développons des programmes sportifs, éducatifs et communautaires favorisant un accès plus équitable à la pratique sportive et aux responsabilités dans le sport.

SAFE connaît actuellement une phase de forte croissance et de structuration véritable. Après l'organisation réussie du SAFE JUDO DAY 2026, 1ère activité de l'année 2026, nous lançons un réseau de Clubs SAFE dans plusieurs communes du pays, un programme structuré de volontariat, de nouveaux partenariats nationaux et internationaux ainsi que plusieurs programmes de formation et de leadership féminin.
Pour accompagner cette évolution, nous devons professionnaliser notre gestion interne. La Suite de Gestion RFLD nous permettrait de centraliser la gestion des finances, des ressources humaines, des bénévoles, des projets, du suivi-évaluation et de la gouvernance dans un seul système sécurisé. Cette subvention constituerait une étape déterminante dans la structuration institutionnelle de SAFE et renforcerait durablement notre capacité à produire un impact social mesurable.

Autonomisation de la femme en milieu rural; droit de personnes en situation d'handicap

cette vas nous aider pour la bonne gouvernance

Psychologues pour Tous est une organisation créée le 24 avril 2015, dont le siège se trouve à Bondoukou (à 405 km d’Abidjan) avec des antennes actives à Abidjan, Tanda et Daloa. Cette ONG est née de la volonté de ses membres de promouvoir la santé mentale pour tous en Côte d’Ivoire.
Nous plaçons l’égalité de genre au cœur de nos actions, convaincus que la santé mentale est un droit fondamental pour l’autonomisation des femmes et des filles.

Aujourd’hui, notre organisation avance avec des moyens modestes : des fichiers Excel, des dossiers papier, des classeurs soigneusement rangés. Cette méthode nous permet de tenir, mais elle reste lourde, dispersée et parfois fragile face aux exigences de confidentialité liée à notre activité (accompagnement psychologique). Recevoir cette subvention serait un véritable tournant : elle nous donnerait accès à un logiciel qui centralise nos finances, nos ressources humaines et nos projets, nous libérant du poids des tâches répétitives pour consacrer notre énergie à l’essentiel : accompagner, soutenir et transformer des vies.

Contribuer à la promotion et à la protection des droits de l'enfant et de la femme

Elle permettra d'acquerir des outils et des compétences en matière de gestion des finances et des RH pour assurer une meilleure performance de l'organisation

Donner de la Visibilité à la Recherche africaine en Afrique et dans le monde. Valoriser et faire la promotions des résultats de recherche des jeunes chercheurs africains

Oui cette subvention va renforcer la présence et donner une grande visibilité à notre organisation en Côte d'Ivoire et en Afrique

VISION 2A (Vision Action of Africa) œuvre pour l'amélioration durable des conditions de vie des communautés à travers la promotion d'une agriculture durable, l'autonomisation économique des femmes et des jeunes, la protection de l'environnement et le développement communautaire inclusif. Elle accompagne les populations par le renforcement des capacités, l'innovation, les partenariats et la mise en œuvre de projets conformes aux standards internationaux afin de bâtir des communautés résilientes, prospères et durables.

Cette subvention permettra à VISION 2A de renforcer durablement ses capacités institutionnelles en mettant en place des systèmes de gestion conformes aux standards internationaux en matière de gouvernance, de gestion financière, de suivi-évaluation, de passation des marchés, de sauvegarde et de redevabilité.
Elle contribuera également à accroître la crédibilité de l'organisation auprès des partenaires techniques et financiers, à améliorer la transparence et l'efficacité de ses interventions, et à mieux la préparer à mobiliser des financements pour la mise en œuvre de projets à fort impact au bénéfice des communautés.

Le Réseau d’Afrique Centrale pour la Santé Reproductive des Femmes (Gabon, Cameroun, Guinée Équatoriale) favorise la coopération régionale entre chercheurs, praticiens et acteurs communautaires pour améliorer les services de santé reproductive, à travers la recherche, la formation et l'éducation sur la gestion de la grossesse et les soins après avortement. Il s'engage particulièrement à renforcer les compétences des soignants locaux et à garantir l'accès à des soins de qualité pour les populations vulnérables, notamment les femmes rurales, les adolescentes et les migrantes.

Cette subvention nous aidera dans la gestion de notre réseau. En optimisant nos finances, RH et suivi-évaluation, cet outil renforcera notre transparence institutionnelle et notre capacité à piloter efficacement nos programmes de santé reproductive sur le terrain.

To grow food, feed ourselves and others, and make an honest living for ourselves.

We are into modern form of agriculture (specifically horticulture) and we practice irrigationto ensure all year round production.We intend to align that vision with yours unlike the traditional methods we usually use in m most African countries

Our mission is to support rural and coastal women and girls through education and advocacy, economic and social justice to achieve gender equality. Our vision is to have a just world that promotes and protects the rights of women, girls and other marginalized groups and this vision is rooted in our core values of social justice, gender equality, integrity, competence, social justice and inclusivity and community transformation.

This grant would strengthen our organization by improving our organizational systems, enhancing financial, program, and people management, strengthening safeguarding and accountability, and increasing our operational efficiency, enabling us to deliver greater impact for women and girls across Ghana.

To inject positive change among vulnerable and marginalized women, girls and youth in Ghana, through contemporary solutions to promote their economic empowerment, quality education and sexual reproductive health and human rights.

Receiving the RFLD Organizational Resilience Program grant would significantly strengthen Heritage Ark by enabling us to adopt an integrated nonprofit management system that improves operational efficiency, accountability, and organizational resilience. A centralized platform for finance, human resources, program management, monitoring and evaluation, and safeguarding would reduce manual processes, improve data accuracy, and strengthen internal controls.
As Heritage Ark continues to expand its programs and partnerships, the system would also enhance our ability to generate timely reports for donors and stakeholders, support evidence-based decision-making, and ensure compliance with organizational policies and funding requirements.

To prevent sexual and reproductive health disparity and complications

This improve our knowledge and skills to better manage resources so as to achieve value for money and also help attract more funding partnerships

MFCS exists to promote health, education, human rights and reduce poverty through Provision of services to the vulnerable within deprived communities in Ghana

It would enhance our internal controls

MFCS exists to promote health education human rights and reduce poverty through Provision of services to the vulnerable within deprived communities in Ghana

It will improve financial health of our organisation

Our mission is to empower LBQ and Gender Non-conforming communities, confront intersectional inequalities, and create inclusive spaces for all LBQ and Gender Non-conforming persons to express themselves. We work to advance economic empowerment as well as social justice, equality, and human rights.

Our Organisation is a young and now building the institutional foundations needed to grow as well as satisfy donor due diligence. An integrated, offline, PIN-protected system would give us the controls we need to strengthen delivery and reporting. Critically, we work with a highly vulnerable community, so the Gender and Safeguarding modules would let us protect sensitive beneficiary and complaints records to the standard our safeguarding responsibilities demand. Consolidating finance, HR, Programs, M&E, and Governance into one system would also preserve institutional memory beyond any single staff member which will make our organisation more competitive and resilient as we scale across regions of Ghana.

Notre mission consiste essentiellement à accompagner les acteurs clés notamment les communautés, entreprises et gouvernement dans la mise en œuvre de solutions durables, innovantes et inclusives, qui optimisent l'exploitation des ressources naturelles tout en respectant les équilibres écologiques, économiques et sociaux.

Cette subvention représente pour nous une grande opportunité d’assoir une bonne base organisationnelle et institutionnelle de manière durable afin de garantir une gestion saine et crédible des ressources de l’organisation. Elle représente aussi une opportunité à la fois stratégique et majeure pour favoriser la mobilisation des ressources au niveau interne et externe permettant de réaliser des actions concrètes en harmonie avec la vision, la mission et les objectifs de l’organisation. Pour nous, cette subvention constitue une condition sine qua non dans une dynamique de renforcement et de durabilité pour notre organisation.

C’est de garantir une gestion saine, transparente et durable des ressources financières afin de soutenir la réalisation des objectifs de l’ONG Afrique Arc En Ciel

cette subvention nous permettrons d’améliorer les compétences des personnes chargée de gérer les ressources financières, administratives et humaines. Cela emmènera une transparente dans notre gestion et une utilisation plus efficace des fonds

Promouvoir la santé communautaire;faire les plaidoyers en faveur des budgets sensibles au genre;mettre en eouvre les projets/programmes pour lutter contre les VBG

cette subvention va digitaliser nos services support

Mission de l'organisation : Offrir les services de formation, d’animation, d’encadrement et d’accompagnement des acteurs du développement à la réalisation de leurs initiatives.
Vision: Bâtir une société civile dans laquelle les citoyens s’unissent et agissent ensemble afin d’apporter un changement positif à leur vie

Parce ce que cette subvention va renforcer nos capacité en matière de la gestion financière, de la gestion des subventions, des ressources humaines, du suivi et de l'évaluation, la gouvernance, les achats, de la communication, de la protection .
Ces modules vont rendre notre organisation encore plus opérationnelle, capable et efficace dans la gestion non seulement des subventions mais aussi de l'organisation elle même.

Promouvoir et protéger les droits des personnes handicapées afin d'améliorer leurs conditions de vie et d'assurer leur participation pleine et effective à la société sur la base de l'égalité des chances.

Cette subvention constitue une opportunité pour notre organisation. La Suite de Gestion RFLD-finances, RH, programmes, suivi-évaluation, sauvegarde et plus, en français et en anglais, entièrement hors ligne. Permettrait renforcer la capacité financière de notre organisation à travers la traçabilité des dépenses, le renforcement des mécanisme de gestion financières et de contrôles, la crédibilité de l'organisation auprès des bailleurs de fonds et l'accès aux financement complexes.

Le Cercle d'Action Humanitaire (CAH) œuvre pour le développement durable des communautés à travers la cohésion sociale, la prévention et la résolution des conflits, ainsi que l'assistance aux populations vulnérables touchées par les crises.
L'organisation assure également la protection des enfants, des femmes et des personnes vulnérables, tout en promouvant l'éducation, la préservation de l'environnement et le respect des droits humains.

Cette subvention permettra au Cercle d'Action Humanitaire (CAH) de renforcer durablement ses capacités institutionnelles en modernisant la gestion de ses finances, de ses ressources humaines, de ses projets et de ses données. Elle améliorera la qualité du suivi-évaluation, de l'archivage et de la production de rapports fiables, tout en favorisant une meilleure transparence et redevabilité envers les communautés et les partenaires.
Grâce à cette subvention, le CAH gagnera en efficacité opérationnelle, réduira les risques liés à la gestion manuelle et sera mieux préparé à gérer des projets de plus grande envergure et à répondre aux exigences des bailleurs de fonds nationaux et internationaux.

L'ONG C-DEV a pour mission de promouvoir les droits des communautés et des groupes vulnérables à travers la gouvernance durable des ressources naturelles, la justice sociale, l’égalité de genre et le développement communautaire. L’organisation accompagne les populations dans le renforcement de leurs capacités, la participation citoyenne et le plaidoyer pour un développement inclusif et durable.

Cette subvention permettrait à L'ONG C-DEV de renforcer considérablement ses capacités institutionnelles et opérationnelles en mettant en place un système intégré de gestion adapté aux besoins de l’organisation. La Suite de Gestion RFLD (Réseau des Femmes Leaders pour le Développement) faciliterait la gestion financière, le suivi des ressources humaines, l’archivage des dossiers, le suivi-évaluation des projets ainsi que la production de rapports fiables et rapides.
Pour une organisation féminine en pleine croissance comme L'ONG C-DEV, cet outil contribuerait à améliorer la transparence, la redevabilité, l’efficacité opérationnelle et la qualité de la gestion interne. Il renforcerait également notre capacité à répondre aux exigences des partenaires techniques et financiers, tout en soutenant notre objectif de développement institutionnel durable et de professionnalisation de nos systèmes de gestion.

Espoir & Dignité Guinée a pour mission principale de promouvoir la dignité humaine à travers la protection des couches vulnérables, la défense des droits humains, l’accès à la santé, à l’éducation de qualité et la protection de l’environnement pour un développement équitable, durable et inclusif en Guinée

Cette subvention constituerait une opportunité stratégique pour renforcer durablement Espoir & Dignité Guinée. Elle nous permettra d'améliorer notre gouvernance interne, de consolider nos systèmes de gestion administrative et financière, et de développer nos capacités en mobilisation de ressources afin d'assurer la pérennité de nos actions.
Elle contribuera également à renforcer les compétences de notre équipe, à améliorer notre capacité à concevoir et mettre en œuvre des projets de qualité, ainsi qu'à accroître notre crédibilité auprès des partenaires techniques et financiers. À terme, ce renforcement organisationnel nous permettra d'accompagner plus efficacement les femmes et les filles, notamment celles en situation de handicap, et de porter un plaidoyer féministe plus inclusif et plus durable.

Influencer un développement communautaire intégré centré sur l’amélioration des conditions de vie et des opportunités pour les femmes et les enfants, promouvoir l’équité du genre et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap.

Cette subvention renforcerait la FMK en lui permettant de disposer gratuitement d’un système complet de gestion pour améliorer l’organisation interne, le suivi des programmes, la gestion financière, les ressources humaines et la sauvegarde des données.

Grâce à la Suite de Gestion RFLD, disponible en français et en anglais et utilisable hors ligne, la FMK pourrait mieux coordonner ses activités de terrain, sécuriser ses informations, produire des données fiables et renforcer sa transparence envers les partenaires et les communautés.

Cette opportunité, d’une valeur de 5 000 USD entièrement prise en charge par le RFLD, permettrait à la FMK de professionnaliser davantage sa gestion tout en consacrant ses ressources aux actions en faveur des femmes, des enfants, des jeunes et des communautés.

Influencer un développement communautaire intégré centré sur l’amélioration des conditions de vie et des opportunités pour les femmes et les enfants, promouvoir l’équité du genre et l’inclusion des personnes vivant avec un handicap.

Cette subvention renforcerait la FMK en améliorant ses outils de gestion, les compétences de son personnel et la qualité de ses interventions. Elle contribuerait également à une meilleure transparence, redevabilité et durabilité des actions menées au profit des femmes, des enfants et des communautés.

MALAFF-Guinée a pour mission de donner aux filles et aux femmes les outils spécifiques et adaptés pour booster leur compétitivité dans toutes les sphères de la vie publique.

Cette subvention permettra à MALAFF-Guinée de renforcer ses capacités institutionnelles et organisationnelles en améliorant ses systèmes de gestion financière, de gestion des ressources humaines et d’archivage. Elle contribuera également à accroître notre efficacité, notre transparence et notre redevabilité, afin de capter des gros financement et de mieux accompagner les filles et les femmes en Guinée et d’assurer la pérennité de nos actions.

Monde Des Humanistes est une organisation dynamique et professionnelle qui œuvre pour la santé communautaire à travers la prévention des IST/VIH, de la tuberculose, du paludisme, la promotion de la santé sexuelle et reproductive, ainsi que la défense des droits des femmes, des jeunes et des enfants vulnérables, tout en encourageant l’agriculture durable et la protection de l’environnement.

Cette subvention permettra de renforcer les capacités institutionnelles, techniques et opérationnelles de notre organisation afin d'améliorer la qualité, l'efficacité et la pérennité de nos interventions. Elle contribuera également à développer nos ressources humaines, nos outils de gestion et de suivi, ainsi que notre capacité à mobiliser davantage de partenaires et à répondre aux besoins des communautés de manière durable.

- Notre MISSION est de contribuer à la protection de l’environnement et à l’accompagnement des communautés dans leurs activités respectives en termes de création de valeurs tout en respectant les normes environnementales et sociales pour un développement durable.

Cette subvention permettre à notre organisation de se professionnaliser et d'avoir tous les outils nécessaire pour une bonne gestion organisationnelle. Elle nous permettra également de mieux gérer nos projets et de pouvoir postuler aux appels d'offre international.

La mission de notre organisation est d'accompagner les communautés dans leur processus de développement avec un focus sur la santé sexuelle et reproductive, la protection des personnes vulnérables.

ADC aspire à rehausser son niveau de gestion administrative et financière avec l'introduction d'outils adaptés aux exigences des bailleurs. Cette subvention étant une opportunité qui s'inscrit dans la satisfaction de ce besoin, alors la présente subvention paraît évident pour le renforcement de notre organisation.

Contribuer à l'autonomisation des femmes/filles à tous les niveaux et à la lutte contre les violences basées sur le genre en Guinée.

Étant une jeune organisation, cette subvention nous permettrait d'une part d'être mieux outiller et d'améliorer notre gestion financière qui constitue le maillon faible de notre organisation depuis sa création et d'autre part d'être crédible auprès des bailleurs.

Notre vision: "Construire une Guinée où chaque individu, a accès à une éducation et aux services de santé sexuelle et reproductive de qualité, dans un environnement respectueux des droits humains et de l’égalité des genres"

Cette subvention renforcera notre organisation par la mise en place d'un logiciel plus sécurisé qui respecte les standard nationaux et internationaux. l'obtention de ce logiciel va renforcer la gouvernance de l'organisation et la crédibilité au près des partenaires. Puis, améliorer la confiance des partenaires et intensifier les subventions.

Notre mission est de promouvoir les droits, le leadership et l'autonomisation des femmes et des filles de Guinée à travers des programmes dans les domaines de la santé, de l'education et de la prévention des violences basées sur le genre ( notre site web : https://www.regardsurelle.com/apropos/ )

Elle renforcerait vraiment notre organisation en professionalisant nos systemes de gestion interne, et en nous permettant de suivre simultanement les actions adminstrative, financiere et programatiques. Aussi elle ameliorait notre eligibilité et notre crédibilité à de nouveaux financements

RAGVD-GUINEE cherche à renforcer le développement des instruments de collaboration entre les organisations de la société civile guinéenne œuvrant dans le domaine de la paix, le développement local en vue de créer un cadre perpétuel de concertation sur la culture de la paix, la promotion des femmes, jeunes et la protection de l’environnement.

Cette subvention constitue un levier pour le renforcement institutionnel de notre organisation, qui s’alignera nos systèmes de gestion sur les standards internationaux de conformité, de transparence et de redevabilité exigés par les bailleurs.
Actuellement, bien que nous mettions en œuvre des interventions pertinentes dans les domaines de l’égalité de genre et de la lutte contre les VBG, nos systèmes restent partiellement fragmentés, qui limite notre capacité à assurer une traçabilité complète des flux financiers, une gestion intégrée des programmes et une production systématique de données probantes. L’intégration de la Suite de Gestion RFLD nous permettra de consolider notre architecture organisationnelle à travers un système unifié couvrant les finances, les ressources humaines, les programmes et le suivi-évaluation. Elle facilitera notamment la mise en place de contrôles internes robustes (séparation des tâches, validation à plusieurs niveaux, rapprochements bancaires réguliers, etc.), la production automatisée de rapports budget/réalisé par projet, ainsi que la gestion multidevises conforme aux exigences des partenaires internationaux.
En matière de suivi-évaluation, la solution renforcera notre capacité à structurer des cadres logiques, à suivre les indicateurs en temps réel, à produire des données désagrégées et à documenter les résultats et impacts de manière fiable et vérifiable. Les modules dédiés à la sauvegarde et à la gestion des plaintes, intégrant des mécanismes de chiffrement avancés, contribueront également à renforcer notre conformité aux politiques de protection et de gestion des risques.
Enfin, le caractère hors ligne, sécurisé et bilingue de cet outil garantit son adéquation avec notre environnement opérationnel. À terme, cette subvention améliorera significativement notre capacité à satisfaire aux exigences de due diligence, à réduire les risques fiduciaires et programmatiques, et à accroître notre compétitivité dans l’accès à des financements institutionnels.

La mission du réseau, c'est promouvoir les droits des personnes handicapées particulièrement les femmes handicapées et surtout renforcer leurs autonomies en les offrant des formations de renforcement des capacités.

Cette subvention va aider d'avantage dans le cadre du renforcement des capacités en termes de formation mais aussi elle va nous permettre d'accompagner les femmes dans leurs domaines d'activité.

Secours et Vie (SeVie) est une organisation de la société civile guinéenne engagée à améliorer durablement les conditions de vie des populations vulnérables à travers des actions intégrées en santé communautaire, secourisme, éducation, protection, promotion des droits des femmes et des filles, prévention et lutte contre les violences basées sur le genre, autonomisation des jeunes, inclusion numérique et protection de l'environnement. Notre mission est de renforcer la résilience des communautés, de promouvoir l'égalité des chances et de contribuer à un développement inclusif, durable et respectueux des droits humains.

Cette subvention représente une opportunité stratégique pour accélérer le développement institutionnel de Secours et Vie. En intégrant la Suite de Gestion RFLD, nous pourrons moderniser nos systèmes de gestion et disposer d'une plateforme unique pour administrer efficacement nos finances, nos ressources humaines, nos programmes, le suivi-évaluation, la gouvernance, la sauvegarde et la gestion documentaire. Cette transformation améliorera la transparence, la redevabilité et la qualité de nos processus internes tout en réduisant les risques liés à la gestion manuelle des informations. Elle nous permettra également de répondre plus efficacement aux exigences des partenaires techniques et financiers, de produire des rapports plus fiables, de renforcer notre capacité à gérer des projets de plus grande envergure et à mobiliser de nouveaux financements. Plus qu'un simple logiciel, cette subvention constitue un investissement durable dans la résilience organisationnelle de SeVie et dans notre capacité à offrir des services de qualité aux communautés que nous accompagnons à travers la Guinée.

TWIN a pour mission fondamentale de lutter contre les violences basées sur le genre et la restauration des droits fondamentaux des femmes et filles notamment les droits à la santé sexuelle et reproductive et l'autonomisation féminie en Guinée et Libéria.

Cette subvention renforcerait notre organisation pour la gestion financière de nos fonds afin de garantir les financement avec nos bailleurs.

Trans Arc-En-Ciel Guinée œuvre pour la promotion, la protection et la défense des droits des femmes transgenres en Guinée. L'association renforce leur accès à la santé, à la justice, à la protection, au bien-être et à l'autonomisation socio-économique, tout en luttant contre les discriminations et les violences fondées sur l'identité de genre.

Cette subvention renforcerait considérablement les capacités institutionnelles de Trans Arc-En-Ciel Guinée en nous permettant de mettre en place un système intégré, sécurisé et conforme aux standards des bailleurs de fonds pour la gestion des finances, des ressources humaines, des projets et de la gouvernance. Elle améliorerait nos contrôles internes, la qualité de nos rapports, la protection de nos données et notre efficacité opérationnelle, tout en renforçant notre crédibilité auprès des partenaires techniques et financiers et notre capacité à gérer des financements de plus grande envergure au service des personnes transgenres en Guinée.

Offrir des opportunités de Développement aux personnes vulnérables et participer activement au développement socioéconomique de la Guinée.

La subvention de 5 000 USD accordée par RFLD représenterait une opportunité importante pour renforcer les capacités institutionnelles de l'Union pour le Développement et la Coopération (UDEC) et améliorer notre impact auprès des communautés que nous accompagnons.
Tout d'abord, ce financement nous permettrait de renforcer notre capacité opérationnelle en acquérant les équipements essentiels, en améliorant notre organisation interne et en mettant en place des outils de gestion plus performants. Cela contribuerait à une meilleure planification, à un suivi plus rigoureux des activités et à une gestion plus transparente de nos ressources.
Ensuite, la subvention nous aiderait à développer les compétences de notre équipe grâce à des formations ciblées dans des domaines tels que la gestion de projets, le suivi-évaluation, la mobilisation des ressources, le leadership et la gouvernance. Une équipe mieux formée est plus à même de concevoir et de mettre en œuvre des projets durables et à fort impact.
Ce financement renforcerait également notre capacité à atteindre un plus grand nombre de bénéficiaires grâce à des initiatives répondant aux besoins prioritaires des communautés, notamment dans les domaines du développement communautaire, de l'autonomisation des jeunes et des femmes, de l'éducation, de la cohésion sociale et des moyens de subsistance.
Par ailleurs, le soutien de RFLD renforcerait la crédibilité de notre organisation auprès des partenaires techniques et financiers. Il constituerait un levier pour mobiliser d'autres ressources et établir de nouveaux partenariats, contribuant ainsi à la pérennité de nos actions.
Enfin, cette subvention permettrait à l'UDEC de consolider sa vision d'une organisation forte, responsable et efficace, capable de mettre en œuvre des interventions de qualité et de produire des résultats durables au bénéfice des populations les plus vulnérables.
En investissant dans le renforcement institutionnel de l'Union pour le Développement et la Coopération, RFLD contribuerait non seulement au développement de notre organisation, mais aussi à l'amélioration durable des conditions de vie des communautés que nous servons.

La mission d'AJED est d'améliorer les conditions de vie des populations en Guinée à travers des actions inclusives de développement, de promotion de la santé, de l'éducation, de l'égalité de genre et de l'autonomisation des jeunes. L'organisation œuvre pour un développement durable fondé sur les droits humains, la participation citoyenne et la justice sociale.

Cette subvention permettrait à AJED de renforcer considérablement ses capacités organisationnelles en modernisant la gestion de ses finances, de ses ressources humaines, de ses projets et de son système de suivi-évaluation. Un système intégré, bilingue et fonctionnant hors ligne améliorerait l'efficacité, la transparence, la redevabilité et la qualité de nos rapports aux partenaires. Il contribuerait également à sécuriser nos données, à standardiser nos procédures internes et à soutenir notre croissance, tout en réduisant les coûts liés à l'acquisition d'un logiciel de gestion performant.

Mission : L’ONG ADEC œuvre pour le développement socio-économique de la Guinée et de la sous-région en promouvant la démocratie, la paix, les droits humains et l’accès aux services essentiels tels que l’éducation, la santé et l’eau potable. Elle mobilise les jeunes et les communautés afin de renforcer la gouvernance locale, la participation citoyenne et la cohésion sociale.

Avec plus de vingt-cinq ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de développement en Guinée et dans la sous-région, l’ADEC a acquis une expertise reconnue dans la gestion de programmes financés par des bailleurs internationaux tels que la Banque mondiale, l’Union Européenne, le PNUD, l’OIF, l’Ambassade du Canada, l’Ambassade de France, l’Ambassade de Grande-Bretagne, Geneva Global et la Fondation Rio Tinto. Cette subvention renforcerait notre organisation en nous dotant d’un système intégré et sécurisé pour la gestion des finances, des ressources humaines et des programmes, conforme aux standards de transparence et de traçabilité exigés par ces partenaires. Elle nous permettrait de consolider la confiance des bailleurs, d’améliorer la qualité de nos rapports et d’accroître l’efficacité de nos interventions auprès des communautés, tout en pérennisant notre rôle de leader dans la société civile guinéenne et ouest-africaine.
En résumé : La Suite RFLD offrirait à l’ADEC un outil moderne et fiable qui valorise ses 25 ans d’expérience et ses partenariats internationaux, tout en renforçant sa crédibilité et son impact auprès des bailleurs et des communautés.

Notre mission est de promouvoir et protéger les droits des femmes et des filles en Guinée, en renforçant leur autonomie économique, sociale et politique. Nous œuvrons pour un développement durable et équitable, en luttant contre les violences basées sur le genre et en favorisant leur participation active aux instances de décision.

Cette subvention renforcerait considérablement l’ONG-AGFDD car elle permettrait de passer d’une gestion traditionnelle basée sur Excel et le papier à un système intégré, sécurisé et professionnel.
• Elle offrirait des outils modernes pour la gestion financière, des ressources humaines et des dossiers, garantissant transparence et traçabilité.
• Elle renforcerait la crédibilité de l’organisation auprès des bailleurs, en répondant aux exigences de due diligence et en facilitant la production de rapports fiables.
• Elle améliorerait l’efficacité opérationnelle, en réduisant les pertes de données et en permettant une meilleure coordination entre les départements.
• Enfin, elle contribuerait à la pérennité et à la résilience institutionnelle, en donnant à l’ONG les moyens de se concentrer sur sa mission principale : la promotion et la protection des droits des femmes et des filles en Guinée.
Pour l’ONG AGFDD: cette subvention transformerait notre gestion interne en un système solide et crédible, renforçant notre impact et notre capacité à attirer et gérer des financements.

empower community on HIV prevention interventions

improve on financial management system

To improve health outcomes for young people and women in Kenya through equitable access to healthcare, SRH education, HIV prevention, mental health support and economic empowerment

Activate Action is delivering strong community impact, but as our organization grows, we need stronger institutional systems to match our programmatic success. While we use QuickBooks for financial management and other tools for HR, programs, and records, our systems remain fragmented, making reporting, compliance, and organizational oversight more time-intensive than they should be.

The RFLD Organizational Resilience Program would help us build the management infrastructure that donors increasingly expect. An integrated system for finance, HR, governance, procurement, monitoring and evaluation, safeguarding, and program management would strengthen our internal controls, improve audit trails, support budget-versus-actual reporting, protect sensitive records, and reinforce accountability across the organization.

More importantly, this grant would strengthen our long-term organizational resilience. It would help us meet donor due diligence requirements with greater confidence, manage larger and more complex grants, reduce operational risks, and ensure that our systems remain strong despite staff growth or funding transitions. With stronger systems in place, Activate Action will be better positioned to diversify funding, sustain high-quality programs, and continue delivering lasting impact for the young people and women we serve.

Our mission is to keep girls and young women in school by overcoming sexual and reproductive health barriers through safe spaces, practical support, and strong community partnerships.

At the Binti Rising Initiative, we empower girls and women by combating period poverty and providing reproductive health education as a means to better schoolong. To scale our grassroots impact, we must transition from manual workflows to a resilient, unified management system.
The RFLD Management Suite will strengthen us in three critical areas:

Offline Fieldwork: Our teams operate in remote communities where internet connectivity is highly unstable. The offline-first capability ensures uninterrupted program tracking and data collection on the ground.

Robust M&E & Financials: Centralizing our financial tracking and Monitoring & Evaluation (M&E) will turn our grassroots outreach into rigorous, data-driven metrics. This transparency is crucial for unlocking larger, long-term donor funding.

Standardized Safeguarding: Working directly with school-aged girls requires strict protection standards. The suite's safeguarding and HR modules will formalize our compliance and protect both our beneficiaries and staff.

Ultimately, this grant will build Binti's structural resilience, transforming us into a digitally streamlined, audit-ready organization poised for sustainable growth.

To empower, inspire,educate and uplift youths in the community to become whom they want to become in future and be the best examples by leading.

This grant would significantly strengthen BRIFAM by improving our organizational systems and increasing our capacity to deliver high-quality programs. It would enable us to adopt better tools for financial management, human resource administration, and record keeping, making our operations more efficient, transparent, and accountable.
The grant would also help build the capacity of our staff and volunteers, strengthen governance, and improve our ability to monitor projects and report to partners and donors. With stronger internal systems, BRIFAM will be better positioned to expand its work, attract additional funding, and reach more women, girls, and young people with impactful programs on sexual and reproductive health and rights (SRHR), gender-based violence prevention, youth empowerment, and community development.
Overall, this investment will create a stronger, more sustainable organization that can deliver lasting impact in the communities we serve.

To proactively champion the rights of women and girls to live free from all forms of violence and discrimination

The RFLD Management Suite will strengthen COVAW's institutional capacity by providing a secure, centralized, and structured platform for managing organizational records throughout their lifecycle.

The proposed RFLD Management Suite will significantly enhance accountability, transparency, and donor compliance by ensuring that documents are securely stored, version-controlled, searchable, and accessible based on user roles. It will improve records retention, streamline approval workflows, facilitate audit readiness, and reduce the risk of document loss or unauthorized access. This is particularly important given COVAW's responsibility to manage multiple donor grants with varying reporting and compliance requirements. The system will enable faster retrieval of supporting documentation during donor reviews, financial audits, and programme monitoring while strengthening internal controls and organizational governance.

Beyond operational efficiency, The RFLD Management Suite represents a strategic investment in organizational sustainability. By digitizing records and automating document workflows, COVAW will reduce administrative costs, improve staff productivity, support knowledge management, and ensure continuity of operations during remote or emergency working arrangements. The system will also strengthen organizational resilience by safeguarding institutional knowledge and enabling better collaboration across teams and field offices. This grant will allow COVAW to dedicate more time and resources to delivering high-quality programmes for women and girls while assuring donors that their investments are managed through robust, transparent, and accountable systems.

To impact lives and transform communities by creating opportunities for women and girls to realise their full potential

We believe that complete management support will enable us to better organise our work and will help to maintain our strategic direction, strengthen accountability, governance, and collaboration across the organisation. It will help us maintain donor confidence, manage partnerships, and adapt our strategies to rapidly evolving political and social contexts, while ensuring that our advocacy, research, community engagement, communications, and financial stewardship reinforce one another and contribute to enhancing our long term sustainability and impact.